经理层职责2011.07.docVIP

一、总经理岗位职责1、在集团的授权下，全面负责公司的生产、安全、技术、经营、财务、采购、销售、质量、人力资源等各项管理，确保公司经营目标的实现。2、根据公司目前的状况、产品的结构、所占市场份额和明胶行业在市场上的分布情况，主持制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划并组织实施，对公司的重大事项组织论证决策。3、 根据集团与公司签订的目标责任书，围绕降低企业成本，控制产品质量，提高经济效益，调动员工积极性等目标，对经济指标进行层层分解，编制出公司的年度生产目标责任书，并组织实施。4、指挥、指导、协调公司各职能部门工作。按照集团要求，定期组织召开公司“四会”，上报集团“四会”会议纪要，对明胶公司生产经营等管理情况进行分析，肯定成绩，找出差距，改进工作。5、根据国家财经法律法规以及集团的财务管理制度，健全公司财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值，合理筹集、安全使用资金，对公司的各项财务指标进行动态管理，以促进公司利益最大化。6、 对本公司的安全工作负全面责任，按集团安全管理相关规定制定出安全生产的考核细则，严格执行。对重点防火部位、危险区域进行严格控制，成立专门领导小组定期巡查，排除可能存在的一切隐患，杜绝发生重大伤亡事故。7、 根据顾客要求和公司的实际情况，及时调整公司产品结构，有计划、分步骤地提高产品质量水平，并根据未来市场的要求，提出明胶公司未来产品质量发展的方向，并组织实施。8、 审查批准年度计划内的经营、投资、技改、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。9、审核批准公司人力资源的中长期规划，做到“人适其岗、人尽其才”。10、分管公司采购工作，通过生产成本及市场分析，严格按照集团采购五项原则的要求，确定原辅料等采购价格、结构及区域，建立稳定供货渠道，以保障公司的正常生产。11、 分管公司销售工作，针对公司产品的实际情况，对明胶产品进行合理定位，加强市场分析，确定销售策略和方法，不断开发新的客户，加大销售力度和资金回笼力度，确保销售工作步入良性循环轨道。 12、完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效地运行。13、协调好公司与其他外事单位的事务，完成集团领导交办的其他任务。二、生产副总岗位职责1、根据公司总体经营目标，对明胶主产品及副产品的产量、质量及其生产的全过程负责。组织制定生产计划及技改方案并组织实施。2、审核批准每月的生产计划任务单，将产量和单耗等各项考核指标按月分解至各分厂，并对各分厂生产的产量、单耗和质量进行动态的监控及其过程管理，发现异常立即要求分厂迅速采取相关措施落实解决。 3、审核批准公司的工艺管理制度，负责进行生产工艺的日常管理，定期修订各岗位作业指导书，确保工艺参数原始生产记录的真实性，督促生产部对各分厂工艺管理制度的执行情况进行检查，并及时调查处理生产过程中违反操作规程导致的质量事故，做好中间品，成品的质量控制工作，确保合格产品出厂。4、审核批准公司的设备管理制度，进行设备的日常管理，建立健全主要设备的技术档案，加强对各分厂设备巡回检查及维护保养规定落实情况的检查；督促生产部对各种设备利用率、完好率及运行状态进行巡查，做好巡查记录；并及时调查处理各种设备事故，保障生产正常进行。5、建立公司安全生产管理体系，加强安全生产规章制度建设并做好安全生产宣传工作。督促生产部加强对分厂安全生产基础工作、制度落实情况、安全隐患整改情况的检查。加强对各分厂安全事故管理，坚决做到事故出现按“四不放过（事故原因不查清不放过；责任者不受到处罚不放过；群众没受到教育不放过；防范措施不到位不放过）”原则进行处理。6、对各项生产数据统计的真实性负责，要求生产系统各类生产报表按规范要求进行填报，确保各类报表真实，无误，并按月进行产量和单耗等指标的动态分析，出具分析报告，并提出相关建议。7、负责技改项目的实施及管理。以集团实施技改项目必须遵守的“四性”为原则，按照公司的技改方案进行技术改造的实施工作，做好项目的细节管理工作，负责工程预（决）算审核，按照集团工程管理的报审程序进行操作，技改项目均需做到有项目计划、预算书、协议书、进度安排表，并落实到人，保质保量完成技改任务。8、全面负责公司在环境保护、节能降耗方面的管理和监督工作，充分发挥生产部对各分厂支持、服务、协调、管理、监督的职能作用，定期组织召开生产专题会议。9、负责审核批准生产系统作业指导书等质量文件，并保证质量管理手册、程序文件在生产过程中的贯彻执行，确保生产系统质量管理体系的正常、有效运转，并对生产系统重大质量改进措施的实施落实负责。10、根据公司实际生产和发展需要，对生产部核定出的目标责任书和技术改造方案进行审批，把握产品改造方向和重点，并落实相关费用。11、负责对新产品的消化吸收和技术改造等工作。三、党委副书记岗位职责1、贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好分管的党建工作。 2、负责党风廉政建设、组织、宣传、群团组织和信访工作。 3、负责党委日常工作，负责召集党支部书记会议，党员大会，安排党务工作及党委集体讨论的工作事宜。 4、负责组织、检查、督促党委各委员和各支书的工作及党委的决议执行情况，了解执行中的问题和反映，及时向党委会汇报工作。 5、经常注意掌握各支部的工作和党员的思想、学习、生活等方面的情况，发现问题及时汇报和解决。 6、经常与各部门、分厂保持密切的联系，交流情况，协助和支持他们的工作，注意调动各方面的积极性。 7、负责组织、落实党内的工作制度和会议、制度的实施并做到检查和督促，沟通情况，及时总结工作。 8、分管工会、共青团、行政保卫、老干部工作，做好员工的政治思想工作，关心群众的生活。 9、发挥监督企业生产经营的作用， 保障生产经营中各项计划和任务的完成。10、负责指导开展企业文化建设的宣传教育，营造公司文化建设的良好氛围。11、负责协调处理公司内外部各种纠纷，积极与当地街道、政府等部门建立良好的公共关系。四、总工程师岗位职责1、全面负责公司的质量管理工作，并主持管理评审工作。2、认真贯彻执行国家、省、市的各项产品质量方针、政策，严格执行产品质量标准，负责监督指导从原辅材料、中间品到成品出厂整个环节过程中的质量检验与质量控制工作。3、负责质量方针、目标的制订及公司质量管理体系的建立，并保证质量管理手册、程序文件在公司内的贯彻执行及质量体系持续有效的运行。4、负责审核批准公司质量管理制度，及公司内各类检验规程、验收标准的制定。5、负责确保质量管理工作各种资源的获得，保障和支持质量工作人员独立行使职权，为公司实现质量管理体系有效运行提供充分的人力、物力和财力需求。6、负责向生产部及公司领导提供产品质量信息，以便采取有效的纠正和预防措施，努力提高公司产品质量。7、负责研究和推广先进的质量控制方法，逐步提高质量管理和检验、测试水平。8、负责监督生产工艺控制，对于生产出现的异常情况能及时快速做出判断并提出改进意见和建议。9、负责技术改造、设计并落实实施，并对技改费用进行控制，确保使有限的投入达到最有效的价值。10、协助生产副总指导生产。11、负责工艺改进及研发、指导工作。五、工会主席岗位职责1、在公司党委的领导下，全面负责公司工会各项工作，明确部门工作职责和内部分工，督促正确履行职能。2、贯彻落实国家法律法规，维护员工合法权益，做好女工权益保护，在公司涉及员工切身利益决策中，代表员工提出意见和建议，促进公司管理水平的提高。3、结合企业各个时期的中心工作，创造性地开展富有特色的争先创优工作和活动，发挥员工的聪明才智，丰富企业文化内涵，活跃员工业余文化生活，努力完成企业生产任务。4、围绕企业生产经营目标、重大决策，组织利用各种形式对员工进行宣传教育工作。5、根据企业实际，召开工会委员会会议，审议有关员工切身利益的方案，加强工会民主管理，拓宽民主监督、民主决策渠道，推进企业民主建设。6、关心爱护员工，尽力解决员工生活困难。做好公司离退休人员的管理和慰问工作。做好集体福利、员工工伤、生病、病故及突发事件的安抚慰问工作。7、做好员工来信来访工作，倾听员工心声，及时了解，重大问题向公司党委和总经理办公会上报。8、确保员工的身体健康和安全生产，健全劳动保护监督检查组织，指导、督促、配合有关部门进行员工的劳动保护、安全生产的检查和事故的调查处理。9、负责公司工会工作，搭建工会工作框架，促进工会工作制度化、规范化，提高工会工作水平。10、加强工会自身建设，建立健全工会各级组织，提高工会干部整体素质。六、人事总助岗位职责1、负责编制公司中长期人力资源规划，建立公司人力资源动态管理体系，为公司发展提供必需的人才资源，提高公司整体管理水平和员工综合素质。2、负责对各部门、分厂贯彻落实集团公司“三公、四严、四以”的管理要求和管理原则进行监督、检查、考核,确保集团公司 “三公”、“四严”精神的贯彻执行。3、负责监督指导公司的招聘、录用工作，制订并落实人才激励政策，有计划、有目的地在企业内部选拔、提升人才，在企业外部积极为公司引进人才。4、负责根据集团相关薪酬制度，结合公司实际，制定员工薪酬福利方案，报集团人事管理部审批后组织实施。5、根据集团指导思想，结合本公司实际，制定有效的管理制度和实施细则，并定期进行修订。检查落实各项规章制度实施情况并提出改进措施，对违反公司各项管理制度的人员，开展违纪调查，审核人事部提出的违纪处理建议，报公司审批。 5、负责监督指导公司内部人事调配的协调、审核、备案及人员招用、解除、辞职等人事关系的办理工作及基础管理考核、生产考核、劳动用工、员工奖惩等人事基础工作，6、根据公司生产经营的要求，组织制订公司的年度培训计划，统筹兼顾，建立完善的培训体系。使员工能熟知丰原文化、各项规章制度和产品、业务知识，增强员工职业道德、爱岗敬业精神和遵章守纪意识，适应公司发展及岗位工作需要。7、负责监督指导公司人员信息及人力资源台账的统计和分析工作，并及时上报集团人事管理部。8、依据考评结果，负责向公司提出员工岗位调整计划和中层管理人员的任免建议，代表公司对任职人员进行考评并下发任免文件。9、主要参与公司紧急突发事件的处理，完成领导交办的其他各项工作。七、销售总助岗位职责1、根据公司下达目标任务制定销售计划，负责年度销售任务的分解落实，并对业务员销售工作的开展和年度任务的完成进行考核，确保全年实现产销平衡，合理化库存，保证货款全额回笼。2、在稳定现有客户的同时，通过广泛的市场调查，增选和开发新的客户，为公司的发展提供长期、稳定的销售渠道，以保证公司的正常运转。3、负责收集市场信息，进行价格变化情况分析，研究产品内在供求关系变化，并预测后期可能的价格走势，把握市场机遇。4、负责对同行业主要竞争对手开展深入调查，通过了解竞争对手、熟悉竞争对手，最终超过竞争对手，占据市场份额，增加公司竞