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文档简介

1 / 3 卫生院职工休假制度 卫生院职工休假制度 为了加强我院职工队伍的规范管理，根据有关政策规定，结合我院实际，制定本制度。 一、正常休假： 一月安排 8 天休假， 12 个月共计 96 天。 二、公休假：工作年限满五年的享受 5 天公休假，满十年的享受 10 天公休，工作 15 年以上的享受 15 天公休假。（给年度 6 月以后新调入人员和不享受公休假，当年工休 假原则上当年休，不提休，不补休。如确因工作需要，该 年度不能安排工休假的，可在下年度安排或给予补助） 三、法定假： 春节 3 天，元旦 1 天，清明节 1 天， “ 五 一 ” 劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节3 天。共 11 天 四、计划生育方面的假期： 1、婚假：响应党的晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）号召结婚的职工，婚假 13 天；达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假 3 天。 2、产假：非晚育产假 90 天，晚育产假 120 天。女方生产时，男方可享受护理假 7 天。 2 / 3 3、施行节、绝育手术按规定休息的假期不影响出勤、评奖、保健等。 4、根据文件规定，因未采取节育措施做人流、引产等休息期间按病假计算。如因采取节育措施失败而施行人流者，凭县级以上人流或引产证明由科室批准休息。 五、丧假：职工直系亲属死亡，可休丧假 3 天。到外地奔丧的，可考虑往返时间适当给予路程假。 六、请假手续和程序： 严格执行审批权限， 3 天以下由科主任批准， 3 天以上、科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定 执行。一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄 1 年。 七、关于病假超过时间扣工资问题： 1、按国发（ 81） 52 号文件精神，工作人员工作不满10 年的病假从第 3 个月起扣发工资的 10，从第 7 个月起扣发工资的 30；工作人员满 10 年的半年以内的不扣工资，超过半年的从第 7 个月扣发工资的 20。 2、凡休病假超过两个月的，须有县级以上医院开具3 / 3 的复工诊断书证明病已痊愈，否则上班不予承认，仍按病假处理并发放病假工资。 3、根据我院分配方案：婚、产、计生、探亲假期间旷工 、事假 5 天、病假 10 天扣院岗贴 50%；旷工 1 天、事假 10 天、病假 20 天扣除当月全部院岗贴。外出进修学习半年以上的不享受公休假，请事假累计超过 1 个月，病假累计超过 3 个月者，不再享受当年的公休假。如当年公休假已经休完后，又休病、事假超过上述时间的、已休的病、事假则应作相应的处理并按规定扣发相应待遇。各科
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