员工健康体检管理制度

1 / 7 员工健康体检管理制度 1 目的 2 适用范围 适用于集团公司所有员工和新入职员工。 3 定义 无 4 职责 力资源中心： 聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。 事档案文员负责建立员工健康监护档案。 全管理人员负责配合石岩卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。 务中心：负责体检费用的核算。 部门负责人： 助人力资源中心对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。 核本部门职业性健康检查人员名单。 5 工作内容 入职员工体检 2 / 7 新员工入职前，人力资源中心招聘人员应告知员工“ 须到资质医院进行体检，并取得可网上查询的健康证 再到公司报到 ” ；或由招聘人员统一组织新入职员工到公司指定医院进行体检，对体检未取得合格健康证，身体 不健康者一律不予录取。 职员工体检 检类型 A 普通健康检查 未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。 检查时间：满 1 年应进行一次健康检查。 B 职业性健康检查 从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。 检查频率：满 1 年至少应进行一次职业性健康检查，并由人力资源中心档案管 员建立职业健康检查档案。 C 未成年工健康检 查 年满 16 周岁未满 18 周岁员工执行的健康检查。 检查频率： 1）工作每满一年； 2） 年满 18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 未成年工的健康检查应按照未成年工特殊保护规定所附未成年工健康检查表列出的项目进行。 3 / 7 公司应按照未成年工的检查结果安排从事适合的工作岗位，严禁安排其从事法律规定的禁忌岗位。 检时间 根据每年宝安区卫生监督局下发的关于开展工厂工人职业健康检查的通知确定的时间，由人力资源中心安排定期体检。 检费用 项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件深圳市医疗卫生收费标准收取。 入职员工体检所有费用由个人承担。 通健康检查费用： 由员工自行承担 ,费用统一在体检的当月工资中扣除。 业性健康检查费用： 特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。 检项目和要求 按照当地卫生监督局规定的体检项目 和要求进行检查。 职员工体检结果异常处理 出患有职业性疾病的，且经过专家认定后，4 / 7 确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按中华人民共和国职业病防治法处理。 出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由人力 资源中心按奖惩管理流程进行处罚。 检档案管理： 有体检档案应由人力资源中心的人事档案管 员负责整理保管体检档案。 司安全管 员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在职业性健康检查一览表，呈人力资源中心负责人签核。 则 聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按 50元 /人进行处罚 ；造成重大影响者将按安全生产奖惩管理规定进行处罚。 于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法5 / 7 规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚： A 因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按安全生产奖惩管理规定执行。 B 因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚，具体按安全生产奖惩管理规定执行。 第一条 ：总则 根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。 第二条：适用范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 第三条：体检组织机构及类别 3 1 组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。 3 2 体检的类别 3 2 1 入职体检：新员工经合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。 3 2 2 年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。 3 2 3 特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染 病原，按公司规定，应立即进行专项体检。 第四条：体检项目 6 / 7 4 1 入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿； 4 2 年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、 B 超、妇科等； 4 3 特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。 第五条：体检管 来自 理 5 1 入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。 5 2 年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。 5 3 特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 第六条：体检要求 6 1 入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体