医务科绩效考核_第1页
医务科绩效考核_第2页
医务科绩效考核_第3页
医务科绩效考核_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 医务科绩效考核 医务科医学情报室职员绩效考核指标 序号 标定义 评分计算标准 信息来源 1 医学情报搜集及时性和全面性 及时进行医学情报搜集工作，无情报遗漏和过期现象 1）无情报遗漏和过期现象 ,得 100分 2）每出现情报遗漏和过期现象 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 情报资料 2 医学情报整理、分析及时性和准确性 及时进行医学情报整理、分析工作， 无不准确和延误现象 1）无不准确和延误现象 ,得 100分 2）每出现不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至 502 / 4 分 3）介于其中按线性关系计算 工作记录、分析材料 3 网站安全维护 维护网站安全，查杀病毒，无网络安全问题发生 1）无网络安全问题发生 ,得 100分 2）每出现网络安全问题 次，减 分，累计最低至 50分 3）介于其中按线性关系计算 工作记录 4 患者来信解答及时性和正确性 及时检查对外邮箱，回答患 者关于医疗问题的来信，无回答不准确和延误现象 1）无回答不准确和延误现象 ,得 100分 2）每出现回答不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至 50分 3）介于其中按线性关系计算 回信记录 5 传染病科普文章数量 撰写并发表传染病科普文章不少于篇 3 / 4 1） =目标值 ,得 100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至 120 分 3）比目标值每降低 篇，减 分，累计最低至 50 分 4）介于其中按线性关系计算 文章记 录 序号 标解释 考核主体、信息来源 1 网站内容管理 制定网站定期改版，上传信息，更新内容计划，并严格按计划执行 直接领导 2 医生电脑室管理 积极进行软件和硬件的维护，协助或辅导医务人员进行文献检索，评价满意度高 直接领导 3 传染病远程教育 有计划地与好医生网合作，开发传染病医学远程教育，4 / 4 工作成效明显 直接领导 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论