Teaday考勤细则8.16.docVIP

深圳折叠茶馆管理有限公司 考 勤 细 则目 录 一、目的2二、适用范围2三、工作时间2四、考勤方式2五、违反劳动纪律规定2 六、加班规定2七、请假与休假的规定2八、临时请假注意事项5九、实施规定5十、附表5 一、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。三、工作时间作息时间上 班 时 间：09:30 18:00 （周一到周五）中间休息时间：12:00 13:30周六周日双休四、考勤方式：员工上、下班时打卡考勤 。五、违反劳动纪律规定： 5.1迟到：一个月内有三次机会可以在 9:30-9:40分内到公司，累积超过三次以上或单次迟到超过9:40分以次迟到记。迟到超过分钟扣元，会在月底结算薪资时由薪资内扣除，扣除的钱做为公司福利公积金，达一定金额可供员工每月定期的聚餐或聚会费用。5.2早退：在没有保证一天工作七个半小时提前下班为早退。（请假例外） 5.3全勤：公司每月设有全勤奖金200元，一个月内三次9:30-9:40分内到，也包含在全勤内，但若有事、病假，全勤就不能算在内。5.4外出: 请因事由填写外出申请单，外出单请找人事部门索取，由部门经理（或总经理）同意签字后，方可外出。5.5旷工： 5.6对于事先不办理任何请假手续的或遇紧急情况事先未电告部门主管的，视为旷工；如遇紧急情况电告部门主管的，视为事假。 5.7对于员工虽然请假,但没有被批准而自行离开的,视为旷工 5.8无论事假或病假，假期已满不能上班者，应提前办理续假手续；未办理续假或续假未批准而逾期不上班者，均视为旷工。 5.9代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工处理。 5.10上下班忘记打卡：第一次忘记打卡，由考勤人员给予相应警告，从第二次起，按旷工处理。 六、加班规定6.1公司不提倡加班，确因工作需要加班，应事先申请，由部门经理确认，总经理批准方可加班，并将加班申请交人事部备案；6.2加班一般不计算工资，可根据时间给予调休或者抵扣事假；6.3节假日值班不计加班，给予调休。七、请假与休假规定 员工因故请假，首先需办理请假手续，经部门主管批准后，安排好相应的工作交接事宜，最小请假单位为半天，公休、节假日均不包括在请假内 。规定如下:7.1事假员工事假须事先申请，提前一天填写请假条，经部门主管以上人员批准。7.1.1请假时间半天及一天(含）以上：由直接主管及部门经理准，人事部备案；7.1.2请假时间在3天(含)以上：由部门经理，总经理批准，人事部备案；7.1.3部门经理请假，无论时间长短需经公司总经理批准；计算方式 在1个计薪月内，事假按（工资总额 / 月工作日 * 请假天数）扣除事假工资。 7.2病假员工临时请病假，需要在当天上班9:30以前以电话告知部门经理，经主管同意方可请病假，若连络不上主管也要通知人事部门，完成临时请假。请假单请在隔天到公司后向人事部门索取，经部门经理签核后方可完成请假。 7.2.1（病假的日期计算）连续休假一个月以上，公休，节假日均计算在病休日内 7.2.2（病假证明）请三天(含)以上病假必须以医生开的证明及病历复印件为准，并在回公司上班时交上，如果在做月考勤时，没有病历资料附于请假单上则按事假处理。 计算方式 A.在一个计薪月内，病假累计不满 4 个工作日的，按（ 1%* 工资总额 * 请假工作 日）扣除本人当月工资。 B.在一个计薪月内，病假累计超过 4 工作日（含 4 工作日），按（ 2%* 工资总额 * 请假工作日）扣除本人当月工资。 C.连续病假 3060 天之间的，按（ 3%* 工资总额 * 请假工作日）扣除本人工资，但不低于杭州市最低保障工资。 D.连续病假二个月以上视具体情况处理。 7.3丧假 7.3.1 范畴 ：丧假只能是直系亲属内（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母） 7.3.2时间 : 依照国家有关规定及本公司情况特规定员工丧假为 1-3 天。 7.3.3 待遇 : 丧假期间工资按事假减半扣除。 7.4孕期检查假劳动合同期内符合国家计划生育规定怀孕的女员工在妊娠期间，如需按产期保健要 求进行产前检查，给予合计5个工作日的产前检查假期，请假时间按正常考勤处理。申请时需提交准生证及医院相关证明复印件。 7.5产假 7.5.1申请产假需凭准生证明办理正规的产假手续。 7.5.2平产者给予假期 90 天，难产或双生以上者增加产假 15 天。 7.5.3三个月产假，可享受全额工资。按本人工资总额的 100% 发给。 7.6流产、节育假 已婚女员工初次妊娠流产或根据国家计划生育规定做节育手术，公司将根据国家有关规定给予相应天数的产假。 7.6.1已婚女员工初次妊娠三个月自然（人工）流产的，给予产假25天（包括双休日和节假日）； 7.6.2女员工初次妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50 天（包括双休日和节假日）； 7.6.3已婚女员工初次妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理（包括双休日和节日） , 申请流产、节育假时均须提供医院相关证明原件及复印件。 7.6.4女员工若违反国家有关计划生育规定，其劳动保护按国家有关计划生育规定办理7.7哺乳假和哺乳期 7.7.1哺乳期：凡生育有不满一周岁婴儿的劳动合同期内的女员工，3个月产假结束后即回公司上班的，在每天正常工作时间内可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。至小孩一周岁为止，享受全额工资。（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。）每天两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金形式折算。不休哺乳假将不给予安排补休。 7.7.2哺乳假：如享受全脱产哺乳假到小孩半周岁为止的，工资为基本工资的80% ；如享受全脱产哺乳假到小孩一周岁为止的，后六个月，工资按事假计算。 7.7.3哺乳假和哺乳期只能二选一，不能同时享受。 7.8陪产假 劳动合同期内的已婚男员工在妻子休产假时可享受带薪的陪产假。女方平产的，可享受5个工作日的带薪陪产假；女方难产的可享受7个工作日的带薪陪产假。申请陪产假时需提供婴儿出生证明复印件。 产假、陪产假、哺乳假均须连续使用。 7.9婚假 7.9.1符合法定结婚年龄即 20 周岁以上（含 20 周岁）的女员工或 22 周岁以上（含 22 周岁）的男员工，均可享受 3 个日历天的全额带薪婚假。晚婚员工即 23 周岁以上（含 23 周岁）的女员工或 25 周岁以上（含 25 周岁）的男员工，单方初婚时可享受延长 10 个日历天的全额带薪晚婚假。 7.9.2婚假的有效期限为一年，即以登记日期起一年之内使用，过期不补。 7.9.3本规定适用于在本公司劳动合同期内登记结婚的员工。 7.10年假 7.10.1在公司连续工作满一年（含）以上，且工作表现优秀的员工，从次年起可享有年假；年假一般为3天，特殊贡献员工最多可延长为5天。 7.10.2除特殊情况外，年假休假时间一般安排在公司长假（元旦、春节、五一、十一）之前或之后，与长假相连，包括长假在内，总休假时间一般不超过10天； 7.10.3年假应一次休完，逾期不休将视为自动放弃，不作累计或补薪，特殊情况申请后另处理； 7.10.4年假为带薪休假，休假期间薪资按照正常发放，享有年假权的员工可选择用年假抵事假，但最多分两次冲抵； 7.10.5每个长假前一个月，公司根据员工的工作业绩及在公司工作的年限情况，确定本期可享有年假的员工名单，名单内的员工如需休年假，应提前10天进行申请。申请需符合如下条件: 1) 年假期非公司特殊工作期（公司任务繁忙或安排有统一活动等）； 2) 岗位工作能找到合适的员工（对方熟悉该岗位工作，有能力且有时间接手）来替代；3) 有详细的工作交接文档，并保证各项工作能够交接清楚。 4) 申请经公司总经理批准，并经行政部认定交接充分后，方可休假。休假期间，应保持手机处于开通状态，以保证发生紧急情况时联系。7.11生理假7.11.1Teaday女性员工每个月可申请一次生理假，请假方式按病假办理。7.11.2不扣考勤不扣薪，但请生理假当月不得申请全勤奖金。八、临时请假注意事项：1、周一、节假日结束后第一个工作日、周五例行会议，及公司重大活动(如员工大会等。)为公司行政重要时期，除病情严重者，原则上不允许临时请假。2、临时请假当月不能超过两次，第三次以旷职处理，重要时期临时请假不超过一次，第二次以旷职处理。九、本办法经总经理核准后公布实施，修正时亦同。十、附表10.1外出申请单10.2请假卡10.3出差申请单、出差旅费申报表、出差报告单外出申请单部门姓名申请时间外出事项：预计出发时间预计回来时间部门领导行政部请假单 姓名 部门 职务 请假类别 事假 病假 丧假 婚假 产假 护理假 探亲假 年假事由 ：请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。 主管： 人力资源部： 总经理：出 差 申 请 单日期： 年 月 日 NO.：申 请 人员 工 编 号部 门目的： 公务 培训 休假 其它 时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时地点：申请人填 写机票交通费住宿费餐费合计票 务确 认会 计填 写费用归属预支旅费公司帐号RMBUSD 部门主管 会计 财务主管 总经理预支款签收：今收到上项预支款无误，本人承诺将于出差返回三个工作日内结清此预支款。 申请人： 日期： 出差旅费申报表日 期申请人员工编号所属部门出差申请单编号年 月 日时间： 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时地点：月日机票交通费