南新二手房销售面试注意事项

1 / 4 南新二手房销售面试注意事项 以下几个问题为必提的问题，请您用心准备： 1、 过去的工作经历中，你最感自豪的 1 到 2 项成绩/成就是什么？为什么引以自豪？ （需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑： 1、知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁； 2、在工作中有 “ 创造，领导，发展，设计，发起，负责 ” 等与成果直接相关的贡献； 3、在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作； 4、项目指标：面积 /金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。） 2、 请举一个你曾在工作中遇到过的一个非常困难的任务 /问题（或遭遇失败）的例子，当 时的情况如何？你是怎么做的，结果如何？如果现在重新做一遍，你会怎么做？ （需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，尽量要是工作中最难的例子，尽量不要例举太普通的事例，最重要的是，能详细描述出自己是用了哪些方法试图去解决这件事，哪怕最后还是失败 了，但是只要你能讲出曾用多种方法去解决过，你都是成功的，比如这2 / 4 个问题有三种办法解决的，但你只用了一种，就不行，比如这个问题常规下是有三种办法可以解决的，你能想出五种办法，哪怕最终还是失败了，他们认为你都是优秀的，重点是考察您解决问题的综合分析能力和抗压能力，是否懂得变通。） 3、在团队建设中有遇到过特别难管理的员工吗？请举个具体例子讲讲当遇到难管理的员工 时您是怎么做的？ (该问题考察您的管理能力和协调冲突的能力，请尽量举出具有代表性的，能从中体现您自己管理能力的事 例，而不是 由第三方来协调解决的事情。可以从以下4 点考虑： 1、是否接受人和人之间的差异； 2、是否能与棘手的人合作； 3、是否善于补位并推动上下游工作； 4、是否有愿意发展别人的意识和成绩 (对于管理人员 ) 4、工作中有没有别人不太愿意去做，但你做起来得心应手或你比别人更愿意去做的事情？请举例说明。 （该问题考察您具备哪些专长优势或工作亮点，工作成绩是否比所在团队绝大多数人优秀，是否有责任心和主动性） 5、请用几个形容词或关键词语来描述下自己的能力（例如 “ 协调性，创新 ” 等能反映自身优势或特长的词 语），另外谈谈自己的优点和缺点（在尊重事实的基础上，缺点方3 / 4 面尽量避免谈到和本岗位所需性格相悖的特征），为什么打算离开目前的公司或为什么目前有变动的想法？（请不要讲例如 “ 工作地点太远，经常加班，和领导关系紧张 ” 等原因）。 营销类，请准备继续回答以下这 2 个问题： 1、 目前市面上哪个项目的营销是你比较欣赏的 (比如做了哪些营销动作或推广活动是你认 为比较好的 )？可以 在全国范围内讲，可以是本区域范围内。 (需要讲出您欣赏的该项目有何营销 亮点或专业特色是你欣赏的，最重要的是，在讲到该项目的优缺点时，除了从专业角度出发去讲，请一定还要从客户的角度出发去讲，对客户的敏感度是龙湖关于此岗位的考察重点 ) 2、 目前市面上有没哪个项目本身设计或品质是很不错的，但其营销还做得不到位的，如果 让你来做有可能会做得更好的，请举例说明。 (是否能够 “ 破局 ” 是龙湖对于人才的考察重点，能在以往工作中面对难题有所突破，能想到同其他人不一样的方法，特别是营销类人才应更善于去发现闪光点，敏感度也应高于其他人。 ) 1、 请列举对你 来说至关重要的变化 /转折点（有形的如：求学、搬迁、工作、跳槽、升职、 转岗或无形的如重大观念转变等）？为什么他们重4 / 4 要？ （请注意尽量保持谈话时思维清晰，能较客观全面的分析这个重大变化对自己的意义） 2、 你的职业发展目标是什么？为什么设立这样的目标？为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？ （龙湖非常欣赏具有企业家精神的职业经理人，事业心强的人，所以对于这个问题要尽量表现出对自己要求高，知识面广，信息量大，视野开阔，因为龙湖不是为某个具体岗位来招聘人才的，而是 为全国扩张战略服务，需要这样有胆识和气魄的人） 1、谈谈你认为在乙方和甲方有什么不同？ （需要提前了解甲乙方在工作内容上的不同，甲方更侧重对人才要求的哪些方面，而作为过去供职于乙方您又具备哪些优势，请注意说话时条理清晰，简洁明了。） 最后