二道林场绩效工资考核管理办法.doc

二道林场绩效工资考核管理办法第一章 总 则第一条 根据劳动法按劳分配、按劳取酬的规定，为了进一步加强企业管理，发挥绩效工资的效能作用，本着多劳多得、少劳少得、不劳不得，业绩、效益与收入挂钩的原则，打破平均主义“大锅饭”的分配模式，调动广大职工的积极性，圆满地完成各项工作为目标。加强对绩效工资的细化考核、分配、管理，旨在提高工作效率与效益，按照局党委、林业局的有关要求，结合我场实际，特制定本办法。第二条 本办法所指绩效工资是指工资及一些特殊补贴以外的，由林业局划分工资标准，根据公正、公平、公开、公心的原则，通过考核评分兑现支付的资金。第三条 本场在职的计时工作人员享受绩效工资待遇的，适用本办法。第四条 绩效工资根据工作任务量、出勤天数、工作时间、责任大小、工作难易度、实行动态调整与管理。第五条 绩效工资日常考核由林场考核领导小组组织实施，实行月考核、工资月发放，年终汇总兑现奖惩。第六条 实行绩效考核，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以机关工作“十不准”、,关于“严明工作纪律、转变工作作风”的补充规定等有关要求及相关规定办法、措施为依据。第七条 绩效工资考核，是指根据各工种、各岗位的工作职责和任务，以目标量化为前提，以定期考核为手段，以综合成绩计发绩效工资。第八条 遵循的基本原则（一）以人为本与从严治企的原则。考核计时工作人员。按月考核依据考核计分发放绩效工资。（二）加强管理与改革创新原则。实行绩效考核，根据林场不同时期的工作，要解放思想，勇于改革，大胆创新。要敢于取舍，针对阻力大的问题出奇策，用规范性的措施管好、管住队伍。（三）加强领导与齐抓共管原则。实行绩效考核，涉及到全场工作的方方面面，从领导到大员，都负有不同的职责，所以必须按岗定责，责权利罚相统一，覆盖面到位。为此设立绩效考核领导小组。（四）客观公正与注重实绩原则。各岗位按月考核和定期考核相结合的方法，坚持客观、公平、公正，注重工作实绩。 第九条 考核内容包括木材生产、营林生产、多种经营、资源林政、防火，个性目标，分别制定岗位职责标准进行考核计分。 第二章 考核内容与方法第十条 对全场各岗位职工的考核按本实施办法之规定进行。考核职工，以岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：是指履行职责的业务素质和能力；勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉：是指廉洁自律等方面的表现。第十一条 考评小组每月对全场机关大员及每名计时职工的共性目标和个性目标完成情况进行考核统计计分。个人扣分按分值扣个人绩效工资。年终统计总分，排出名次，分出优劣，兑现奖惩。第三章 考评分类与绩效工资第十二条 绩效考核实行以百分制（个性与共性目标）为基础的加减计分制。根据工作性质，将全场划分为管理人员、生产人员两大系列进行考评。年终考评结果实行等次管理，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，年终考评结果做为奖金、福利待遇、提拔、评先选优的重要依据。 第十三条 对职工主要从出勤率及各项工作完成情况，每月累计迟到三次扣工一天，事假不得超过4天，超出取消当月绩效工资。第十四条 不请假者视为旷工，旷工3天按主动辞职处理。第十五条 林场计时工人，要坚守岗位，每天到向主管领导报到、安排工作，如发现做与工作无关事情，扣发当月绩效工资。第十六条 定岗定编人员，严肃认真地完成好上级主管部门交办的各项工作，出现扣分、罚款由个人负责。第十七条 违反林业局、林场有关规定，视情节轻重扣发绩效工资。第十八条 类别划分：绩效工资实行按岗位分类管理，按照被考核人员所从事的工资性质、种类、劳动强度、工作量大小等因素确定类别和发放标准，并根据实时变化对绩效工资实行动态调整和管理。按干部分两级，领导干部、一般干部，工人分两级及岗位划分。领导干部：一类：副主任1人，工会主席1人，发放绩效工资标准一般干部：一类：资源管理员1人营林技术员1人，工段长1人。发放绩效工资标准二类：劳资员1人，会计员1人，出纳员1人，三类：卫生所1人。工人：一类：验收员2人，护林员1人，后勤服务4人，土地收费1人发放绩效工资标准二类：，更夫、锅炉工2人，护理员1人，司机1人，护林员7人，检尺员2人，发放绩效工资标准第十九条 林业局依据各单位、部门的职能及综合情况，对各单位、部门进行分类，核定绩效工资额度。第二十条 绩效工资分类要重点向责任大、工作量大、绩效突出、脏、险、累工种、外业人员、生产一线的岗位倾斜。第四章 绩效工资考核兑现第十一条 绩效工资采取月考核的办法，考核领导小组负责对全场。各岗位进行个性目标考。第二十二条 考核指标实行百分制，考核小组统计的月考核结果，第二十三条 病假、事假期间不发放相应的绩效工资，事假要以小时为单位进行核算绩效工资，考核结果发生月否决指标的，停发当月的绩效工资。发生年否决指标的，停发本年度的绩效工资。已发的追缴扣回。第二十四条 绩效工资按月发放。第五章 考核领导小组第二十五条