英才职校团总支规章制度.doc

英才职校第2014届届团总支规章制度第一章 总则 为了保证团总支工作正常顺利地开展、加强团总支的内部管理、提高团总支干部的思想素质和工作能力、强化团总支组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。 第二章 机构设置及各部门职责英才职校团总支下设组织部、宣传部、团支部各部门职责如下：团总支：团总支是一个服务于同学的职能部门，是联系老师和同学的纽带，望所有团总支成员遵守以下规章制度，严于律己，服务同学。组织部： 团总支组织部肩负着协助团委、党委加强全校共青团、共产党的思想建设、组织建设以及共青团、共产党干部的培养和管理的重要职责。主要职责：1.严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作做好团员登记、团费收缴等工作。2.做好党员的发展工作，包括推优、入党积极分子的评选、培训以及党员的资料整理。3.为了丰富学校团员的校园生活，要积极策划团组织生活风貌的主题团会、团日、开展时事政治讲座。宣传部：通过各种宣传渠道，传递团总支工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育。其工作简介如下：1.宣传政策及新时期的工作重点等。2.负责团总支主办的各类活动的宣传工作和其它设计，承办落实工作。3.通过多种途径，报道校内动态，了解和反映广大同学的思想。通过多种途径，向全校师生传递团总支工作信息，促进团总支和全体师生的联系与交流4.培养实干的宣传干部队伍，充实和壮大宣传队伍，同时注意培养学生的宣传能力。5.组织各种形式的文艺活动和重大节日或重要纪念日活动的宣传，组织创作反映中职生生活题材的节目，丰富同学们的课余文化生活，展现当代中职生的精神面貌并积极有效的做好学校的各项宣传活动及时快速宣传校内信息，创建校园文明窗口，配合团总支各职能部门拟发所需通知、通报、海报等，真正发挥其宣传作用。团支部：第三章 会议制度团总支部长级以上会议每两周一次，由团总支书副记组织。每月一次民主生活会，每次由两个部门联合主办，主题由主办部门协定，需邀请班委以及老师参加。会议具体制度如下：一、会议通知1.部门会议由各部门自行通知，一经确认，如无变故，不做改变，各部门成员应准时提前10分钟到会。2.全体例会有学生在宿舍楼下黑板上写下通知，团总支成员应该提前15分钟到会，并且到办公室处签到。不得无故请假、旷到。二、会议签到会议开始前到秘书长成员处签到，一律不准代签。三、会议进行1.与会人员应当严肃认真、不得大声喧哗，手机应调为关机或者静音状态。2.入会者应当注意自己着装、言行举止，不可穿拖鞋、背心、短裤进入会场，不可说脏话。3.会议由办公室人员做记录，一式两份。4.会议请假若无法到会，应提前书面请假，会议过后书面、口头、短信请假一律无效。第四章 活动制度团总支工作离不开各项学生活、团总支举办的每项活动都应该精益求精，旨在对外宣传我校风采，丰富学生课余生活。活动具体制度如下：一、活动前期准备1.每项活动前一周应该上交策划书，策划书要包括活动具体流程、经费预算、安全应急方案。2.活动前一周应该与宣传部及各班联系，做好前期宣传工作。二、活动过程1.保证每一项活动的质量，要宁缺勿乱。2.每项活动都应该有自己的特色，要打出我们生命科学学校的特色出来。3.对于活动中的突发情况要能够合理、合情处理。三、活动后的总结1.活动完一周内上交活动总结。总结应该包括活动的闪光点和不足之处，并应该进行反思，对于这些补助支出应该如何改正，并且形成书面材料。2.活动完一周内应出宣传板，宣传板上应该附带照片，照片内容为本次活动的精彩瞬间，向同学宣传活动的成功。3.各部门要保留每项活动的各项材料，以便学期末的工作总结时能形成ppt或文档材料。第五章 生活制度团总支成员是学生中的佼佼者，代表的是我们整个英才职校的形象，在课余生活应该严格注意自己的形象，在各方面做好带头作用。生活具体制度如下：1. 在校举办的大型活动中一律正装、挂牌、讲普通话。2. 在公共场合应该遵守公共场合规则，不准说脏话、吸烟、酗酒。3. 不可带头逃课、包夜。4. 自觉树立正气之风。第六章 奖惩制度采用百分制，进行扣分，做到公平公正公开，在分数低于60分时直接淘汰，优秀者进行奖励，抽出校系中优秀团干、入党积极分子、推优、党员的30%-50%的名额给于团总支，对优秀部长，干事进行奖励。奖惩具体制度如下：1 例会迟到者，1次扣1分；旷到者，一次扣3分。2 活动迟交策划，部长（包括副部）1次扣2分，干事扣1分；未交策划，部长1次扣5分，干事扣4分。3 活动质量无保证，酌情扣3-6分。（活动质量包括参加人数、节目质量、现场气氛、应急事件的处理以及现场问卷调查结果）4 活动过后未及时上交活动总结，部长（包括副部）1次扣3分，干事扣2分；未交总结，部长1次扣5分，干事扣4分。5 在校大型活动中未着正装，1次扣2分，未挂牌，一次扣1分。6 每学期末进行人员考核，占20分。7 对于部长（包括副部）给于50%奖励名额，干事给于50%名额。附人员考核细则一、 思想、行为方面（40%）1、 想上积极要求上进，积极向党组织靠拢，定期向党组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）2、 模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象（10%）3、 发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格（10%）4、 要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。（10%）二、 工作方面（60%）1、 工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突（10%）2、 工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心（10%）3、 有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。（10