员工奖惩制度考勤制度

1 / 3 员工奖惩制度考勤制度 第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午 9 点、下午 5 点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。 第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。 第四条、公司所有员工上、下班均需打卡 (共计每日四次 )箱时间为每天上午 8： 40，关箱为下午 18： 00，上班打卡时间为上午 8： 4010、中午 12：0030、下午 13： 4510、下午 17： 0030 为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。 第五条、考勤奖罚制度 一、 管理层考勤制度： 高管层：每月出勤工资为 400 元，违反出勤制度一次扣 100 元，两次扣 200 元，三次全部扣除并通报批评。 中管层：每月出勤工资为 200 元，违反出勤制度一次扣 50 元，两次扣 100 元，三次全部扣除并通报批评。 二、 员工考勤制度： 员工迟到或早退 10 分钟内扣工资 10 元、 10钟内扣工资 20 元， 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。2 / 3 每次扣当月工资的 5，提前 30 分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的 10 元，提前下班超过 30 分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的 5。 无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按 30 元 /人次处罚、第二次按60 元 /人次处罚、第三次按旷工一天处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的 50 元，并给予警告一次。 员工无故旷工一 日者，扣发当月工资的 10%，并给予警告一次 ;每月累计三天旷工者，扣发当月工资 50%;一年内旷工达到十天者，予以辞退。 员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。 三、 每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励 300 元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚 200 元。并出海报张贴在一楼大厅。 第六条、全体员工 (含管理层 )外出办理业务前必须向本部门登记 (外出登记表 ),特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理 。 (各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部 ) 第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进3 / 3 行一次抽奖，奖金为 500 元，名额为 5 人。 第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在 100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选 ;先进集体的评比必须是全部门出勤率在 90%以上，劳动纪律遵守率在 90%以上的部门才能参加先进集体的评比。 第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写 考勤登记表 和 外出登记表 。 第十条、各部门人事管 员应 于每月 30 号将各部门的 考勤情况表 、 外出登记表 和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记