




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 6 员工休息管理制度 员工休息管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。 第三条 参考法规 1.中华人民共和国劳动法 ; 2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。 第四条 考勤条例 年划分春季、冬季两个作息时间段,上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 体人 员须严格按照作息时间遵守考勤管理,不得擅自个人所为,违者,每迟到、早退 10 分钟,扣发当日全部工资,超过一小时按旷工一天标准处罚,并在当月工资中扣除。 第五条 假期分类 公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。 第六条 假期规定与待遇 据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有2 / 6 以下国家规定的法定节假日: 元旦,放假 3 天 ; 春节,放假 7 天 ; 清明节,放假 3天 ; 劳动节,放假 3天 ; 端午节,放假 3天 ; 中秋节,放假 3天 ; 国庆节,放假 7天。 上述法定节日中休假薪资照付。 定假日内因工作需要加班或值班的,按照员工本人日工资标准的 300%支付加班薪资。 加班薪资 =日工资基数 法定休假日加班天数 3 日工资基数 =正常月工资总额 /30 工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内,基本工资 100%发放。 工因病无法上班请病假在 3 日内的享受带薪病假,超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数,病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴,超出 2个月的按辞职处理。 工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提3 / 6 供镇级以上医院相关证明,否则按旷工计算。 个月以上 (含 7个月 )的女员工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日 22时至次日 6时之间夜班劳动 ; 员工产假为 90 天,其中产前休假 15 天,产后休假 75天 ; 女员工按规定享受产假期间,按月基本工资100%发放 ; 员工在公司每年享受带薪年休假 (以下简称年休假 )。员工在年休假期间月工资 100%发放。规定如下: 工不满 1年,年休假 5 天 ; 工累计工作一年以上 2 年以下,年休假 10天 ; 工累计工作满 2年的,年休假 15天。 位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。 年休假在 1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年 度安排。 对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资基数的 100%补贴年休假工资报酬。 4 / 6 工请休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天数按特殊事假计算。 工特殊事假的工资扣减数额:月工资总额 /30特殊事假天数。 员工在年休假休满后,享有每月一次的带薪事假。 第七条 请、休假程序 门员工请假在各部门主管处领取请假条,并当面详细填写请假申请单并按批准权限报批 ; 2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证,同时必须在将审批生效的请假申请单交行政办公室留档备查,手续不完善者以旷工计 ; 3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫,并进行各项登记,回场后必须至门卫室登记回厂时间,出入证有公司印章则有效。 假的员工,应按审批权限要求提前 3 天提出并通过申请,批准后作好相应工作交接 ; 伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意,并在回公司后 1个工作日内补办请假手续,未及时补办请假手续的按旷工处理 ; 5 / 6 假员工须于上班当日到行政办公室销假报到,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。 第八条 审批权限 日内的,由部门负责人事前书面批准 ; 日以上的,由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。 第九条 请、休假管理 1个自然年内,不得超过 2 次,违者视为旷工。 请假理由不充分或影响工作安排时,各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假 ; 各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假 ; 部门负责人汇总本部门员工请假情况,并填制请假汇总表,报行政办公室,行政办公室负责核实统计请假情况。 2日后方可进入工作,隔离净化期也记入休假期。 病假、工伤假及6 / 6 特殊情况外,一律视为旷工。 00%处罚。 第十条 消假 1、员工休 (请 )假回场后亲自至办公室登记消假,办公室按销假时间计算请假天数,如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更 2、员工休 (请 )假上午在 12:00 前回场,晚上在 10:00前回场。 第十一条 除上述休假外,经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年教育行业数字化教材在在线教育中的市场分析报告
- 2025年工业互联网平台量子通信技术在智能电网调度中的应用研究报告
- 跨文化交流能力在2025年国际化教育中的跨文化教育发展
- 短视频行业内容监管与平台内容生态建设报告
- 2025年重庆市中考历史真题(原卷版)
- 卫生院内部采购管理制度
- 景区售票部门管理制度
- 县硬笔书法协会管理制度
- 公司账目及资金管理制度
- 景区营销培训管理制度
- 美团配送站长述职报告
- 2024年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
- 2024中考考务工作培训
- GB/T 44466-2024牙科学医师椅
- 预防接种知识讲座内容
- 台州市黄岩区2023年八年级《数学》下学期期末试题与参考答案
- 广西版五年级下册美术全册教案【完整版】
- 湖北省襄阳市2024-2025学年高三上学期9月月考+英语试卷(含答案)
- 2023年版成人机械通气患者俯卧位护理解读
- 2025年全年日历含农历(1月-12月)
- 2024年安徽省高考物理试卷(真题+答案)
评论
0/150
提交评论