劳动局考核街道自查1.doc

2010年度街道劳动保障工作目标考核自查（一）就业培训100分序号考核内容工作要求考核办法基本分值完成情况动态考核年终考核1城乡统筹就业工作完成城镇人员就业和农村劳动力转移就业工作指标。日常督查对照年度下达指标网络系统查看7分完成目标2城镇登记失业人员就业率城镇人员就业率不低于70%。5分就业率达到90%，完成3城镇登记失业人员失业率城镇人员失业率控制在2%以内。5分城镇人员失业率1.5%4就业困难人员就业率社区具备就业能力的就业困难人员就业率不低于90%。其中，A类人员就业率达100%。按社区总数的10%进行抽查。4分就业率100%5零就业家庭动态消零对申报登记的“零就业家庭”跟踪服务，年内出现一户消零一户，至少每户一人实现就业。日常督查对照年度下达指标网络系统查看4分无“零就业家庭”6失业人员就业指导受理失业登记，核发求职证；开展就业前就业指导，就业指导率和满意率分别达100%。查看举报投诉、一卡通抽查、电话回访。8分就业指导率100%7社区公益性岗位管理加强对公益性岗位人员的日常管理和考核，有制度、有考勤、有记录，且聘任手续齐全。实行动态考核。4分制度、考勤、手续完备8外出务工人员服务管理各街道建立外出务工人员台帐，作好外出务工人员求职、培训需求登记和上报工作。每季度对各街道外出务工人员求职培训登记情况（台帐）检查一次。3分完成9城镇登记失业人员培训工作完成城镇登记失业人员培训工作指标。日常督查对照年度下达指标通过网络系统查看5分完成培训292人10农村劳动力培训工作完成农村劳动力培训工作指标。8分培训143人，合格113人，完成目标11创业人员培训工作完成创业人员培训工作指标。5分培训160人，完成目标12城镇登记失业人员培训就业率城镇登记失业人员培训就业率不低于60%。3分培训率100%，完成目标13农村劳动力培训就业率农村劳动力培训就业率不低于60%。3分培训就业率100%，完成目标14人力资源信息动态管理做好社区每一名劳动力信息采集和录入工作，及时更新信息，建立人力资源数据库。采取登门入户和电话调查的方式进行抽查。5分完成信息采集2.6万人15作好培训信息采集及培训工作（1）每户都要有培训信息采集表；（2）培训课程设置符合群众意愿；（3）社区具备条件人员应培训率达60%。按社区总数的10%进行抽查。5分完成16创业成功率创业成功率不低于70%。日常督查对照年度下达指标通过网络系统查看4分成功率100%，完成目标17扶持创业工作完成扶持创业工作指标。5分完成创业扶持190人，完成目标18创业项目开发推介工作完成创业项目开发推介任务指标，并按要求每年开展一次“创业周”活动。4分完成推介项目10个，完成目标19建立企业用工监测制度各街道对辖区内规模以上企业建立用工监测制度：（1）定期摸排并上报企业用工需求；（2）掌握企业裁员情况并建立台帐。按照5%的比例每季度电话抽查一次。4分完成20制定促进就业政策各街道都要制定出台促进就业工作扶持政策。查看有关文件及实施细则。3分已制定相关文件，设立了促进就业专项资金21开展“六个一”工程（1）社区设立政策岗位信息发布栏并及时更新信息；（2）各类宣传品入户发放率达100%；（3）社区主要街道和人员密集场所设立便民提示牌。按社区总数的10%进行抽查。6分完成（二）农保工作100分新型农村社会养老保险考核100完成1年内参保率达98%以上确保参保人数不少于上年度人数。以农保系统数据与街道参保人员信息为准5完成2建立社会保障储备金制度街道要有社会保险储备金帐户，帐户要有资金。检查街道财政所相关帐簿资料3完成3完成保费征缴任务6月底前完成保费收缴和资料上报。以农保财务科到帐资金为准20完成4社区按规定给予补助人均可支配财力650元以上的社区必须按规定给参保人员进行补助，其他社区自行决定。以区农业局提供的相关资料与农保系统数据对比5完成5完成街道补助资金清欠任务以前年度街道补助有欠款的，年内要补缴上。以农保财务科到帐资金为准0完成6享受待遇、退保、销户等审批手续严格、齐全街道要做到上旬做申报，下旬做初审。养老金追回要及时。根据农保系统信息，随机入户抽查35完成7及时发放领取人员养老金存折领取人员养老金存折要发放到领取人员手中。根据农保系统信息，随机入户抽查2完成8建立退保销户管理台帐社区按文件要求建立健全退保销户管理台帐，附件要齐全，填写要完整。抽查街道和社区的登记簿5完成9严格按照票据管理使用办法，票据购领登记和管理使用手续齐全票据购领要登记，以旧换新。以农保财务科提供资料为准5完成10严格按照规定，加强业务档案管理按照业务档案管理规定，做好档案分类整理归档。查街道，抽查10%社区20完成（三）劳动维权100分1受理劳动举报投诉案件劳动举报投诉案件及时受理，按期结案率达100%，以全年案件受理、结案记录计分15达标2群体性事件处理群体性事件在第一时间妥善处理，就地化解，到区上访案件不能超过辖区内企业总数的3，杜绝到市上访现象.以局全年群发性事件记录计分15达标3劳动纠纷的排查和化解对辖区内企业进行排查，按时上报欠薪情况并妥善处理.月考核和日常抽查。20及时上报，不存在漏报4劳动年检工作按时完成年检指标年检截止时间考核计分10完成5用人单位信息采集建立用人单位信息管理台帐，年内对辖区内企业信息采集不少于2次，采集率不低于90%.查看用人单位信息管理台帐10完成6开展劳动监察“两网化”建设年活动达标率达100%抽查10%社区10达标7劳动合同管理劳动合同签订率达97%，由劳动合同引发的信访案件发案率下降50%，集体合同签订率达到70%。建立健全较为完善的各类企业基本情况信息库。核对监察系统和劳动合同备案系统数据15达标8对非法职介进行清理对辖区内非法职介进行取缔每季度检查一次，5达标（四）劳动争议调解仲裁100分1“劳资两利”协商机制有效开展本辖区内规模以上企业户数在80家以上的街道，开展“劳资两利”协商机制的企业达到60%查看参加企业名单、企业开展工作记录、开展工作措施及方法等。36达标本辖区内规模以上企业户数在50家以上80家以下的街道，开展“劳资两利”协商机制的企业达到80%本辖区内规模以上企业户数在30家以上50家以下的街道，开展“劳资两利”协商机制的企业达到90%本辖区内规模以上企业户数在30家以下的街道，开展“劳资两利”协商机制的企业达到100%2劳资纠纷发生率低到区劳动仲裁院申请仲裁的个体劳动争议案件，不超过辖区内用人单位的18%；集体劳动争议案件（人以上），不超过辖区内用人单位的5%，辖区内同一用人单位在一年内出现的劳动仲裁案件不得超过3起对台帐中出现的各类争议案件随时监控，按时通报。24达标3劳资纠纷调解率高受理区劳动仲裁院转办的劳资纠纷案件调解率在70%以上，对台帐中出现的各类争议案件随时监控，按时通报。20达标4社区劳动争议预防调解工作保障有力、工作有序社区劳动争议调解服务庭组建率达100%，并有固定的场所，专门的人员，齐备的档案到各街道实地查看材料20达标（五）退管工作100分1社会化管理率达99%建立退休人员基本信息库（卡）比例达到100%；信息库内容完整准确。对平日信息录入是否及时、准确进行动态考核以年终本街道实际入库人数及信息录入率、录入质量为准20达标2社区管理率达95%及时向本地居住退休人员发放联系卡、纳入自管组织并建立台帐以年终本街道台帐建立完善情况为依据20达标3建立健全工作制度，有活动场地。制度健全；有专门活动场地；组织活动一次以上。开展活动时实地察看制度健全及活动场地以年终实地查看为准15达标4领取养老金资格认证(含供养直系亲属年审)本地居住人员认证比例达到100%；异地居住人员全部开展认证；协助其他地区进行认证。领取养老金资格认证以市办提取本年度认证花名册的认证率为准，异地及协助认证以日常反馈情况为依据30达标5为高龄和特困人员提供服务为高龄和特困人员建立台帐并登门服务登门服务以日常反馈情况为依据以年终本街道台帐建立完善情况为依据10达标6开展政策咨询和业务查询并做好登记工作有完善的政策咨询和业务查询台帐。政策咨询及业务查询以日常反馈情况为依据以年终本街道台帐建立完善情况为依据5达标（六）社区劳动保障站建设100分1组织建设全面建立社区劳动保障机构，在确保机构、人员、制度、经费、场所、设备“六到位”同时，做到工作人员要专职、电脑要专用（满足工作需要）、档案管理基础建设要达标。日常督查， 抽查10%社区30分已全部成立劳动保障站，并按规定配套完善2能力建设社区工作人员努力学习和掌握劳动政策法规知识；熟练计算机操作，积极参加计算机知识统考，持初级证达100%，持中级证达30%以上；积极参加劳动保障业务培训，及格率100%；履行工作职能，认真开展业务活动，完成工作任务。 理论知识竞赛计算机知识统考业务技能比武劳动保障业务培训（随时计分）50分