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文档简介

员工伤病慰问金、结婚礼金暂行规定为了规范公司员工慰问工作程序，体现公司对员工的关怀，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：(1) 副经理级以下在职员工因病住院一周以上，慰问金1000元/人；因病手术住院，慰问金2000元/人。(2) 副经理、经理、副总监级在职员工因病住院一周以上，慰问金2000元/人；因病手术住院，慰问金3000元/人。(3) 总监级及以上在职员工因病住院一周以上，慰问金3000元/人。因病手术住院，慰问金5000元/人。(4) 患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。(5) 享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。(6) 除慰问金外，行政部负责安排花篮、果篮（标准总计不超过200元）。2、组织实施：由所在部门报行政部/人力资源部统一安排慰问。二、员工婚假贺金1、贺金标准及条件：(1) 公司在职员工结婚，符合晚婚政策的2000元/人，不符合晚婚政策的1000元人。(2) 享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部/人力资源部拿出方案，报总经理审批后执行。2、组织实施：由所在部门报行政部/人力资源部统一安排执行。三、慰问金的申请、审批及发放由所在部门填写福利资金申请表交行政部/人力资源部，行政部/人力资源部了解核实后，报公司领导审批。公司理念:正直谦逊开拓责任福利资金申请表 年 月 日申请部门申请人
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