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1 / 4 员工外出培训规章制度 员工外出培训规章制度 员工外出登记表 转载 企业管理规章制度之五 :员工外出工作管理办法 谢谢，看后对我司的情况很受用。 部门员工外出工作管理办法 高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。 作事项。 理是本部门员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、 劝阻、制止、纠正等管理责任。 部门经理审核同意后按计划执行。 系确认好外出工作对象并提前 10 分钟填写员工外出工作登记表，经部门经理签字确认后，领取相关工作资料方可外出工作。 计返回时间应设定在下班时间前。 2 / 4 应妥善保管各项工作资料特别是重要资料 (如产权证、借款合同、银行卡等 )，防止损坏、遗失和被盗。 断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。 断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。发生客户投诉情况，经理应在员工外出工作反馈表上予以记录并及时妥善处理。员工因自身服务问题导致客户投诉或经理未及时妥善处理客户投诉，均作为工作考核的不良记录。 如因工作时间较长或工作强度过大可以在工作途中适当休息 15分钟左右。 公司未接听电话应及时回拨。中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 6. 及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。特殊工作情况下，员 3 / 4 工预计下班时间 15 分钟后才能返回公司的，可以直接回 家，但应提前半小时电话报告经理并征得同意后方可执行。经理应在员工外出工作登记表上注明情况并报告行政部。员工于次日上班第一时间按下一条规定办理外出工作返回手续，到行政部补办考勤手续。 6. 工外出工作反馈表，提交或归档业务相关资料。同时综合员应在 员工外出工作登记表上准确记录其返回时间。 6. 括时间、地点、对象、工作的具体事项、基本工作过程、 主要工作内容、工作结果、疑难问题及本人意见。 工外出工作反馈表进行审核，对有关问题提出管理意见。 工外出工作反馈表收归档案。 法、能力、成绩的重 要依据。 情况造成公司或客户经济损失，该员工应承担 30%至 70%的经济赔偿责任。 4 / 4 一次，由部门经理或上 级管理者给予口头警告 ;第二次，部门给予通报批评并加处罚款 30 元 ;第三次，公司给予通报批评并加处罚款 60元 ;第四次，公司给予严重警告并加处罚款 100 元 ;第五次，公司予以辞退并加处罚款 300 元。 公司相关规定予以处罚。 一次，由上级管理者给予口头警告 ;第二次， 给予通报批评并加处罚款 30 元 ;第三次，给予严重警告并加处 80 元罚款 ;第四次，予以降职或 调职并加处罚款 200 元。 014 年 11 月 日起实行。 福建省 #有限公司业
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