人才资源统计数据处理方案实施细则(试行).doc

人才资源统计数据处理方案实施细则（试行）中 央 组 织 部人事部2004年12月- 3 -第一章总 则为了科学、高效地组织好人才资源统计数据处理工作，高质量地完成人才资源统计数据处理任务，依据中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、农业部和国家统计局联合下发的关于做好全国人才资源统计调查工作的通知（组通字200449号），制定本细则。人才资源统计数据处理工作采用分级负责、条块结合的处理工作模式。人才资源统计数据处理工作要坚持保证质量、注重效率、安全保密的原则。第二章 数据处理工作任务与要求一、数据处理工作任务1资料的接收。对于规定上报的基层数据和上报说明文件统一组织接收、加载入数据库。2资料审核净化。利用计算机对各套表表内、表间、进行逻辑及数量关系进行审核，经核实、查询、订正，净化数据。3数据综合。按照上级组织、人事部门要求，对资料进行综合。4原始数据和综合数据上报。将规定上报的综合数据、基层数据和上报说明文件，按要求的内容和文档格式，通过存储介质上报至上一级组织、人事部门。5资料编制和电子文档管理。按照上级组织、人事部门要求，做好资料的编印和报表电子文档的管理工作。二、数据处理对象全国人才资源统计调查数据处理对象为：机关、事业单位、公有经济企业法人（视同法人单位）填报的以下三类报表：1机关党政人才资源统计表（试行） 2事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行） 3公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）三、工作要求各地使用中组部、人事部统一下发的数据处理软件，按规定配备运行环境和数据库。数据处理软件由国家统计局提供（可登录国家统计局、人事部门户网站下载。各省、自治区、直辖市、副省级城市的党委组织部可登录“组织工作网”下载）。第三章 数据处理环境准备一、 基层填报单位（法人或视同法人）数据处理环境硬件设备：专用PC机，PII以上CPU、64M以上内存、2G以上硬盘；打印机；存储介质。软件环境：WIN98以上操作系统，MS OFFICE。数据处理在单机环境下进行，采用存储介质进行数据报送，有条件的可通过计算机网络报送数据文件。二、县（市、区）、地（市、州、盟）及相当规模的综合机构数据处理环境硬件设备：专用PC机，P42.4G Hz以上CPU、DDR 512M 以上内存、60G以上硬盘、软驱、USB 2.0接口；打印机；U盘。软件环境：WIN98以上操作系统，MS OFFICE, GMS2000。数据处理在单机环境下进行，采用存储介质进行数据报送，有条件的可通过计算机网络报送数据文件。三、省（区、市）及相当规模的综合机构数据处理环境硬件设备：PC服务器，2.8G Hz以上CPU、处理器配置数目大于等于1、 3G 以上内存、80G以上硬盘；打印机；U盘。软件环境：操作系统Windows 2003 Server，MS OFFICE, GMS2000。数据库：ORACLE8.1.7标准版或以上。数据处理在单机环境下进行，采用存储介质进行数据报送，有条件的可通过计算机网络报送数据文件。 四、中组部、人事部数据处理环境硬件设备：小型机，INTEL至强 2.4GHz CPU、 处理器配置数目大于2、2G 以上内存、 120G以上硬盘；打印机；U盘。软件环境：操作系统Windows 2003 Server，MS OFFICE, GMS2000。数据库：ORACLE8.1.7标准版或以上。数据处理在网络或单机环境下进行。 第四章 数据处理职责各级综合机构在数据处理工作中的职责是：1根据本实施细则，制定本地区、本部门数据处理工作计划；2负责参与数据处理人员的技术培训；3负责本地区、本部门数据处理环境的建立、维护和检测；4负责数据的上报、接收数据的审核和数据质量控制；5负责向上级数据处理组报告工作进展和工作中出现的问题；6负责本地区、本部门数据综合、资料编制和管理。各地、各部门在数据处理过程中，可向同级统计部门寻求技术支持。第五章 质量控制、数据安全与保密一、质量控制在数据处理过程中应重点在以下几个环节加强质量控制：1增强录入人员责任意识，最大限度地从源头上减少或消灭错误。2通过与主要指标历史资料的对比、基层资料与综合资料的对比，保证综合数据的准确性。二、数据安全数据安全是按时完成数据处理工作的保证。为保证数据安全应做到：1数据日常备份。在数据录入和审核修改期间，利用移动存储设备或其他介质对数据进行备份。2定期查杀计算机