单位员工请假制度

1 / 6 单位员工请假制度 单位员工请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗 ;坚决杜绝 “ 霸王假 ” 。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办 ;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续 ;实际假期以销假时间为准。 4、零星假 (迟到、中离、早退 )，实行口头请销假，执行 “ 签到签离制 ”; 整日假，实行书面请销假，执行 “ 登记审批制 ” 。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行 “ 行程反馈制 ”; 统一下校、集体活动 (如会议、劳动、迎检、公益等 )，实行口头请销假，执行 “ 点名公开制 ” 。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先 (前提 )，以不牺牲职工切身利益为本 (兼顾 );二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通 ;学校急召回校，不得延误。 重要说明 ：在学校制度中， 有关规定要求与2 / 6 处理办法等，均含 “ 特殊情况除外 ” 之意，而 “ 特殊情况 ”均指本人或其直属遭遇不可抗力 (无法预见、无法避免，并无法克服 )因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。 借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其 他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批 ;其中，公出、或一次事假超过 5天，报请校长审批 ;一次事假超过 10 天，校长办公会审批 ;一次事假超过 30 天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批 ;集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的3 / 6 协调、交 接与安排 ;口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过 12 个月 ;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确 认，延长不得超过 12 个月 ;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定 1，办理公伤退休 ;其它，安排适当工作，给予适当照顾 (缩时减量 )】。 3、补休假 涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。 时限： 延长时间，按 计 ; 公休假日，按 2倍计 ;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计 ;4 / 6 法定假日，按 3 倍计。 规定：视为公务假 ;计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动提供有效证明。 时限： 尽孝假：父母生日，每年 1 天。 护理假： 父母住院，住院天数 /夫妻兄弟姊妹总数 ; 配偶或子女住院，住院天数 /2; 父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假： 健康体检，每年 1 天。 婚前体检， 1 天。 产前检查，按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10 天。 子女结婚： 5 天。 女性生理假：每月 1 天。 退休前一年 ，给予适当照顾。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、奖励假 涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假 ;计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 5 / 6 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则上一次最多 15 天。 规定：优先用补休假或奖励假抵顶 ;不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批并 获准的假期。 凭证： 门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。 住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限： 医疗期，按国家与地方有关规定执行。 影响劳动能力 (医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工 )的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1，应办理病退 (退休、退职 );其它，从事原工作或安排适当工作。 患有难以治疗的重病绝症 (如癌症、精神病 )，病休不限期。 传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的 康复证明。 法定假 1、婚假 凭证：结婚证。 时限： 3 天 +晚婚 7 天 (女满 23 周岁、男满 25 周岁，初婚 )+配偶在外地工作的路程假。 6 / 6 2、丧假 凭证：直系亲属死亡证明。 时限： 3 天 +需到外地料理丧事的路程假。 3、产假 凭证：计划生育服务证 (准生证 )、出生医学证明 (出生证 )、独生子女证、医院证明。 时限： 98 天 (其中产前 15 天 )+难产 15 天 +多胞胎(15 天 +【晚育 (女满 24 周岁，初 育 )30 天 +独生子女证 30 天】。怀孕未满 4 个月流产 15 天 ;怀孕满 4 个月流产 42天。 4、陪产假：男方，晚育 7 天 +独生子女证 8 天。 5、计生假：