压力面试常问的问题

1 / 3 压力面试常问的问题 1、你最大的缺点是什么？ 这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行， “ 人无完人 ” ，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。 2、 对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？ 同上 题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点： “ 既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。 ” 你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。 3、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完 美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出2 / 3 工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个 “ 爱抱怨 ” 的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。 应对这样的问题，你只能说： “ 我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。 ” 4、 你认为在工作中曾遇到过 的最困难的工作是什么？ 回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。 5、 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？ 在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面 需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽3 / 3 影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。 作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。 6、 你觉得什么人在工作中难于相处？ 通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答： “ 我觉得没什么人在工作中难相处。 ” 或：“ 我跟大家都合得来。 ” 这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作