大学生职业心态培训课件

,职业心态培训课件,新邦物流2010年校园招聘宣讲,大学生职业心态问题 1、心态问题 2、如何调整就业心态 3、大学生就业应具备怎样的素质 4、如何面对当前的就业形式 5、求职择业技巧,新邦物流用人标准 1、公司简介 2、员工职业发展规划 3、新邦之星 4、选拔标准与流程,课件目录,就业心态职业定位,大学生职业心态问题,就业心态职业定位,大学生人生职业定位问题: 案例一:小学生和本科生卖猪肉的区别 案例二:张艺谋-放牛娃的故事,大学生职业设计第一要立志,职业定位准确关键在-立志 有志之人立常志,无志之人常立志. 毛主席“身无分文心忧天下” 的故事 平凡的事重复做是非常难的，我们总是可以原谅自己，原谅自己的失败，原谅自己的惰性，总在为别人的成功找原因，为自己的失败找理由。 毛主席的“野蛮身体，文明精神！” 故事,大学生职业设计第二要选择,大学生应正视自己的优点和缺点： 第一:我能干什么？即你的特长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是 你个人赖以生存的筹码。 第二:我正在干什么？专心致志，不要同时希望挖两口井。 第三:我应该干什么？先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做 的事儿。 第四:我还在等什么？永远不要等待，等待将给人无尽的借口。 有一颗平常心,能够从零(基层)做起 先就业再择业不是盲目就业,大学生职业设计第二要选择,一、人生职业走向设计法则 1、职业定位和跳槽的法则 2、人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择 职业设计找准四个点： 第一：年龄 第二：学识 第三：形象 第四：胆识 职业设计要提升三种能力： 第一：智商IQ 第二：情商EQ 第三：意商 非总统曼德拉和马克思的故事,大学生职业设计第三要工作,大学生职业设计的原则： “任何时候做任何事，按最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。” 在你的人生词典里就不会有失败这个词。 吴士宏的故事 一个人四十岁前应强迫自己做应该做的事，四十后才能做自己喜欢做的事。 视困难为乐趣 把解决难题和完成目标当成一种乐趣； 要解决问题，不要成为问题的一部分； 最成功的人就是解决困难和问题最多的人.,大学生职业设计第四是要工作结果,工作结果就是人生的成果 热爱工作，“工作快乐是天堂，工作痛苦是地狱。”工作选择很重要，选择一定要在努力之前 。 干一行专一行，首先要了解基本的职业素质结构。 职业素质结构有三要素：1、知识，2、技能，3、职业态度。 基本素质会影响一个人以后的发展。 坚定了信念就一直走下去？不要太多怀凝， 直到成功为止。,大学生应以积极的心态面对择业,大学生职业行为运作常识中的四要素： 1、做人：A、永远跟上司学习B、同事相互尊重、坦然相待C、对新人要想到初心D对朋友要忠义两得 2、做事：应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣 3、职业精神：人必须有能吃苦的人生观 4、职业方法：我们必须学习自己去思考问题，解决问题， 这需要我们承受孤独 成功究竟是什么呢？有人认为赚到钱就 是成功,大学生应以积极的心态面对择业,大学生应以积极的心态面对择业 1、正视现实 (1)、正视社会 (2)、正视自身 2、敢于竞争 3、不怕挫折 4、放眼未来,大学生就业应具备怎样的素质,大学生就业应具备怎样的素质 1、心理承受能力 2、独立生活能力 3、人际交往能力 4、应变能力 5、发现和解决问题能力 6、动手操作能力 7、组织管理能力,如何面对当前就业形式和就业压力,如何面对当前就业形式和就业压力 1、接受客观现实，调整就业期望值； 2、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观； 3、认识与接受职业自我，主动捕捉职业机遇； 4、坦然面对就业挫折，提高心理承受能力； 5、调整就业心态，促进人格完善；,大学生求职择业技巧,大学生求职择业技巧 1、克服紧张害怕心理，树立自信心 2、克服专业不对口心理，行行出状元 3、克服求职碰壁引发心理问题 4、克服期望值过高心理，避免眼高手低，不切实际 5、克服浮躁心理，要自我调节，脚踏实地,大学生求职择业技巧,大学生求职择业技巧 1、职业安全：自身安全、岗位安全，不要误入危险境地。 2、职业发展： A、干一行，爱一行 B、脚踏实地，从基层做起 C、工作积极主动，负责尽职 D、不怕吃亏，勇于承担 E、忠诚为企业服务，不频繁跳槽 3、职业发展瓶颈，如何走出困境,良好择业心态表现,良好择业心态表现 1、选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近； 2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果； 3、避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比； 4、克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气； 5、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。,到目前为止，新邦物流有限公司已发展为一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。,公司简介,旗下拥有6家全资子公司，近300家分公司，员工5000多人，拥有和整合各种运输车辆800多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。,2003年6月18日，广州新邦物流服务有限公司正式成立，总部设在广州市白云区机场路。,与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。,新邦物流用人标准,业务介绍,公司理念,企业精神 Enterprise Spirit 持续创新 超越自我 坚守信诺 和谐奋进,服务理念 Service Concept 以客为本 智慧流通 超越期待 享受服务,企业愿景 Enterprise Vision 做社会信赖的物流行业领先者,企业使命 Enterprise Mission 致力于推动现代物流的创新与社会发展,员工信守 Staff Slogan 用心每一刻 成就每一天,核心价值观 Core Value 创新 诚信 责任 共赢,新邦人风采,09年第一届管理培训生白云山团队拓展训练,09年第一届管理培训生正在上课,新邦人风采,新邦人精彩的篮球赛,新邦人势均力敌的拔河比赛,车队管理中心热火朝天的滚轮胎接力赛,员工职业发展规划,员工职业发展规划,员工职业发展规划,培训发展,新员工入职培训,储备经理培训,储备区域经理培训,管理技能培训课程体系,领导力发展计划,内部培训讲师培训,储备主管培训,业务知识培训课程体系,外训,培训发展,新邦之星,新邦之星,新邦之星,。,北京朝阳营业部经理,孙大林,孙大林毕业于邯郸职业技术学院计算机控制技术专业，2008年3月入职新邦，于2010年3月晋升为北京朝阳营业部经理 。,工作展望：在未来的几年内成为公司的中高层管理者。,工作感言：在工作中体验了生活的酸甜苦辣，在工作中我找到了自己的目标和增强了自己的能力。,人生信条：临渊羡鱼，不如退而结网。,新邦之星,。,华南车队管理中心副总监,陈路,陈路毕业于湘潭大学数学与应用数学专业,2008年7月入职新邦,2008年10月晋升为车队长长途部主管, 2009年2月晋升为车管中心省际长途部经理,2010年2月晋升为车队管理中心副总监。,工作展望：在为公司创造更多价值的同时，使自己各方面的能力得到质的提升。,工作感言：机会是给做好准备的人准备的,人生信条：世上无难事 只怕有心人,新邦之星,。,空港配送部高级经理,魏磊,魏磊毕业于东华理工大学国际经济贸易专业，2008年9月以管理培训生身份入职新邦，于2009年10月晋升为空港配送部高级经理。,工作展望：短期目标：使广州空港配送部日均进港货量达到200吨。,工作感言：立志、立大志，鲲鹏志在千里，男儿当自强。,人生信条：你对别人好、别人也对你好。,新邦之星,程路,翟勇,时洁,王成,庞里龙,黄诗卉,黄晨,梁福隆,彭云,李桂仙,李东志,张艳,冯少军,张金桥,何永春,陈沃兴,陆丽明,除了他们，还有,李丽红,肖小华,朱晶杰,杨超,沈庆振,选拔标准与招聘流程,选拔标准与招聘流程,选拔标准,招聘对象,2010或2011年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历）,1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳；,招聘要求,招聘职位与专业要求,招聘职位与专业要求,招聘流程,参加校园宣讲会，递交填写好的应聘登记表或个人简历；,通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲；,通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论；,通过面试考核的，将签订三方协议，正式录用;,宣讲会后，新邦将对收取的简历进行筛选，通知进入下一轮的同学;,通过无领导小组讨论的同学，将会参加最后的面试环节；,联系方式,联系人：李经理 电话020-86309800 公司主页： 简历投递邮箱： 地址：广东省广州市白云区机场北路88号新邦大楼三楼招聘配置处 邮编：510405,我是鹰,最后我用一个故事结束今晚的讲座： 从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起，它以为自己是小鸡，一天鹰妈妈找到它说“你是鹰！“，小鹰