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文档简介
东南大学医学院 medical college of southeast university 我院护理绩效管理 实施与体会实施与体会 二.绩效管理的实施 一. 绩效管理的相关概念 主要内容 四. 展望 绩效管理相关概念 作为一种思想和方法论, 是人力资源管理的核心 强调目标和结果的实现 重视员工能力和素质的提升 绩 效 管 理 护 理 绩 效 绩效管理的实施 科学设计绩效考核标准 严格规范绩效考核体系和方法 科学管理和有效利用考核结果 medical college of southeast university 2011 科学设计绩效考核标准 以质量为本, 制度为纲, 强化服务意识 起点公平, 量化考核, 促进有序竞争 奖励同工同酬, 按劳分配, 形成有效激励 原则 medical college of southeast university 2011 科学设计绩效考核标准 考核指标分级、分类制定，不同层次和岗位人员有所侧重和区别 考核指标设计包括一级指标和二级指标 定性指标与定量指标结合 考核指标突出标志重点业绩的要素 赋予各种业绩要素不同权重，二级或以下指标均赋予明确分值 特点 medical college of southeast university 2011 即在立体空间概念上, 从不同角度的“主观”中求得 “客观”, 使护理人员的绩效
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