员工休息休假制度

1 / 15 员工休息休假制度 第一章 总则 第一条 为了规范员工休假、考勤管理，依据中华人民共和国相关劳动法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各单位各部门员工。 第二章 工作时间 第三条 标准工时制工作时间：每周工作五天，每天工作不超过 8 小时，每周休息两天。 一、珠海各单位工作时间 1、职能部门人员工作时间：周一至周五 8： 00 12：00， 14： 00 18： 00。 2、生产人员工作时间： （ 1）白班： 8： 0030， 14： 0030； （ 2）夜班： 20： 0030， 2： 0030。 二、辽宁东方人药业有限公司工作时间 1、职能部门人员工作时间：周一至周五 8： 00 12：00， 12： 30 16： 30。 2、生产人员工作时间： （ 1）白班： 8： 0030， 12： 0030； （ 2）夜班： 20： 0030， 2： 0030； （ 3）长白班： 8： 0000； 2 / 15 （ 4）长夜班 ： 20： 0000。 三、 修人员等辅助生产人员白班工作时间同职能部门人员，夜班工作时间同生产人员。 四、保安岗位实行倒班制： 三班倒：早班 8： 0000，中班 16： 0000，夜班 24： 0000； 两班倒：长白班 8： 0000，长夜班 20： 0000。 第四条 加班 共 9 页 一、员工加班，必须事先履行书面审批手续，填写加班申请单，经部门经理以上负责人、单位负责人审核、报公司总经理批准、人力资源部备案；实 际加班时间与加班申请单、电子考勤记录一致，方按加班计算。因个人原因自行延长工作时间的，一律不算加班。生产工人按生产部门排班、考勤计加班。 二、因工作需要安排员工加班，员工应服从。 三、休息日加班的，首先安排调休。因工作安排确实无法在次月内调休的员工，按加班程序申请发放加班工资。 四、加班工资计算基数按劳动合同约定，依法计发加班工资。 第五条 出差 员工出差，须先履行书面审批手续，填写出差申请3 / 15 单经部门负责人、单位负责人逐级审核、报公司总经理批准、人力资 源部备案。 第六条 工作时间外出办公 一、工作时间外出办公，需要用公务车的，事先填写出车申请单，须经部门负责人审核、人力资源部负责人批准。非本部所在地单位的因公市外长途用车必须经所在单位的最高负责人批准。 二、工作时间自行外出办公的，应事先填写外出申请单，须经部门负责人审核、人力资源部负责人批准。 第三章 休息休假 第七条 假期规定 假期包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、停产假、调休、工伤假等。婚假、丧假、产假、医疗期内 遇公休假日或法定节假日的，均不另加假期天数。婚假、丧假、产假须一次休完。 一、 法定节假日 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 270号）的规定执行。 二、 年休假 根据职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）的规定执行。 三、 婚假 4 / 15 在公司工作满两年以上，女方年满 23 周岁，男方年满 25 周岁初婚的，可给予婚假 3 天。婚假须提供结婚证明，在法定结婚一周年内一次性休完。 共 9 页 四、 丧假 员工的直系亲属（父母 、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡，可给予 3 天丧假。丧假须提供丧葬相关证明。 五、 病假 病假须提供医院出具的诊断证明、发票原件等报各级主管审批。 员工因病停工医疗期时间，按国家和省 /市劳动部门发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 病假期工资按当地最低工资标准的百分之八十发放。 六、事假 员工因私事请假应先请年休假，年休假未用完的，不予请事假。事假期间，停发工资及各类福利。 七、产假 女员工在公司工作满两年以上、符 合国家计划生育政策可享受产假九十天。 八、停产假 因生产不均衡、设备维修等原因需停产，首先安排员工转岗、培训、调休或年休，人员仍有富余的，可请停产假。 5 / 15 九、调休 应写明对应的加班时间，按请假程序审批。 十、工伤假 员工工作时间因工受伤，经市社保局指定的市级医院诊断，并经市社保局确认为工伤的，由社保局报销相关费用，享受工伤待遇。 第八条 请假程序 员工请假应事先（至少提前 24 小时）以书面形式申请，填写请假单，经上级主管逐级审核 ，报人力资源部备案。非一线工人请假 3 天及以上的，部门经理及以上人员请假的，须报集团公司总经理审批。 员工应自觉遵守请假制度，因特殊情况（本人或家属急病或意外事由）不能提前以书面形式请假的，应在当天上班时间一小时前以电话及短信方式请示上级主管及人力资源部，上班后立即补办书面请假手续。 第四章 考勤 共 9 页 第九条 人力资源部负责员工 信息录入、发放等管理。员工自首次上班开始，凭本人 出入公司。 第十条 如遗失或损坏，员工应在一个工作日内补办。财 务部收取 100 元工本费，人力资源部凭财务部收据补发卡。 6 / 15 第十一条 员工早、晚上、下班及任何时间进、出公司均须本人打卡，当班保安人员监督打卡，对不打卡的员工不予放行。 第十二条 员工遗失、遗忘 或 失效、 机故障等原因不能打卡，须在出入公司大门时填写未打卡员工进出厂区登记表，由一名当班保安、一名现场同事、部门负责人共同签名确认后方为有效。 第十三条 打卡机出现故障而不能正常打卡，保安员须第一时间向网络管 员报告，并填写设备维修申请表。 第十四条 没有打卡记录或指纹记录且没有填写出差审批单、用车申请单、外出申请单、请假单、未打卡员工进出厂区登记表者，上班时间无电子考勤记录的时段按旷工处理。 第十五条 各部门指定专人负责考勤登记，考勤员应及时、准确、规范记录考勤，每月底将考勤表报部门负责人签名，并附出差审批单、用车申请单、外出申请单、请假单、未打卡员工进出厂区登记表等相关考勤依据，按考勤表上人员的先后顺序、请假时间的先后顺序装订成册交人力资源部。考勤记录、各类考勤凭证不得随意涂改，确需更正，应在被修改处 划一横线，并由当事人签名、注明更改日期。 7 / 15 第五章 罚责 第十六条 迟到、早退、旷工 一、上班时间迟到、早退 30 分钟以内，下浮绩效工资 20 元 /次。 二、迟到、早退超过 30 分钟以上按旷工处理。 三、工作日未按请假程序请假而未出勤，或请假未经批准，或请假超假者，均按旷工处理。 四、旷工 1者，下浮 2绩效工资；旷工 4 日及以上者，视为严重违反劳动纪律，下浮 8 日至全月绩效工资并按辞退处理。 共 9 页 第十七条 员工违反本规定，公司 有权对其进行批评教育并视其情节下浮绩效工资 20。 一、员工出入公司没有按规定打卡、忘记打卡，代人或授人打卡，打卡机正常的情况下没有打卡记录，下浮责任人绩效工资 50 元 /次。 二、员工不按规定及时补办 ，人力资源部不按规定及时发放 ，下浮责任人绩效工资 50 元。 三、打卡有异常情况未及时上报，或不监督员工打卡，对当班保安人员绩效工资下浮 50 元 /次。 四、不按规定填写出差审批单、用车申请单、外出申请单、请假单、未打卡员工进出厂区登记表、考8 / 15 勤表，下浮责任人绩效工资 50 元 /次。 五、提供虚假证明资料，考勤记录、考勤凭证不真实，下浮责任人绩效工资 200 元。 六、其它违反本规定的。 第十八条 以下情形视为严重违反劳动纪律，可予以辞退： 一、违规违纪累计三次，经警告或批评教育后仍不改正的； 二、不服从公司规定、不按规定程序操作、弄虚作假、严重影响生产经营秩序的。 第六章 附则 第十九条 其它各下属单位、分公司、办事处，其工作时间按当地实际需要制 定，报集团公司批准执行。 第二十条 各下属单位、分公司设有综合办公室的，相应履行本规定中的人力资源部职能，附件中的表格格式参照制订。 第二十一条 本制度由集团公司人力资源部负责解释。 第二十二条 本制度自发文之日起实施。 珠海安生医药有限公司 二 0 一二年一月六日 附： 1、请假单 2、出差申请单 3、 加班申请单 9 / 15 4、用车申请单 5、外出申请单 6、未打卡员工进出厂区登记表 7、考勤统计表（注：用 表统计） 8、考勤明细表 附 1 请假单 单位： 珠海安生医药有限公司 珠海安生凤凰制药有限公司 珠海安生医药研究所有限公司 辽宁东方人药业有限公司 注：非一线工人请假 3 天及以上的，部门经理及以上人员请假的，须报集团公司总经理审批。 部门负责人： 单位负责人： 人力资源部负责人： 集团总经理： 附 2 出差申请单 部门负责人： 单位负责人： 人力资源部负责人： 集团总经理： 附 3 加班申请单 附 4 公务用车申请单 编号： 说明： 1、公务车仅为办理公司事务而设，其它省事、省力等更节省的办法如也能达到同样的效果则不可使用。 2、公务车外出需经部门经理 /负责人、人力资源部经理 /主管领导批准后方可放行；如审批领导不 在岗，保安可签注： “ 已电话 /短信请示 *同意 ” 等字样，并应事后补签。未经批准，保安有权不予放行。 3、用车人外出前在公示栏上登记，便10 / 15 于其他同事顺路代办相关事项，资源共享。 4、上午用车应于 9 时前、下午用车应于 14： 30 前提交本表至人力资源部。 附 5 外出公务申请单 编号： 附 6 未打卡员工进出厂区登记表 附 7 部 年 月考勤统计表 本 月 法 定 工 作 时 间 ： 小时 单位：小时 说明：工作时数包括经公司批准的出差、培训时间。 考勤员： 部门负责人： 人力资源部审核（与电子考勤记录、原始请假单、加班单、出差单等审批记录是否一致）： 附 8 部 年 月考勤明细表 说明： 1、日常考勤分别用简明的标识，正常白班出勤 “” ；其它的可简写事由及时间，如： “ 迟 分 ” 表示迟到时间；“ 事 小时 ” 表示事假时间等。 2、此表每个工作日即时、如实记录，出差、外出、请假、加班等应有相应审批单；每月月初第一 个工作日经部门负责人审核后报人力资源部。 考勤员： 部门负责人： 人力资源部： 第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。 11 / 15 （一）法定节假日： 1 元旦； 2 清明节； 3 劳动节； 4端午节； 5 中秋节； 6 国庆节； 7 春节；（无法及时休息的过后补休处理） （二）有关规定： 1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。 2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。 第二条：员工请假分下列七种 （一）事假：一次不得超过 3 天，每年积计以 15 天为限。 （二）病假：病假一次超过 3 天者应具备医院证明，病假每年积计 30 天为限。 （三）婚假；员工结婚假为 5 天。 （四）产假：女方可请假 90 天 ;小产 10 天（遇法定假日计算在内）。 （五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为 3 天，外籍（大陆）员工为6 天。 （六）工伤假：是指员工因工发生事故 伤害 ,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医 12 / 15 院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。 （七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。 1、工龄 1 年以上的优秀员工，可享有年薪休假 5 天；每增加一年追加 1 天，最多不超过 15 天，员工年休假可用于冲抵事假。 参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予 5 天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为 7 天，满十年未满二十年者以 上者为 10 天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以 15 天为限。 2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退 3 次、旷工 1 次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。 3、平时请事假且为扣工资者，累计每 8 小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。 4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。 5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。 6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。 13 / 15 （八）以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算补休日。 第三条：薪资发放及相关费用管理办法 （一）员工在法定假日内休息照发基本工资。 （二）员工在法定假日加班，按实际正常出勤满 8 小时（一个标准工作日）者，按照公司有关规定予以一定补贴。 （三）工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。 （四）各种假期待遇： 1、事假、病假按日扣薪。 2、婚假、丧假照付基本 工资。 3、产假工资支付按公司相关规定执行。 4、年休假照发工资和津贴，不报销交通费用，不享受出差补助。 5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资，可视情况安排换休。 第四条：各款假期的核准权限如下： （一）部门主管以下人员，假期 1 天以内（含 3 天）由部门主管核准，并计入考勤。 2 天以上至 3 天以内，由系统负责人签字，报总经办审核批准。三天以上者由总经办审核，报总经理批准。 （二）部门主管级人员，假期 3 天以内由主管副总审14 / 15