关于加强移动劳务派遣制员工党建工作的几点思考.doc

关于加强移动劳务派遣制员工党建工作的几点思考（XX分公司）国有企业是国民经济建设的核心力量，是我们党长期执政稳定的重要基础。正值我国改革和发展的攻坚时期，作为通信行业的中坚力量，中国移动更要抓住机遇，勇于面对挑战，冲出外在重重竞争包围、克服内在转型种种困难，实现企业又好又快发展，为国家经济发展做出重要贡献。在具体转型发展过程中，基层组织的作用首当其冲，它是企业战斗力所在。在移动，其基层组织的主力军是劳务派遣制员工，要实现企业发展目标，重要经验之一是企业与派遣制员工共同成长和谐发展。这其中，党组织是核心纽带，重视并加强劳务派遣制员工党建工作在当前时代背景下有着非常重要的意义。一、加强劳务派遣制员工党建工作的重要性首先建立和加强劳务派遣制员工党组织建设是贯彻“十八大”精神重要思想，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础，提高党的影响力的必然要求。作为企业用工的有机部分，作为企业组织架构的最基层，没有派遣制员工的党建就谈不上移动企业基层党建。其次，建立和加强劳务派遣制员工党组织建设是维护员工合法权益，保证劳务派遣人员在公司持续发展的需要。劳务派遣制员工与国有企业职工一起工作，也是党的阶级基础，是党的依靠力量。他们的利益、愿望和要求也必然由党来代表、体现和反映，这也是党的性质所必然要求的。最后，建立和加强劳务派遣制员工党组织建设，是提高党的基层组织生存能力和战斗力的需要，是提升团队合力、增加员工归属感的需要。派遣制的用工性质本身就容易让员工对公司产生游离感和暂时感，更需要通过党建工作来凝心聚力。二、存在问题笔者一直在移动基层工作，最近几年高兴的看到公司党建工作获得可喜发展，首先在市公司层面成立专职纪委，负责党建工作，各支部的党组织工作也越来越规范，党员数量在稳定逐步增加。但劳务派遣制员工的党建工作仍然存在一些问题。1.对劳务派遣制员工党建工作认识上存在偏差部分员工看到派遣制用工具有临时性强、流动性强的特点，认为即便开展党建工作，也存在不稳定的风险。好不容易发展一个党员，很有可能是为别人做“嫁衣裳”。殊不知，正是派遣制员工流动性强，才更需要党组织做好思想政治工作，形成团队合力，为企业发展做更大贡献。另有一些派遣制员工对党认识不够深刻，认为党建工作是个形式，工作做好即可，入不入党并不重要。2.派遣制党员发展数量偏少。以本人所在支部为例：合同制员工30名，派遣制员工210人左右。共20名党员，16名为合同制员工，只有4名是派遣制员工。其比例失衡较大。党组织工作长期停留在管理层层面，基层班组却觉得党离自己很“遥远”。由于派遣制员工流动性较大，会出现入党积极分子达不到一年以上的培养时间就离开公司的现象，为党员发展工作带来难度。3.对党员的教育和管理不到位，党员先锋模范作用发挥不理想。目前党员的管理方式是合同制员工党员和派遣制员工党员统一由移动公司党委管理，统一过组织生活。该方式部分解决了由于人力资源管理公司没有建立党组织造成的派遣制党员发展管理问题，但仍然存在一些党员不能及时转接组织关系的情况。造成党员作用发挥不理想的主要原因一是理想信念淡薄，党员意识不强；二是雇佣思想严重，单纯为打工赚钱，不愿发挥党员作用；三是基层党组织还没有建立有效的工作机制，管理方式单一等。三、构建“三型”党建，提升基层党建工作水平移动公司正处于转型发展期，面临的市场形势更加复杂严峻，在这种情况下更要加强党建思想政治工作，将员工的思想统一到发展大局上。从以上分析我们可以清晰的看到，加强派遣制员工党建工作有其历史重要性，现实必然性。我们要认真研究当前实际情况，找准派遣制员工党建工作的切入点和着力点，构建“效益型”“创新型”“学习型”党建，提升基层党建工作水平，紧密团结广大职工为公司实现又好又快发展做出更大的贡献。1.将基层党建工作融入企业发展中心，构建“效益型”党建企业生存的主要目的就是实现经济效益最大化，这是经营者最为关注的问题。而党建工作属于意识形态，对企业发挥间接作用。以致于常常出现企业发展与党建工作相分离，形成“两条线”“两张皮”的现象。企业党建工作不能脱离经济效益这个主题，否则就是削弱党的建设，必然也对企业健康发展不利。企业党建工作要由过去的围绕中心转变为融入中心，进入到管理上来，变“两条线”为“一股绳”，如此方能有效开展党建工作。核心是要把服务于企业发展作为党的工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准，努力探索“效益型”党建的新思路新方法。首先，以扩大党建工作的覆盖面和影响力为着力点，大力发展派遣制员工党员，在一定时间内形成一定规模，提高党建工作在班组层面的影响力。其次以发挥党组织和党员作用为突破口，以“党建工作好、党员素质好、经营业绩好”为目标，不断增强党在基层班组中的影响力、渗透力和控制力，推动党建上台阶，促进企业增效益，实现党的建设和企业发展互补双赢的目标。再次，党组织立足发展重点，积极开展“劳动竞赛”“岗位建功”“技能大赛”等形式多样的活动，真正实现党的建设和企业综合效益发展的有机统一。2.将党建工作和企业人才培养相结合，构建“学习型”党建。党的十七大明确指示“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，创建学习型组织是创建学习型社会重要组成部分，是社会不断进步发展的客观要求，是企业发展的必然要求。移动公司非常重视人力资源的培养和发展，对派遣制员工也形成完善的人员培训培养机制，设立网络学院，组织技能鉴定考试，开展技能大赛等活动，定期评选服务明星、业务能手等先进员工，定期组织员工竞聘。尤其是每年一度的劳务派遣制员工转合同制员工岗位资格选拔，为优秀的派遣制员工提供走向更高岗位的平台和机会，深受广大派遣制员工欢迎。在培养发展员工过程中应有机融入党建工作，努力“将人才发展为党员，将党员发展为人才”，充分发挥优秀人才在党建工作中的中流砥柱作用，达到人力资源优化配置。坚持把党组织工作制度与企业规章制度结合起来，形成制度管人，按程序办事的工作机制。必须坚持党管人才的方针，提高派遣制员工综合素质，优化基层整体思想政治水平。3.将党建工作与企业文化建设相结合，构建“创新型”党建企业文化是企业在形成、发展和壮大的过程中形成的并为全体员工认同和恪守的共同的价值观念、行为准则等。它在统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量、促进企业持续发展过程发挥重要作用。在这方面，企业文化建设与党建思想政治工作存在很大互补性，企业文化建设有助于思想政治工作延伸到企业各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的空间，同时也为思想政治工作有效载体，使得思想政治工作寓教于乐，看得见，摸得着，提高工作的有效性。在移动企业高速发展过程中，逐步形成了特色企业文化，“正德厚生、臻于至善”核心价值理念深入人心，成为移动人发展事业、努力拼搏的精神动力。基层党建工作应充分利用企业文化的优势，构建“创新型”党建。一是观念创新，要充分考虑到目前基层80后90后的思想特点，将传统价值观赋予更丰富的时代精神内涵。前不久，在笔者所在单位，就在核心价值观基础上发展了XX精神：团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、勇争第一。短短十六字，朗朗上口，便于理解，涵盖了我们事业成功的基本要素，是基层员工工作方向、工作方法的有力指导。二是方法要创新。随着科技迅速发展，思想政治工作也要善用新武器，互联网、远程教育、可视电话、微博微信都应成为思想政治工作的新平台。同时派遣制员工多为朝气蓬勃的年轻人，最忌生硬枯燥的教育工作，应开展有趣的文化活动，将思想政治工作内容渗透到职工思想意