2015海南区公开选调文秘工作人员实施方案.docx

中公教育 给人改变未来的力量2015海南区公开选调文秘工作人员实施方案根据工作需要，决定公开选调部分区直机关文秘工作人员，特制定本方案。一、选调原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。二、选调条件(一)选调范围区属各级行政事业单位正式在册在岗工作人员。(二)资格条件1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;2.全日制普通高等院校专科及以上学历;3.原则上年龄在30周岁以下(1985年6月以后出生);4.工作时间满一年以上;5.年度考核均为称职(合格)及以上等次;6.身体健康。具有以下情形之一的，不得参加选调：1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;2.受处分期间或未满影响期限的;3.有法律、法规和政策规定不得报考的其他情形的。三、选调程序(一)发布信息通过海南区人民政府公众信息网和下发通知方式公开发布选调工作方案。(二)报名1.报名方式：现场报名。2.报名时间：2015年6月15日至17日(上午9:0012:00，下午2:005:00)3.报名地点：区人力资源和社会保障局五楼会议室联 系 人：包坤、张玥、高婷联系电话：40212504.报名需提供的证件和材料：(1)本人有效居民身份证(或由公安机关出具的附有本人照片的户籍证明)原件、毕业证书原件和复印件1份。(2)近期同底免冠正面2寸彩色照片3张;(三)资格审查资格审查组根据报名条件对报考人员身份证(户籍证明)、毕业证进行初审，审核合格后，发放准考证。(四)领取准考证初审合格人员持本人身份证在区人力资源和社会保障局五楼会议室领取准考证。具体时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。(五)考试采取笔试、面试相结合的方法进行。时间、地点见准考证。(六)考察根据工作需要，由选调工作领导小组按考试成绩确定考察人员。考察工作由考察小组组织实施，主要了解被考察对象的政治现实表现、工作态度及工作能力、廉洁自律等情况。考察工作完毕后，选调工作领导小组集中研究确定试用人员。(七)公示根据考试成绩、考察结果，由选调领导小组审核确定试用人员，并对试用人员进行公示，公示期3天，公示期间无异议的，予以试用;公示有异议并经核实的，取消选调资格。(八)试用经考察合格并研究确定的试用人员，到有关岗位试用，试用期三个月。试用期满，根据身份、编制和试用情况，征求试用人员意见后，用人单位提出使用意见，由编办提交区编委会决定后，办理调动手续。四、纪律监督选调工作按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严肃纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、照顾关系等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究责任。对选调人员的资格审查贯穿选调工作全过程，任何阶段发现选调人员弄虚作假的，一经查实，即取消选调资格。监督举报电话：4021604(区委组织部) 4021232(区监察局)五、组织领导为做好本次选调工作，决定成立海南区公开选调工作人员领导小组，组成人员如下：组 长：靳 兵 区委常委、组织部部长副组长：钱 昕 区政府副区长成 员：王振民 区委办公室副主任陈胜利 区委组织部副部长、人力资源和会社保障局局长崔秀丽 区委组织部副部长、编办主任张荣亮 区人大常委会办公室主任朱 杰 区政府办公室主任卢玉生 区政协办公室主任领导小组下设办公室，办公室设在区人力资源和会社保障局，负责本次招聘的日常事务，办公室主任陈胜利(兼)，办公室下设资格审查组、考务组、考察组。审查组由区编办、人社局组成;考务组由区委办公室、区政府办公室、人社局组成;考察组由人社局和用人单位组成。本方案由区公开选调工作人员