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文档简介

1 / 3 员工健康体检管理办法 1、保健食品经营人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可从事保健食品经营工作。 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得参与直接接触保健食品的经营工作。 3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗 ,必须进行健康查体，重新取得健康证明后方可重新上岗。 4、发现有患传染病的职工后 ,相关接触人员必须立即进行健康查体，重新取得健康证明后方方可继续留 岗工作。 5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况 ,特别是本制度中不允许患有的疾病发生时 ,必须立即报告 ,以确保保健食品不受污染。 6、在岗员工应当注意个人卫生，着装要整洁，不得穿背心，拖鞋进入经营和办公区域。 7、应建立员工健康档案，健康档案至少保存二年。 1、目的 为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，让员工能及时做出相应的治疗。 2、适用范围 2 / 3 本制度适用于深圳总部全体员工，分公司以此作为参考制定。 3、权责 行政部负责组织、安排员工年度体检，管 员工体检结果。 人力资源部负责安排新员工入职体检，并把体检结果反馈给行政部。 4、具体规定 检时间 度体检：每年 3 月份体检一次。 职体检：正式上班前一天完成体检。 检项目： 肝两对半 透 科、外科、五官科。 检费用 工年度体检费用由公 司承担。 工入职体检费用由员工本人承担。 工自行增加体检项目的，产生的体检费用由员工本人承担。 工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。 检流程 3 / 3 度体检 由行政部确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。 职体检 由人力资源部开体检单 (见附件 1)，贴上体检员工的免冠照片，盖人力资源骑缝章。新员工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。 检结果的处理 政部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。 政部在取得医院体检报告一周内，将体检报告发给员工本人。 政部给携带传染病的员工讲解清楚其日常工作和生活中应注意的事项，并提醒其及时进行治疗。必要时请体检医院到公司进行健康知识的讲座培训。 没有乙肝抗体的员工，行政部要求员工及时注射乙肝疫苗。 5、本规定最
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