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文档简介

关于开展交接班勤务制度工作的总结（南京中医药大学保安分队） 关于深入贯彻落实公司关于规范保安员交接勤务制度的精神和要求，我分队全体人员在公司领导的正确领导下，在全体保安人员的共同努力下，学校安全保卫工作得到了学校各位领导的首肯与大力表扬。取得了一定成果的同时，我们还发现了一些小问题，现讲试点工作以来的具体感悟总结如下。现今我分队在新制度之下，继续能严格按照学校的各项规章制度去办、去做、去干。能不折不扣的完成学校领导所布置的各项任务。一、 完善队伍的编制建设根据新制度的要求，我们重新划分了小队建制分三个班，每班有1名队长，12名队员。精简了队干力量，加强了队干的管理能力培养，建立了完善的交接班制度，制定了队长、队员交接班登记本（附表2）。现各小队队长工作积极性和责任感都有所提升了，队员的工作责任心和工作积极性大大提高，精神状况明显改善，这样使得整个分队的工作更加规范，更加好开展。二、 工作的开展和制度的落实1、 岗前集合首先值班队长提前10分钟到岗，相互交接，并在交接班本签名确认。2、每天早上整点准时每个队员着装整齐佩戴齐全在我队指定地点集合，由值班队长整队后点名，每个人现在精神面貌大有改观，由原来的偶尔懒散到现在集合时能做到精神饱满，着装整洁统一，这对一整天的工作是个良好的开始。3、明确责任布置当前工作及注意事项及工作重点三、签名制度1、在新制度下坚持做到“上班不到，下班不走；交接内容不清不走，交接双方有异议不走，交接物品有遗失差错或损坏不走，确认无误后签名，以备后续检查、考核。2、各个小队长为第一责任人，各分队负责抓落实和管理，一级管理一级，下级服从上级。并制定了保安交接班签名本（附表2）。3、在新制度下我队交接人员在交接工作完成的前提下，在指定的地点在值班队长的记录本上签名后方可离开队伍回家，没有特殊情况下的视为早退并按纪处罚。”四、管理干部责任制度1、值班队长每班查岗不少于四次，杜绝本班队员有违纪现象，工作是否正常，实事求是并由队员在记录本签名。2、值班队长基本了解本班队员的家庭状况、生活条件等自然概况，个别的落后队员做到与其谈心，提供各种帮助措施，对队员家庭确实有困难的及时汇报情况并妥善处理。从而提高队伍的整体士气和素养。3、在新制度下，责任落实到各小队长，在其要以身作则处理事情要公平、公正、公开，果断不武断。使其工作热情活力都有所提高。不但自己精神面貌有所提高，还带领各自队员向更高的工作热情发展，从而提高队员的团队精神。4、现在执勤中，大家都能统一要求、统一着装，做到文明礼貌，虚心待人、热情大方，但是工作中也存在一些不足之处，如：大家思想还不够稳定，工作态度还不够积极，工作方式还不够灵活，行为语言上还不够到位 在此我全体小队人员在今后的工作中决心要做到不骄不躁，虽然在此工作中还存在一些小问题，但我们会更加严格要求自己，尽快适应并真正的落实到新交班制度上，提高自己的工作质量、工作能力、工作要求、工作成
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