卫生应急奖惩制度

1 / 3 卫生应急奖惩制度 卫生应急奖惩制度 第一条：目的 为强化各单位、职能部门负责人和成员自我约束的意识，增强他们的积极性和创造性，保证突发公共卫生事件处置各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条：适用范围各级各类医疗卫生机构的所有医务人员。第三条：奖励的方式分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第四条：所有医务人员有下列行为之一者，可获得奖励。（ 1）品行端正，工作努力，有出色或超常表现。（ 2）热心服务，有显著善行佳话。（ 3）发现职责以外的问题，能予以及时上报或妥善处理。（ 4）对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施后，取得重大成果和显著成绩。 （ 5）为单位取得重大社会荣誉或其它特殊贡献，作为其它人员表率。（ 6）忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。第五条：恪尽职守，堪为所有医务人员楷模并且工作积极努力业务纯熟，能及时完成卫生应急处置任务的给予嘉奖并通报，颁发奖金 300 500 元，奖金由获奖者所在单位随当月工资发放。第六条：针对卫生应急工作提出管理创新或合理化建议，设有金额为 100 500 元不等的共五级奖励，各单位根据实际情况决定奖励级数。 第七条：对卫生应急工作中表现优异的，各单位设优秀工作者奖项，每名奖金为 500 元。奖金随当月工资发放。2 / 3 第八条：对全区卫生应急工作中做出杰出贡献的，区卫生局设杰出贡献奖项，奖项金额为 300 1000元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第九条：对全区卫生应急工作各单位负责人成绩优异者，区卫生局设 “ 优秀管理者 ” 奖项，奖项金额为 1000 2000 元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第十条：其他奖项及补助（ 1）对参加疫情值班的人员，各单位设补助费，每人次 50 100 元，根据实际情况决定补助金额。（ 2）对参与卫生应急处置工作的人员，各单位设补助费，每人次 100 200 元，根据实际情况决定补助金额。（ 3）因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，区卫生局设特别贡献奖项，奖项金额为 500020000 元不等的 5 个档次，并按月发放伤残补助费 100 500元不等的 5 个档次，根据实际情况决定奖励级数，伤残补助费随工资按月发放。第十一条：惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。 第十二条：有下列情形之一，予以批评。（ 1）工作时间擅离职守。（ 2）因 个人过失发生工作错误，情节轻微。 （ 3）妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。 （ 4）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 第十三条：有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、3 / 3 辞退处理。（ 1）因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以罚款 50 100 元，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款 500 1000 元，并记过；情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。（ 2）因个人过失，妨碍卫生应急正常工 作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定惩罚级数。（ 3）未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩罚，对所属单位负责人处以记过。 （ 4）无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属单位负责人处以罚款 1000 2000 元，并记过。（ 5）无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序，造成严重不良社会影响，情节恶劣的，对所属单位负责人予以降职、辞退处理。（ 6）利 用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来