南京教师的请假制度

1 / 9 南京教师的请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育局等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1 天以内的，由教导主任批准； 1 天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 7天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的 50%。 三、病假 1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和2 / 9 药费发票， 1天以内教导主任批准， 1天以上报请校长批 准。 2、病假在 1 天以上 (含一天 )1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节 5 元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 教师可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。 教职工结婚，婚假 7 天。晚婚（男 25 周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响教师工资。 2产假、计划生 育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假 90 天。 24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假 15天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3 / 9 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天 (含节假日 )；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度， 现对工伤情况做以下界定 :教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1、请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单（教务处）； 请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责4 / 9 人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2、因突发事件或急病未及先行请假者 ，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节 5 元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节 5 元。 4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月 10 日前书面报送校长。 5、法定假、行政管理人员的请假，一律由校长负责审 批。 6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 为保证学校正常教育教学秩序的正常稳定，根据兴化市教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 5 / 9 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1 天以内的，由本人所在级部分管校长批准； 1天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 10天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。 3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，不影响教师原定薪酬标准，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 5事假期间（照顾性事假除外），按天数发给日均工资的 50%。 本人日均工资以合同年薪除以 365 天核定。 6 / 9 三、病假 1教职工因病请假， 1天以内由所在级部分管校长批准， 1天以上必须出具医院证明，报请校长批准。 2教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。 3医疗期 规定 依据教职工在学校服务时间的长短，可享受不同天数的医疗期待遇。医疗期算做病假，其天数的计算含法定节假日和休息日。 教职工在医疗期满后仍不能从事原工作或不能胜任学校另行安排的其它工作时，学校可对其解聘。 4教职工病假期间依其在板桥高级中学服务时间的长短，享受不同比例的病假工资待遇。 其计算公式如下： 病假工资 =日均工资 病假天数 应发工资比例 四、法定假 1婚假 加入本校满 6个月的教师方可享受带薪婚假。 若教 师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假 3 天。晚婚（男 25 周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 7 / 9 婚假的时间计算不含节假日和休息日。 在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假 90 天。 24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；多胎生育，每多生一胎增加产假 15 天；难产（ 包括剖腹产）有医生证明的，增加产假 15天。 男教师在其配偶第一次生育时可享受 3天陪护假期。 施行人工流产，怀孕在四个月（含）以下的休息15 30天，四个月（不含）以上的可休息 42天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常工作。 女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受 1小时的哺乳时间。 产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的固定工资照发。 固定工资是 指教师结构工资中基础工资按月发放部分；未实施结构工资的按合同年薪的 60%除以 12个月核定。 在规定的陪护假期期间 , 不影响教师原定薪酬标8 / 9 准。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假 3 天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假 1天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。 丧假期间，不影响教师原定薪酬标准。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具医院证 明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 六、请假管理 1请假流程 填写请假单（教务处）； 安排课务及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2因突 发事件或急病未及先行请假者，应利用电话9 / 9 或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。 3教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工