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1 / 3 去星巴克面试失败原因 面试失败是什么原因?善于总结经验教训的人,总会比他人先一步赢得成功,对于面试失败的原因你有没有想过?并不是一场面试结束了,结果如何就看考官的了,面试不成功,总是有原因的,而这个原因,就是求职面试者的一些错误习惯,或者错误面试技巧造成的。 面试失败的原因,最常见的四种类型: 第一种:言语不得体 某机械公司招聘秘书,工作地点在徐州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去,跟招聘人员聊开了。第一句话问: “ 你们秘书多少钱一 个月? ” 对方反问: “ 你期望工资有多少? ” 小李反问:“ 你们能给我多少? ” 招聘人员相互一笑,再不搭小李的茬了。 专家点评:小李这样问,显得很不礼貌,就像市场上购物时的讨价还价,会引起招聘人员的不快。在面试之前,应该先在人才市场上了解一下,某种职位的工作当前的工资大致是多少,做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言,一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。 “ 你们的待遇怎样? ”“ 一个月能给我多少钱? ”“ 有没有休假日?一个月休息几天? ” 这些问题不是不能问,而是要找机会问,要选择时 机。否则,招聘2 / 3 单位就会认为,我们还没有了解你,就提这么多条件,谁敢用你? 第二种:不注意细节 在现场招聘会,由于要加填一张意向表,小李同学问招聘老师: “ 你有笔借吗? ” 招聘老师望着小李怔了半天。招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师,要求有得体的衣着,流利的表达。但求职者,很多不注意细节,随地吐痰者有之,见面凑在招聘者面前 2厘米处问话的有之,有人说话时还紧张得结结巴巴。 专家点评:做事即做人,一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现,特别是 跟人第一次打交道的时候,得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁,保持端正仪容很重要。 第三种:回答不诚实 在某图书出版公司展位前,编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时,一位男性求职者说: “ 我的证件被我老婆带到乡下去了。 ” 招聘者马上笑道:“ 你老婆有这爱好? ” 怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史,想以此来打动招聘者,有的在简历中虚构许多成绩,但是没有证书可以佐证。 专家点评:现实中,一个求职时不诚实的人,是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是 有意 “ 贬损 ” 自3 / 3 己,还是在无意中抬高了自己,除了证明你的不诚实之外,一点好处也没有。 第四种:没有自信 在几个展位前,虽然对方没有特意强调工作经验,小李同学还是喜欢问一句 “ 刚毕业的你们要不要? ” 或者 “ 不是徐州人要不要? ” 对方本来没有这种问话,小李一问,招聘单位自然觉得有工作经验的人更好,
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