我国公务员考核制度的研究.docx

行政管理专业本科毕业论文 我国公务员考核制度的研究专业名称： 行政管理 姓 名： 何学芬 考点名称： 贵州大学 准考证号： 000513371274 联系电话：目录摘要一、公务员考核制度的相关概念（一）公务员考核制度的含义（二）公务员考核制度的基本内容（三）公务员考核制度的功能二、我国公务员考核制度的目前状态（一）公务员考核主体（二）公务员考核的内容（三）公务员考核的程序三、目前我国公务员考核制度存在的问题 （一）考核的激励作用得不到应有的发挥（ 二）考核的内容和标准不够细致（三）考核的方法较为单一 （四）考核制度中的沟通和反馈机制不足四、完善我国公务员考核制度的建议 （一）完善考核主体的构成（二）提高考核主体专业水平（三）细化和完善考核的内容和标准 （四）引进先进科学的考核方法 （五）澄清思想提高认识加强领导 （六）改进考核制度中的沟通和反馈机制五、我国公务员考核制度带来的思考和启发 摘要作为政府的工作人员，公务员的优劣直接影响政府效能的发挥，而公务员制度的建设及完善显得特别重要。公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，因此，对于公务员考核制度特别是我国公务员制度的研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变有着十分重要的意义。本文从公务员考核制度里最基本的概念着手，根据我国公务员考核制度的目前状况，分析出我国公务员制度存在的问题主要有考核的激励作用得不到应有的发挥、考核的内容和标准不够细致、考核方法较为单一和考核制度中的沟通和反馈机制不足等，针对问题提出完善考核主体的构成、提高考核主体专业水平、细化和完善考核的内容和标准等；包括澄清思想、提高认识、加强领导等个人对完善我国公务员考核制度的看法和建议 关键词：公务员 政府职能 考核制度 一、公务员考核制度的相关概念（一）公务员考核制度的含义公务员考核制度，是指国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察评价，重点考核公务员的工作实绩。考核是公务员任用和奖惩的基础，是增资晋级的依据，也是激励和监督的重要手段。考核的方法是否科学，考核的内容是否合理，考核的结果是否真实，直接关系到其他各项管理。可以说，没有科学的考核，就没有科学的管理，考核工作是公务员管理的重要环节。（二）公务员考核的基本内容公务员考核制度的基本内容包括以下几个方。面：1、考核的主体。考核的主体就是指执行考核制度的具体机关和个人。2、公务员考核的内容和标准。也就是公务员需要接受考察的一些具体事项。如工作态度、工作能力和工作成绩等方面的内容，另外，我国又新加入了道德和廉洁等方面的内容。3、考核方法和手段有平时考核、定期考核和定量考核法等等。考核的程序。考核的程序对于公务员考核制度来说非常重要，它关系到考核的公正性和科学性。一般公务员的考核程序包括目标制定、自我评价、考核主体、考核评价、复议等方面的程序。（三）公务员考核制度的功能 公务员考核制度有着其自己的功能：首先，公务员考核制度具有公务员在其职位上的道德、才能表现和工作情况进行评估的评价功能。其次，公务员考核制度具有监督和防止公务员违法乱纪、玩忽职守的监督功能。再次，公务员考核制度起到了选拔高素质的优秀人才担任合适职位的选拔功能。二、我国公务员的目前状态 （一）公务员考核主体 （二）公务员考核的内容我国对公务员的要求非常广泛，由此决定了公务员考核的内容也非常全面。大致说来有德、能、勤、绩、廉五个方面，而重点是工作实绩。德，主要是考察公务员的政治思想和道德品质。看他们是否具有共产主义的理想信念、是否具有较高的马克思理论水平、是否与党中央保持高度一致、是否具有很强的事业心和责任感、是否具有全心全意为人民服务的意识，工作中是否忠于职守、坚持原则、严于律已、顾全大局。能，主要考察公务员是否具有完成任务职责所需要的基本知识和能力，如文化知识、业务知识、专业技能以及一般性的管理执行能力。勤，主要是指公务员的责任心以及由此决定的工作勤勉程度，包括工作中体现出来的纪律性、出勤率、积极性、创造性、工作态度。绩，是指公务员在本职工作中表现出来的工作数量、质量、效率和效益等，它包括所做的工作以及所做工作所产生的积极有益影响。对一个领导人员来说，工作实绩就是政绩。而对于一个一般公务员来说，工作实绩就是他的工作成绩，或者时下所说的业绩和绩效。廉，是考察公务员能否正确处理利益关系，尤其是全局利益和局部利益的关系、整体利益和部门利益的关系、集体利益和个人利益的关系，真正做到廉洁奉公和大公无私。只有在这五个方面都能达到规定要求，才是人民满意的公务员。（三）公务员考核的程序三、目前我国公务员考核制度存在的问题虽然我国公务员考核制度已经构建起一整套体系架构，其科学性和可操作性都在发展的过程中