“竞业禁止”的有关规定和实践.doc

“竞业禁止”的有关规定和实践发布时间： 2006-3-30 17:14:31来源： 北京中永律师事务所 人才流动在当今社会已经成为一种频繁发生的活动。这一趋势在刺激商业发展的同时，也带来了一些负面的影响，比如导致商业秘密泄露，从而致使一些企业损失惨重。因此，企业要善于利用有关法律法规中的竞业限制条款，加强对商业秘密的保护。 那么，什么是“竞业禁止”呢？竞业禁止，又叫“竞业限制”，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 原国家科委1997年颁布的关于加强科技人员流动中的技术秘密管理的若干意见第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品和业务。”竞业限制是对员工择业权加以限制的一种措施，其目的主要是为了保护企业的商业秘密不因员工离去而外流，防止员工利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争。 现今，已经有很多企业在运行的同时，遇到了有关“竞业限制”的问题，如何依照相关法律法规来保护自身的信息安全成为这些企业的重要任务。例如，2004年，美国柏诚工程技术有限公司北京分公司的4名高层人士离职后另起炉灶，成立了一家叫做“卓越柏诚”的同行业公司，而在卓越柏诚公司成立的前两天，北京柏诚的3名资深设计人员也跳槽到卓越柏诚。北京柏诚为此将卓越柏诚诉上法庭。北京柏诚认为，原北京柏诚的4名高层人士和3名资深设计人员已经掌握了北京柏诚的大量客户资源和技术资源，又蓄意模仿商号和公司名称，导致市场混淆，构成不正当竞争。(摘自：北京晚报2005年5月31日第10版世界最大工程顾问公司北京争名 作者：邱伟)又如，河南一家上市公司的技术骨干曹某，在自己牵头研制的新产品通过鉴定以后，突然不辞而别，另外创办了一家与原公司生产同一类商品的企业，并将自己原先研制的商品以较低的价格投放市场。为了维护自己的合法权益，这家上市公司将曹某告上了法庭。但是，由于企业和员工没有签订竞业限制协议，事先也没有对知识产权权利归属进行约定，双方的官司打了5年，仍没有结果。(摘自：长春晚报2004年5月11日第25版竞业限制：保护商业秘密的闸门据新华社郑州2004年5月10日电） 从上述两例可以看出，企业与员工签订竞业限制协议是相当重要的。竞业限制协议可以在某些方面限制员工在离职后的行为，从而可以避免企业的损失。当然，签订竞业限制协议必须依法而行，不能只顾企业利益，不顾职工权益。由于竞业限制所限制的是劳动者的基本权利，所以，有关法律法规也规定：凡有这种约定的单位，应向有关人员支付一定数额的补偿费，而且竞业限制最长不得超过3年；竞业禁止条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容；本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。2002年底，开封市仪表厂要求从事生产、技术、经营等方面的人员，与厂方签订保密竞业限制协议。“协议”规定：“员工要为用人单位保守生产、技术、经营秘密。离厂3年内，不得再与开封市仪表厂生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，或自己生产、经营与开封仪表厂有竞争关系的同类产品或业务。”接到文本协议后，开封市仪表厂高级工程师王建伟等人提出：应当按照法律规定，在公平的基础上给予劳动者合理的经济补偿。开封市仪表厂没有接受他们的要求。在厂方的坚持下，开封市仪表厂的有关人员相继在协议上签了字，但王建伟拒签。2003年4月9日，开封市仪表厂以王建伟拒签保密竞业限制协议违反厂规为由，单方解除了与王建伟的劳动合作关系。王建伟于当年7月18日向顺河区人民法院提起诉讼，要求确认开封市仪表厂单方解除劳动合同的违约责任，并给予原告应有的经济补偿。(摘自：长春晚报2004年5月11日第25版签订竞业限制协议不给补偿 一企业被职工告上法庭 据新华社郑州2004年5月10日电 作者：李钧德） 本案中，开封市仪表厂忽视劳动者依法应享有的权利，在竞业限制协议未曾明确给予劳动者合理的补偿，并且单方以违反厂规为由，解除了与拒签不符合法律法规的协议的人员的劳动合作关系。这些行为违反了法律的规定，导致竞业限制协议自行终止。 针对“竞业限制”出现的各种疑问，有关律师提醒用人单位和劳动者，签订竞业限制协议须依法而行才有效。 用人单位在制订竞业限制协议时应该注意以下几点： 一是义务主体范围应该明确。只有实际接触、了解或者掌握用人单位商业秘密或独特经营模式、生产方法的人员及高级管理人员才应被确定为竞业限制义务主体。二是应在合同中写明商业秘密的具体范围，且不得将这一行业的一般知识、技能或劳动者因劳动而积累的专业技能都归入商业秘密的范围。三是限制从事的竞业性行业或单位及限制从业的地域应在合同中列出，限制从业的范围越窄，竞业限制条款越容易被法院认定为有效。 四是协议中不仅必须约定竞业限制补偿费，还应该明确补偿费的数额或计算方式、支付方式等内容，并且补偿费应实际支付，否则，竞业限制协议无效。五是聘用新的劳动者工作时应在聘用协议中明确规定：劳动者没有违反与用人单位签订的竞业限制协议规定的行为，不在新用人单位中使用原用人单位的商业秘密、独特经营模式、生产方法等，且劳动者的近亲属没有在竞争行业或单位中任职等情况，否则，用人单位可能会卷入不必要的商业纠纷中。劳动者应注意以下事项：一是要求用人单位明确自己是否属于限制主体，并在合同中注明。二是要求明确限制从业的时间、行业或单位、地域范围等，对用人单位不合理的要求有权拒绝。三是要求明确补偿费的数额及支付方式，并在协议中注明，用人单位不按时足