员工奖金奖罚管理制度

1 / 17 员工奖金奖罚管理制度 1 目的 本制度旨在鼓励员工积极性和创造性，团结协作完成生产任务和工作任务，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。根据劳动合同法等法律法规，结合公司实际情况特制定本制度。 2 范围 本标准规定了奖惩的原则、种类以及程序。 本标准适用于集团公司范围内（含 等子公司）的全体员工。 3 职责 力资源部负责对员工进行考评，实施奖惩。 、部级单位在遵循本规定的前提下，可根据实际工作需要制定本单位员工奖惩管理的实施细则。 4 奖惩原则 精神和物质奖励相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅 ” 的原则； 违纪职工，坚持 “ 教育与处罚相结合，教育为主，处罚为辅，惩前毖后，治病救人 ” 的原则； 2 / 17 持 “ 两手抓，两手都要硬 ” 的原则。一手抓先进典型的奖励，弘扬先进事迹，引导主流方向；一手抓落后典型的惩 罚，鞭策后进，扼制不良倾向。 5 奖励 励的形式：嘉奖、记功、晋级、授予荣誉称号等精神奖励，以及实物、现金奖励。 奖条件。对有下列表现之一者，集团公司将根据实际情况给予精神奖励或物质奖金： 1) 对提高产品质量，超额完成生产任务做出显著成绩的； 2) 在节约原辅材料、能源、物资或节约资金、人力等资源方面，取得显著成效的； 3) 在生产、科研、产品开发、改善劳动条件、环保治理等方面有发明创造、创新，或提出合理化建议，并取得显著成果的 ； 4) 在加强企业管理，完善制度建设，提高经济效益方面取得显著成绩的； 5) 在市场开拓，产品营销方面取得显著成绩的； 6) 在保护公共财产，防止事故发生中作出较大贡献，使集团公司财产和员工利益免受重大损失的； 7) 敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，取得显著成绩的； 3 / 17 8) 维护财经纪律，严格执行财经政策，抵制歪风邪气，事迹突出的； 9) 服从分配、忠于职守、拒腐倡廉、舍已为人、拾金不昧，事迹突出的； 10)在团结同志、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼方面表现突出的； 11)在文化、技术学习中成绩显著的； 12)在完成工程建设项目或其他突击性工作中，表现突出的； 13)在提升企业文化，参加社团活动中取得优异成绩的； 14)其它应当给予奖励的。 励的程序与规定 团公司一级的奖励：包括嘉奖、记功、晋级、授予先进工作者称号等：由各基层单位按集团公司有关规定要求评定或推荐，报集团公司分管领导审核，由集团公司总裁审批后，以集团公司文件的 形式予以通报，奖金一般由集团公司承担。 、部级单位的奖励，包括一次性发放奖金、授予先进工作者称号、记功、嘉奖四种，由科一级单位按厂、部级单位内有关规定要求评定或推荐，报厂、部级第一负责人审批，厂、部级单位奖励的最高限额为 300 元 /人次，超4 / 17 过此限额的须报请集团公司予以奖励。 级单位对员工的奖励，由科级单位负责人审批后进行，最高限额为 元 /人次，超过此限额的须报分厂予以奖励。 、部级、科级单位的奖励，所需资金在厂、部级、科级单位的考核所得中 列支。 全体员工完成本岗位职责工作的常规性的奖励，依据相关的经济责任制考核办法的规定执行。 团公司外部对员工的各级各类奖励，按国家或上级有关部门的相关规定执行。由集团公司推荐，报上级有关部门审批确定，并由上级部门授予荣誉称号和给予一定的经济奖励。 团公司对员工的精神奖励，以集团公司文件形式进行通报表彰，并存入员工档案。 6 惩戒 戒原则 违反集团公司规章制度、企业纪律的员工，坚持思想教 育为主，惩罚为辅的原则按照惩戒的种类给与处分。 制度已明确的违纪行为，按本规定予以惩戒；本规定未详尽的违纪行为，其他制度中有明确惩戒规定的，按其他制度惩戒规定执行；各项制度中都没有规定的，5 / 17 参照本规定中最相近似条款违纪行为进行惩戒，如也无最相近似条款，若经工会或职工代表大会向公司提出惩戒建议的，公司可以采纳其惩戒建议。 戒应按照违纪行为的性质、后果和违纪人的主观过错以及对违纪行为的人是态度做出处罚。 意违纪的从重处罚，过失违纪的酌情从轻处罚。 列行为从重惩戒： 1）屡教不改的； 2）教唆或指使他人违纪的； 3）违纪行为经查属实，本人拒不配合及不接受调查的； 4）不听劝阻造成违纪的； 5）严重影响公司形象及声誉的违法违纪行为。 戒的种类 员工惩戒的种类包括：警告、记过、解除劳动合同。 加惩戒种类包括：扣除奖金、降级、降职、撤职，可附加在警告、记过、解除劳动合同时一并执行。扣除奖金指在当月绩效考核基础上再处 以一定金额的奖金扣罚。 戒的条件。对有下列表现之一者，集团公司将6 / 17 根据实际情况给予惩戒： 1) 违反集团公司员工行为规范中有关劳动纪律、个人素养、工作礼仪等规定的； 2) 个人行为违反集团公司 “5S” 管理制度要求； 3) 违反集团公司生产管理制度要求，造成产品产量或质量损失的； 4) 工作中不注意节约，造成集团公司原辅材料、能源、物资、资金、人力等资源浪费的； 5) 不积极履行岗位工作职责，造成负面影响，致使集团公司受到经济损失的； 6) 有利用职务之便谋取私利，侵害集团公司利益行为的； 7) 违反集团公司财务管理制度规定的； 8) 违反集团公司保密制度的； 9) 其他违反集团公司规章制度的不良行为。 戒的程序与权限 1）惩戒员工的依据为集团公司领导、集团公司综合管理检查小组、事故事件调查组、总值班、警卫对员工违规违纪行为检查及调查的结果。 2）科级单位对员工的惩戒权限为警告、扣除奖金两种，并将惩戒结果报所在厂部级单位备案，其他形式的惩戒必须经所在厂部级部门同意， 报经分管领导审批后方可执7 / 17 行。 3）厂、部级单位对员工的惩戒形式包括警告、记过、扣除奖金三种，经分管领导审批后，以厂、部级单位文件形式进行通报，并报人力资源部门备案。 4）集团公司一级对员工的惩戒包括各类惩戒形式，由厂、部级单位提出，报集团公司分管领导审批，由集团公司总裁批准后，由管理监控部以集团公司文件予以通报。 5）厂、部级及科级单位作出的扣除奖金惩戒决定，分别由厂、部级、科级单位负责人批准，并纳入被惩戒人经济责任制考核中执行，科级单位对员工的扣除奖金惩戒最高限额为 300 元 /人次，超过限额的须报厂、部级单位批准；厂、部级单位对员工的扣除奖金惩戒最高限额为 500 元 /人次，超过限额的须报集团公司分管领导批准。 6）由集团公司进行扣除奖金惩戒，须由厂、部级单位提出，报集团公司分管领导审核，并由集团公司总裁批准后，由相关考核部门在被惩戒人经济责任制考核中执行。惩戒金额最高以 元 /人次为限。 7）对员工作出解除劳动合同惩戒的，应事先通知被惩戒人所在的工会，工会应在接到通知后 2 个工作日内予以答复，未答复的视为同意对被惩戒人作出相应惩戒；工会对解除劳动合同有异议的，公司应 当研究其意见后再作出惩戒决定。 8 / 17 告 员工有下列违纪违规行为之一，由集团公司、厂、部级一级单位对当事人作出警告惩戒，并视具体情况处附加扣除奖金惩戒。（员工在年度内首次出现下列行为的可免除警告惩戒，只作扣除奖金惩戒） 1) 擅自离开工作岗位或乱串其它岗位者，扣除奖金30 元，若因此造成生产、工作、质量等出现不良后果的，另行处理； 2) 不遵守工作时间，迟到或者早退在 1 小时以内扣减当日固定工资的 50，超过 1 小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过 4 小时的，视作旷工， 旷工一天，扣除其个人 的固定工资，依次类推。 3) 厂区宿舍（含门口）无理取闹、打架斗殴、出口骂人者，视情节轻重扣除奖金 100 1000 元。打人致伤者，除负担被打方的医药费用及误工费用外，并需承担其他相关经济责任及法律后果； 4) 随意乱倒剩饭剩菜，乱丢果壳、纸屑和其它污物、杂物、废物，随地吐痰的，扣除奖金 10 元； 5) 在厂区内任意采折花木，践踏草坪，损坏绿化者，扣除奖金 20 元； 6) 在厂区内随地大 ” 愕模鄢苯 50 元； 7) 食堂工作人员违反食品卫生 要求，供应变质饭菜9 / 17 或在饭菜中发现有苍蝇、蚊子等虫类的，对责任人扣除奖金50 元； 8) 员工上班（泛指厂区内）不佩戴岗位证者，扣除奖金 10 元；岗位证不是规范佩于胸前的，扣除奖金 5 元；岗位证遗失的，应提前主动向警卫人员说明和登记备案，并在三天内完成补办后进行消案，可免于惩戒。 9) 生产员工在生产区 域内从事生产作业期间，不按规定穿着工作服的，扣除奖金 10 元； 10)员工穿拖鞋（包括拖鞋式凉鞋）、背心、短裤或光背上班的，扣除奖金 10 元； 11)工作时间看与业务无关的书报的，扣除奖金 10元； 12)工作时间聚众聊天或在休息室、更 除奖金 20 元 /人； 13)上班时打瞌睡者，扣除奖金 20 元； 14)上班时间消极工作，懒散怠工、不执行领导指示的，扣除奖金 50 元 /次； 15)上班时睡觉的，聚众打牌的，该工作日作旷工处理； 16)不遵守就餐时间，提前去餐厅就餐的，扣除奖金20 元； 17)就餐时间以外，在厂区内、餐厅外（包括厂道、工作场所）吃早点、半夜餐或其他食品的，扣除奖金 10 元10 / 17 （集团公司夏季发放的防暑降温冷饮、饮品除外）； 18)违反集体宿舍住宿规定的，扣除奖金 20 100 元； 19)未经直接领导允许，在上班时间会见非工作原因来访的私人亲朋好友的，扣除奖金 20 元； 20)在工作时间内，做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看电影等，扣除奖金 100 元； 21)在厂区内骑自行车、 机动车者，扣除奖金 20 元（批准者除外）； 22)在非吸烟点吸烟、禁止使用明火的场所使用明火的，扣除奖金 50 元； 23)下班铃响以前，在本岗位工作场所外等候下班或提前洗浴者，扣除奖金 20 元。 24)带小孩到生产、办公区域场所的，扣除奖金 20 元； 25) 违反集团公司保密制度，有遗失集团公司技术文件或其他过失泄密行为，未造成集团公司经济损失的，视情况扣除奖金 50； 26) 酒后上班影响工作的，扣除奖金 50 100 元； 27) 违反交接 接或擅自离岗，扣除奖金20 50 元； 28) 因管理不力或交待不清造成操作失误，扣除奖金50 100 元； 29) 擅自使用或玩弄专用设备、特种专管设备 (车11 / 17 辆 )、设施，扣除奖金 50 100 元； 30) 发现下属违规违纪不及时制止、处理的，扣除奖金 50 元； 31) 公共场所或办公区域大声喧哗、嬉闹、拥挤、起哄、闹 队、逃票及其他破坏、妨碍公共秩序的，扣除奖金 20 50 元； 32) 未按规定关锁门窗或切断电源及做好其他安全防范措施的，未引发安全事故的扣除奖 金 20 元，引发安全事故扣除奖金 100 300 元； 33) 门岗保安人员对违反进出厂门规定的行为不加制止的，扣除奖金 20 元； 34) 面对公司内危机及公司利益、他人生命财产安全的情况，消极逃避的，扣除奖金 50 100 元； 35) 违反 或集团公司其他规章制度的，视情况扣除奖金 30，特别严重的另行处理。 36) 员工提出辞职，未经领导审批同意或未达到法定间隔天数便无故矿工的，扣除当月全部奖金。 过 工多次出现 中的违规违纪行为，或出现 造成集团公司形象声誉受到较大影响，或造成集团公司 500 元以上的责任损失的，由集团公司、厂、部级一级单12 / 17 位对当事人作出记过惩戒，并视具体情况处附加扣除奖金、降级、降职、撤职惩戒。 受记过处分的员工，同时被扣除奖金、降级、降职、撤职的，由人力资源科、财务会计科按处分决定执行扣除奖金、降级、降职、撤职处分。 、部级单位的记过期一般为 6 个月，集团公司一级的记过期一般 12 个月，员工在记过期 内不能享受晋级晋档、工资普调、参加内部职称评比等奖励性待遇。 记过期内，员工若有重大的突出表现，经本人申请或厂、部级单位建议，由做出处分一级的职能部门作出决定，报经分管领导批准后，撤销记过处分，撤销后相关待遇按照同岗同级员工正常执行。 除劳动合同 下列情况属于严重违反集团公司规章制度，公司可以解除当事人劳动合同，并附加扣除当月奖金、降级、降职、撤职等惩戒： 1) 年度内同一员工 5 次（含 5 次）以上被警告惩戒的，或年度内同一员工 3 次（含 3 次）以上被 记过惩戒的，或员工在记过期内又被警告惩戒的； 2) 盗窃公司财物； 3) 提供虚假发票、单据、票证，骗取公司财物； 4) 模仿管理人员的签名或盗用公司印章； 13 / 17 5) 在公司范围内争吵谩骂，经劝阻无效，或造成恶劣影响； 6) 在公司范围内（含厂门口、宿舍）打架斗殴、起哄、寻衅滋事、围攻管理人员，或因个人原因引起亲友老乡在上述区域内做出以上行为； 7) 非法侵入信息系统窃取、破坏电脑数据，或故意更改设备控制参数； 8) 窃取工艺技术、信息、样品 资料等商业秘密； 9) 泄露集团公司重要商业或技术秘密的，或疏于管理导致重要商业或技术秘密泄露； 10)对领导、管理人员、调查工作人员、检举（举报人）、证人等进行恐吓、威胁或者打击报复； 11)聚众闹 事，或煽动他人停工、怠工，或未经批准不来上班造成事实上的停产停工； 12)员工个人行为严重影响集团公司正常工作秩序； 13)违章作业，违规指挥等造成事故，使集团公司财产和员工生命财产遭受 5000 元以上经济损失； 14)私自把本集团 公司客户介绍给外单位，或利用职务之便，向客户索取回扣、中介费及其他谋取私利金额在5000 元以上的； 15)擅离职守、玩忽职守、无视工作纪律、违章作业、违章指挥或其他失职、渎职行为造成集团公司经济损失，经14 / 17 调查确认需承担的责任金额在 5000 元以上，或严重损害集团公司形象、声誉的； 16)违反国家法律法规，造成集团公司经济损失，经调查确认需承担的责任金额在 5000 元以上 ,或严重损害集团公司形象、声誉的； 17)蓄意或故意破坏集团公司公共财产财物，造成集团公司直接经济损失达到 1000 元以上，； 18)员工营私舞弊、弄虚作假谋取集团公司财产，造成集团公司直接经济损失 1000 元以上的，特别严重的依法移交司法机关追究经济和法律责任； 19)员工出现严重违纪情况后，态度极其恶劣，屡经教育后仍不改正或在集团公司内部造成极坏影响的； 20)连续旷工时间超过 3 天 (含 3 天 )，或一年内累计旷工时间超过 5 天 (含 5 天 )的； 21)违反法律法规被行政机关给予行政处罚，造成 3天以上（含 3 天）无法上班的， 22)违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任； 23)其他严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，造成公司损失金额在 5000 元以上的；情节严重的，依法追究法律责任。 工应督促其邀请进入公司拜访的亲友、老乡遵15 / 17 守公司规章制度，员工的亲友（老乡）在公司内有违反公司规章制度的行为的，由员工本人承担相应的惩戒。 7 其 他 分厂制定的本单位区域内的奖惩制度实施细则，由分管领导批准，报经人力资源部备案、公示后方可实施执行。 厂各工段也可结合本工段实际情况制定与本管辖区域内的奖惩措施，具 体的奖惩限度应在本制度和分厂管理制度限度范围之内，并经分厂领导批准，报经人力资源部备案，公示后实施执行。 工违规违纪行为如造成集团公司经济损失的，