加班换休管理制度

1 / 5 加班换休管理制度 加班换休管理制度 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和 据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、 符合下述情况之一的，可安排加班： 1. 遇正常工作时间外 (晚上或节假日 )有活动的。 2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。 二、加班费标准 1. 工作日、休息日加班均按 10 元 /班 /人执行。 2. 国家法定假日 (五一、十一、元旦、春节 )上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。 三、加班时间核算标准 1. 加班时间原则上按 4 小时 /班 (不累计合并 )计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场 (3 小时 4 小时 )均按 1 个班次核算。 2. 午间、晚间加班人员 (2 小时 3 小时 )如享受误餐补助，则不再计加班费。 3. 加班时间在 2 小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时 (小于 2 小时的 )的病事假。 2 / 5 4. 如遇晚上接待活动在岗超过 22 时以后， 且次日早无活动外，加班人员次日早可 9 时到岗。 四、加班时间换休说明 则上应安排补休 ;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。 2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意 ,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结 清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月 26 日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分 10 分 /例。 七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 加班换休管理办法 第一条 目的 3 / 5 为对员工为及时完成工作任务所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障员工身体健康，促进公司运营高效有序，制定本办法。 第二条 适用范围 非产线员工 第三条 部门职责 1各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 2部门主管 /经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门领导负责审批，人事行政部进行复核。 3各部门主管 /经理和人事行政部要严格控制加班。 第四条 加班认定 1 各部门 只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责 申报部门领导审批通过后组织员工加班： 客户要求致使工作不能间断，须连续作业的； 司项目执行统筹安排加班的； 完成公司下达的紧急任务必须加班的； 满足客户样品交期要求必须加班的。 2 有下列情况之一者，不认定为加班： 4 / 5 于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 成质量不达标需要重新作业的； 长工作时间处理日常工作 1 小时以内的； 会、培训、应酬、正常工作日出差等； 第五条 计算加班规定 凡需加班者，须提前填写加班申请表，经部门主管 /经理核签后，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写加班申请表者，须于加班次日补写加班申请表，未填写加班申请表而加班的一律不视为加班。 1有下列行为者不予计算加班： 论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人事行政部核算加班时间，需按 员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为； 履行审批手续或未经批准的加班； 报加班审批手续不齐，又未能在 24 小时内补齐的。 2下列人员原则上不计算加班： 高层管理人员（部门主管及以上的）； 5 / 5 公司领导下班后留下谈话，交流工作等的。 第六条 换休 1加班后各部门应根据工作安排有计划的换休，员工也可要求 优先给予同等时间的换休，原则上加班以后 1 个月内换休，由于工作需要不能及时换休，可在 3 个月内换休，超过 3 个月没有换休的，将作废处理。 2加班均按 1:1 比例进行换休，换休最小单位为半天（ 4 小时），不足半天的按半天计算。超过半天（ 4 小时），不足 1 天（ 8 小时）的按 1 天计算。 3若遇到项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。 4连续换休不得超过 3 天 /次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。 5员工换休须提前一天填写换休申请单，经部门负责人审批、人事行政部复核后方可休假。 6换