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文档简介

1 / 4 员工上班考勤制度 员工上班考勤制度 一、作息时间 配件室及前台负责人 E；每天 7； 40 前开门配合全天工作 上午 8:00 7 点 50 点名吹哨点名 点名完毕后进行当日工作安排及工具整理。不得离开工作岗位。 下午 18:00 前台接待部；早 7； 40打扫完毕 （ E、 二、保洁员：全天候做好卫生工作 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作 业地点）；迟到 15 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离2 / 4 开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月 10 天工资。 2、病假：生病必须进行治疗而请的假别；必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。 3、事假：因 ；但全年事假累计不得超过 60 天，超过天数按照自动退出全年奖处理。 4、年假：在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母 给假 3 天 配偶子女伤亡 给假 3 天 五、批假权限 3 / 4 1、病事假： 1 天以内由前台部门负责人批准； 3 天以内由总经理批准 2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度 七、外出及其他 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但 事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员 3 天工资。 E 县 E 微配公司 E 县 E
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