演讲稿——热爱-走向优秀的通行证

热爱-走向优秀的通行证尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是公司财务科的*，非常感谢大家，给我这么一个机会，让我站在这个讲台上向大家汇报我的一些工作感想。我给大家汇报的题目是热爱-走向优秀的通行证。我曾经看过这样的一个小故事：一位心理学家想了解人们对同一件事情，在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”。心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常会为有这份工作充满感恩。”同样的工作环境，同样的工作，可是人们的感受却不一样。这样的事情可能在我们公司里也同样存在。就我自己来说，有时候就有这样深刻的体会：如果自己很厌恶去做一件事情时，不仅做不好，而且自己也觉得很痛苦。如果只是为了挣钱而去做的会，也只能够把工作做到一般。相反，如果是发自内心的想去完成一件工作，我把这份工作当成一件很神圣的使命去完成的时候，就会充满了激情，再苦也不会觉得累。因此，我相信，如果我们都像第三位工人一样：热爱自己的工作，主动自发的去做好，把工作当成一种享受，一种追求，还有什么事情我们做不好呢？常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。那么从哪些方面能够体现对工作的热情呢？新的一年里我打算从以下三个方面着手，努力做到热爱工作，使自己变得更优秀。一是做到有强烈的纪律观念。心理学家采访的第一名工人，虽然心里不舒服，但是他还是在工作，就是因为他有纪律观念。纪律是一个公司运作的基础，如果缺少了纪律，公司就没有秩序感，团队就没有凝聚力。作为财务人员，最重要的是守纪律，要严格按照有关规定，做好财务管理，工作要时刻以大局为得，以团队为重，注重服从领导，配合同事，真正做到和大家心想到一起，劲使到一处。二是做到有强烈责任意识。工作就意味着责任。心理学家采访的工人当中，第二个工人说：“若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”很显然，他是有责任感的，我们每个人都有自己的家庭，都有自己的理想，我们必须对家庭负责，对自己负责。因此，新的一年里，我打算把完成好自己的工作当成一种最起码的责任来完成。我打算认真制定新年度的工作计划，在领导的指导与同事们的帮助下，一步一个脚印的去完成，去实现自己的计划，努力做到：如果不完成工作就感觉对不起自己，对不起家人，更对不起公司发给我的薪水。请各位领导给予指导，请同事们给予监督！三是做到有强烈的使命感。做自己想做的事情的时候，我们就会有强烈的使命感。如果热爱自己的工作，把完成工作当成一件神圣的使命，我们又有什么完不成的呢？对于我自己来说，工作中有时候缺乏沟通能力，害怕去沟通，缺少沟通技巧。新的一年里，我将认真加以克服，把完成一项项工作，当成一种使命，一种享受，就像第三位工人一样，“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。”如果把公司的事业发展当成修建一座雄伟的宫殿，我就要像这位工人一样，充满激情，不断改正自身缺点和不足，不断挑战自己，让不可能变成可能，让不行变成行，努力使自己变得更优秀、更完美！各位领导，同事们，有句俗语说：热爱是最好的老师。我相信热爱是走向优秀的通行证。新的一年里，我将热爱自己、热