台州银行面试技巧

1 / 8 台州银行面试技巧 1、分析自己哪种 人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些 出来，我能想到的有 等，然后在自己的经历中 寻找可以证明自己具备各个 例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。 2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们 ）。 3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些 拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个 他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如 化）等等。 2 / 8 4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子， 不是 业务，不良资产处置在 也不是 业务。在面试 时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。 5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都 100了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。 6、模拟面试如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个 让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。 （二）银行面试发挥在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动， 展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考： 1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。 2、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他 /她十分宝贵的时间，其机会成本就是数 个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中3 / 8 通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。 3、了解他 /她的背景主动询问并了解他 /她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是 这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。 4、 专 业 问 题 事 先 看 些 方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和 乎更加重要。 5、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说 ” 我也不知道 ” ，记住， 面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你 的经验。 6、总结发言我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。 个别问题的大概回答 4 / 8 银行就是人们进行储蓄，借贷的地方，是商人创造奇迹的助力，是生活稳定的保障，更是给社会提供保障的重要机构。 也是我开创人生的地方！ 网上银行就是为什么进行网上安全消费提供保护和便利的银行，有快捷、安全的特点。同时也是各商家的生意伙伴，有利消费的快速、顺利进行。但还在初级阶段。（最后一句的原因是因为我认为，考官看重一些偏，但实际的地方，虽然文不对题，但毕竟是对的，答上有利） 来银行是为了把自己的好的思想，管理方式，带进银行，为了向前辈们学习，为了使自己所学的东西能有用武之地，实现自己的人生价值。也是寻找我努力奋斗的起点。 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的 内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理， 技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为， 1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占 上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比5 / 8 如海龟等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么 了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够 清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共 10 分钟就 ！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理，分层次，在短短 5 分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。 所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出6 / 8 很多东西那？所以只要你 进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你 2 点钟去，可能在 5 点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 二 1、不要走进薪酬 ” 雷区 ” 。 因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的 ” 面试关卡 ” 也就显得异常难以通过。面对面试官的 ” 步步紧逼 ” 和 ” 十面埋伏 ” ，你千万不要因此退却，如果你此时示 弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一 压力测试。只要你能坚持到最后，你就有 可能取得最终的胜利。 2、寻找面试内容规律。 一般面试分为 ” 结构式面试 ” 和 ” 非结构式面试 ” 。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解 ” 结构式面试 ” 方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。 3、以真诚打动面试官。 7 / 8 不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求， 最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。 4、准备几个发生在自己身上的真实事件。 千万不要认为面试官是让你 ” 随便说说 ” ，他们的真实目的是通过这些故事，进而了 解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。 5、用风度赢得面试官的青睐。 不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就 算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接 。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。 三 自我介绍要简短 面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明8 / 8 了的语言回答，太长则令人生厌。 从对方的立场回答有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时 几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何处理？适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事