2012煤矿制度汇编.doc

教 学管 理 制 度 （培训中心）铜川煤炭基本建设技工学校2012年9月修订陕煤建司安全技术培训中心章程第一章总则第一条 为加强煤矿安全技术培训管理，规范煤矿安全技术培训秩序，保证安全技术培训质量，提高职工队伍素质，促进安全技术培训工作健康发展，适应煤矿安全生产的需要。依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、煤矿安全技术培训管理办法，严格遵守“安全生产培训机构从业行为规范”。及有关法律、法规的规定，结合我校实际情况，制定本章程。第二条 教育培训必须树立为基层服务，为煤矿企业服务，为安全生产服务的思想，坚持“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则。第三条 培训中心面向陕煤建司煤矿职工的安全技术培训，培养具有良好职业道德和熟练职业技能的从业人员。本培训中心的宗旨是：遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，遵守社会道德风尚，通过对煤矿企业“三项岗位人员”及从业人员开展煤矿专业知识、管理知识与安全知识培训，使其具备煤矿生产企业从业人员所具备的生产安全知识，从而更好的为煤矿企业提供智力支撑和人才保障。第二章机构设置及职责第四条 培训中心（简称“培训中心”）为安全技术培训机构。培训中心实行中心主任负责制，依据国家相关规定组织培训工作。第五条 培训中心业务范围：1、煤矿井下特种作业人员；2、煤矿班组长安全培训；3、煤矿从业人员（含：新工人入井安全培训）。第六条 培训中心的职责：1、按照国家安全培训管理部门的统一安排和教学大纲的要求，组织制定全年各类专业培训的教学工作计划和课程进度计划，使教学各环节得到合理安排，并检查执行情况。2、组织教师总结交流和推广先进的教学经验，改进教学方法，提高教学质量。3、组织编制安排课程表，掌握教师的授课情况，合理安排教师的工作任务。4、加强培训学员的管理工作，保证各项培训工作能够顺利进行。5、组织提供所办培训班的教材、教学用品以及学习数据等，并保证教材数据的更新。6、建立健全教学管理制度，搞好教学管理。7、做好培训合格证书的打印、办理与发放工作，建立健全学籍档案管理制度和学员考勤奖罚制度，做好学员和学籍的管理工作。8、负责完成上级领导交办的其它工作。第七条 培训中心主任的职责：1、认真贯彻、执行党和国家有关职工安全技术培训的方针、政策，按公司相关要求，制定公司有关安全培训管理制度和年、季、月培训计划。2、在学校主管校长的领导下，负责培训中心全面工作，带领培训中心工作人员完成各类培训任务。3、组织和配合煤矿企业做好新工人、调换岗位工人、煤矿特种作业人员的培训、考核、发证工作。4、认真搞好教学的管理工作，不断提高煤矿职工的安全意识、业务技术素质和自我保安能力。5、经常深入基层，了解煤矿新技术、新工艺、新设备等新动态，掌握各煤矿实际情况，制定相应的培训教学方案。第八条 培训中心管理人员的职责：1、配合企业作好年度职工教育、安全培训计划以及组织协调基层单位实施“管理人员、特种作业”和从业人员的安全培训工作。2、负责编制培训班教学计划、教材征订、外聘教师接待等工作。3、负责对每期培训班的学员登记、考勤、监考、成绩、学籍表等内容进行归整建立职工安全培训档案，在各期培训班结束后，尽快办理资格证和其它证书。4、负责将每期培训班学员的出勤表现、考试成绩等情况，回馈给参培单位。5、负责组织选派专兼职安全教师外出参观学习和继续教育等方面的工作。6、负责上报培训月报、年度统计报表和其它统计工作。7、负责培训中心的设备、资产、安全管理等工作。第九条 安全技术培训教师的职责：1、热爱教育事业，有良好职业道德及业务水平。2、积极承担教学任务，认真制订授课计划。3、认真备课，熟悉教材，重点突出，目的明确。4、讲课时，严肃认真，结合实际深入浅出，生动形象。5、注重课堂讨论，及时了解学员思想，学习状况。认真做好辅导工作。6、联系实际，调查研究，不断改进教学方法，提高教学质量，圆满完成教学任务。第三章培训第十条 煤矿职工教育培训工作必须坚持理论与实践相结合，业务培训与技能培训相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。第十一条 培训中心按统一的教学大纲、统一的教材进行培训与复训。其中：特种作业人员的培训时间不少于90学时，复训时间不少于48学时；其它各类从业人员培训时间不少于72学时，复训时间不少于48学时。第十二条 职教中心对从业人员进行与其所从事岗位相对应的安全教育培训，必须针对培训对象，根据矿区生产实际编制教学计划，进行相应岗位的安全技术培训，未经培训或培训不合格的从业人员，不得办证。第十三条 安全教育培训的对象：安全生产管理人员：区队长、有关科室负责人。特种作业人员包括：班组长、井下电钳工、主提升机操作司机、采掘机司机、井下放炮工、安全检查员、瓦斯检查员、输送机司机、信号工、把钩工、电机车司机及上级有关部门明确的煤矿井下特种作业人员。煤矿从业人员包括：除煤矿特种作业人员以外的其它从业人员。第十四条 按照教学大纲规定的内容，结合煤矿安全生产实际，各类人员必须达到以下基本标准：1、了解党和国家安全生产方面的法律、法规、方针、政策，熟练掌握本职工作的安全知识、专业技术知识和操作技能。2、掌握预防瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。3、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，熟练掌握自救、互救及创伤急救的相关知识。4、熟练掌握本工种的作业规程和操作规程及相关安全技术知识，掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会使用和操作，会排除故障。5、熟悉本工种及相关工种的职业病防治知识。6、掌握事故应急救援预案。7、熟练掌握本工种质量标准化工作。8、掌握本工种岗位描述及手指口述法。第十五条 培训教师经培训考核合格取得煤矿安全技术培训教师资格证书，方可上岗。安全技术培训教师应具备下列条件：1、拥护党的路线、方针、政策，热爱安全技术培训工作。2、工作积极、坚持原则、作风正派。3、心须具有大专以上学历、中级以上职称。4、必须具有一定的实践经验与操作能力。5、身体健康，能够胜任相应专业的教学和实践。第四章考核及发证第十六条 安全技术培训考核按照谁发证谁考核，教考分离的原则进行。第十七条 考试考核合格后颁发经国家局或省局监制的统一式样的资格证书。证书持有人一岗一证，职务工种变动时，应重新培训取得新职务新工种的“证书”后方准上岗。第十八条 煤矿安全培训操作证书有效期以国家相关规定为准。证书复审前应参加复训和考核。第五章监督管理第十九条 培训中心在陕煤建司的领导下进行培训工作，各项工作在省局和煤业化工集团的监督下实施。第二十条 培训中心在省局的指导和学校的领导下开展培训业务。第六章附则第二十一条 本章程的制订和修改，须经陕煤建司培训中心通过后生效。第二十二条 本章程由陕煤建司安全培训中心负责解释。培训中心职责范围在学校的领导下，全面负责各类培训的管理工作和实施工作，并对主管校长负责。主要职责范围是：1、贯彻执行国家安全教育方针及安全法律法规，负责培训教学大纲、计划的制定和实施工作。2、负责培训和管理工作，严格执行培训管理办法和培训考核办法。3、负责学员的报到、分班、住宿和管理工作;建立健全学员的学籍档案和保管工作。负责教师和班主任的聘任和管理工作。4、负责培训教材的预订、采购、发放和办证发证工作。5、面向社会，面向企业，根据需求和实际情况，开展就业培训工作，及时掌握教学和学员的培训情况和信息反馈。6、承担主管校长交办的其他工作。培训主任岗位职责在主管校长的领导下，全面负责培训中心的日常行政管理工作。主要职责是：1、认真贯彻国家安全生产方针和安全法律法规及有关安全培训工作管理的规定，负责培训教学大纲、教学计划的贯彻和实施工作。2、负责培训计划的落实工作，督促检查本科室工作人员的工作情况和考核工作。3、制定培训中心的教学、教务等方面的规章制度,工作计划。领导本科室人员做好本职工作,协调与其它科室的工作关系。4、负责组织本科室的业务学习，关心本科室人员的思想、工作和生活情况。5、制定本科室的教学设备、物品购置计划，审查任课教师和班主任的聘任资格；审核任课教师、班主任的授课费和班主任津贴。6、负责检查培训教学质量和信息及反馈工作。7、完成领导交办的其他工作。教学干事岗位职责1、教学干事在培训主任的领导下进行工作，认真按照培训教学文件、教学大纲和教学计划，组织教学的实施。2、严格执行教学管理规章制度。做好任课教师的聘任工作，负责排课和课表等资料的的发放工作。3、负责教师教学工作量的统计和教学资料的收集管理工作，做好教学工作的检查、评教和考核资料的统计工作。4、负责临时调课、考试监考安排和补考工作，做好成绩汇总及教学质量分析报表。5、负责教材的订购和教师教学工作量的计算及课时费的发放工作及对外联系等培训单位等有关事宜。6、负责通知有关会议并做好会议记录，参加教学工作检查评教和考核工作。7、完成领导交办的其他工作。教务干事岗位职责1、教务干事在主任的领导下进行工作，负责学员的报到、学习生活用品的发放和学员的管理工作。2、负责学员的学籍档案和文件资料的管理工作。按专业(工种)、培训时间、单位分类整理存档和妥善保管工作。3、了解学员的学习、思想、生活情况，帮助班主任解决实际问题；提出学员的奖罚意见和建议。4、负责班主任人选推荐工作和管理工作。做好学员的考勤汇总统计和学籍等资料的填写工作。5、组织打印培训证件或其他证件办理工作及有关培训资料的打印统计上报工作和证件的发放工作。6、认真做好来访来客接待工作。7、负责领取办公用品和办公室的卫生整理等内务工作。8、完成领导交办的其他工作。培训教学管理制度为了加强培训教学的管理工作，使培训教学工作科学性、规范化、制度化，特定以下教学管理制度。1、坚持“以人为本，依法培训，服务企业，注重实效”的理念，开展特色教学，树立品牌培训项目，创精品课程。2、积极主动与培训单位联系，制定好培训计划（时间、工种、人数）。积极与培训单位配合组织好每期培训班工作。3、每期培训开班前，向省局提出办班申请，省局批准后，认真组织培训单位进行培训。每月按时填写培训情况统计报表上报省局。4、认真严格把好“六关”即：报名、资格审查关，考勤关，课时关，质量关，考核关，发证关。5、任课教师根据教学大纲和教学计划，认真备课做好电子课件，填写好授课计划，培训班结束后认真填写教学执行计划和教学工作总结。6、培训教学坚持“五个结合”即：理论与生产实践相结合，应知与应会培训相结合，安全技术与安全教育培训相结合，一般培训与重点培训相结合，课堂讲授与实训教学相结合。7、定期检查教案（课件），听取收集学员对教学内容、教学效果等信息的反馈，并对教师进行综合评价，同时与授课教师交流改进教学方法，提高教技。8、做好每期培训班档案整理工作，收集和填写培训资料，按培训时间、单位、工种装订成册，分类编号入柜保管。教师考核制度为加强安全培训各项管理工作，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。1、考核的目的：对教师考核的目的，在于正确评价教师工作成绩，充分调动教师的积极性和创造性，促进教育质量的提高和教学工作的圆满完成。了解教师各方面的情况，有计划的对教师进行培养、提高；并为职称评定，职务聘任以及奖惩等工作提供依据，促进师资队伍的建设。2、考核的要求：对教师的考核，要从教师的政治表现，出勤情况，业务水平和工作成绩方面全面考核，要考核教学工作量完成的情况，更要结合有关要求，从“质”的方面进行考核，还要结合培训学员以及学员所在单位的回馈意见，客观反映每位教师的工作成绩和实际情况。3、考核的内容：(1)政治表现：对坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策的态度和表现。承担工作任务的态度，从事本职工作的事业心和责任心。有无锐意改革、不断进取的精神。在学习和教学工作中是否具有理论联系实际，实事求是的学风和教风。能否爱护学员，耐心教育学员，积极引导学员认真学习。能否自觉遵守国家政策法令和中心规章制度。是否具有人民教师的职业道德，以身作则，为人师表。(2)工作态度：能否积极认真参加职教中心组织的各项活动。能否主动承担职教中心分配的各项任务，并创造性地完成各项工作。(3)业务水平：掌握本专业、本学科有关课程的基础理论、基本知识和基本技能的深度和广度。钻研教学大纲、教材，编写教案的能力和水平。掌握教育理论的水平,在教育理论正确指导下组织教学的能力。编教材、讲义、习题以及进行科研的能力和水平。掌握实验教学、技术服务和本专业实际操作的能力和水平。指导学员解决实际生产中遇到问题的能力和水平。接受新知识、新技能和解决实际问题的能力。教学过程中教学方法的运用水平以及现代教学手段的运用水平。(4)工作成绩：承担教学任务(包括教学全过程)所完成的工作量和成绩。整理教学资料、编教材、讲义的情况和成绩。在教育与培训学员方面所做出的成绩。在实验室工作中的情况和成绩。在技术开发和技术咨询方面的情况和成绩。改进教学方法、提高教学质量，在教学工作方面的贡献。在科学研究方面的情况和成绩。个人进修及指导帮助他人进修方面的情况和成绩。其它方面的成绩。4、考核方法：为了做好教师的考核，要求教师平时做好各项工作，整理好各种教学资料，在检查考核时按学院要求，提供相关教学数据。(1)教案检查：定期检查教师教案，根据教案数量和质量考核教案的准备情况，特别注重检查备课格式是否规范性，备课内容是否切合实际，教学方法使用是否得当等方面进行综合评分。并评选出优秀教案。(2)听课检查：由职教中心组织相关人员，成立评教小组，坚持经常听课与查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学员的反映与意见，并作好记录，培训结束后对任课教师进行综合评定。分优秀、良好、合格、不合格四级。(3)学员测评检查：每期培训班由培训中心组织学员进行测评任课教师，全面收集学员对教师任课情况的评价及反映，由学员给教师综合评级，并提出该教师的主要优缺点。职教中心将学员回馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进与提高。(4)工作量考核：根据职教中心教师工作量标准的有关规定，每学期依据工作安排，每位教师应安排一定工作任务及活动，并根据相关业务、工作善以及完成情况进行考核与测评，根据测评结果进行评级。(5)学员考核测评：培训学员的考核实行考教分离制度，根据每学期培训班学员成绩与及格率的多少来评定培训教师的教学效果与水平，并凭此给任课教师进行评级，综合评定教师的成绩。(6)成效考核：根据学员所在单位以及学员的回馈意见，综合测评教师的教学水平与教学成果，并根据回馈意见给培训教师在绩效方面进行打分。最后，根据各方面的情况，综合评定培训教师的成绩，根据成绩评定，月奖金与年奖金，同时也作为聘用、评优等方面的重要依据。培训档案管理制度(1)培训档案是教学管理的原始记录，是检查和反映教学情况的重要依据，必须认真妥善保管。(2)每期培训班须建立包括教学总结、教学计划、学员登记表、学员考勤表、监考表、考试成绩表、学籍表和学员试卷等内容的培训档案。(3)建立包括有关就业培训工作的上级文件，通知及培训工作计划、工作总结、会议记录等内容的培训档案。(4)建立培训学员的有关档案。包括学员管理制度，学员登记表，资格证、学历证、身份证复印件。(5)建立培训办证档案，要求办证审批表、成绩单、电子数据必须齐全、完整。(6)培训档案要按时间顺序，编写目录，分类按年度装订成册。(7)培训档案总目录应分类编制，各类培训档案按顺序编明册序，封面上注明起迄年、月、日。每册档案的目录要统一编制，条目必须清楚。(8)培训档案必须在每期培训班结束后一个月内装订成册，入柜；各类培训档案按省局有关规定留存。(9)培训档案以一期为单位，由档案员进行汇集、分类，装订成册，统一管理，分类入柜，定期进行检查，整理。并注意防潮、防霉、防虫蛀。(10)培训档案属于教育资源，一般不予借出，特殊情况需外借时，出借方出据借条，经中心主任签字批准，方可借出，时间一般不超过五天。严防涂改、撕页、剪裁、丢失等。培训证书办理及发放办法(1)凡在培训中心能够坚持正常学习，遵守各项规章制度，考试成绩合格的学员，学习结业后，均可取得培训证书。(2)安全培训证书办理：培训班结束后15天之内由培训中心办理。(3)培训证书发放：根据培训证书呈报表，发放，并留存复印件一份归档。学员管理制度1、遵纪守法，服从管理，讲文明、讲礼貌、讲正气。尊敬老师，团结互助，积极参加各项活动，自觉维护良好的教学秩序。2、学习目的明确，态度端正，专心听讲，勤奋好学。认真做好笔记，认真圆满地完成学习任务。3、遵守作息时间，不准迟到早退，旷课；上课期间关闭手机，不准大声喧哗、闲谈、起动、吸烟。4、爱护公物，讲究卫生，保持教室、宿舍和餐厅清洁整齐。 不准随地吐痰、乱扔纸屑果皮，损坏公物要赔偿。5、学员在学习期间，原则上不准请假,凡缺勤超过三分之一；无故旷课三天或替学替考者,取消培训考试资格,一律不发合格证。6、凡考试不及格者，一律不发合格证。经补考(交补考费)合格者方可办理合格证。7、考试招待教考分离，单人单桌，持准考证方可参加考试，遵守考场纪律，不准说话，传递纸条，替他人答卷等作弊行为，一经发现取消考试资格。8、听从班主任的管理，积极参加班集体活动，自觉地参加卫生值日(打扫教室、擦黑板、担水、美好门窗)等班务工作。9、住宿学员要服从服务人员的管理，按指定房间和床位住宿，爱护宿舍配备的物品，损失要赔偿，贵重物品自行保管，不准在宿舍内酿酒、赌博。晚上按时返校休息。10、学员培训要按时报到注册，交照片、身份证复印件等有关资料，方可领取教材资料和其它用品。学员培训质量反馈跟踪制度1、坚持每期培训班结业时，召开学员座谈会，听取学员对培训教学工作和老师教学工作意见及建议。2、组织学员填写培训教学质量情况反馈调查表，征求学员对老师授课情况、授课内容、教学方法等意见和建议。3、任课教师要在教学过程中，经常主动地征求学员对每一堂课的教学意见，以便及时纠正或改进教学。4、每次对学员考核后，教师要进行试卷和技能考试质量分析，并写出质量分析报告。从而了解学员对培训知识的掌握情况；以便在教学中解决难点、突破重点，改进教学方法，提高教技。5、不断总结经验教训，改进和提高教学质量，全心全意服务于企业和社会。考试（场）规则1、学员必须自觉遵守考试、考场纪律，严肃考风考纪，端正学习态度，认真答卷。2、学员按规定考试时间，提前15分钟进入考场，不得迟到，凡迟到30分钟以上者，不得参加考试。3、进入考场须携带准考证，身份证，并放在桌子上，以便监考人员检查，按考号，桌号对号入座。4、考试开始后，静听监考人员阅读试题和注意事项，如考题中文字、图、符号等不清处，请举手向教师咨询。5、在考场不准交头接耳，严禁大声喧哗，走动；不准接打手机及吸烟。6、考试严禁作弊，(看书、夹带纸条、传送试题)，监考人员要认真对照准考证，身份证，严查替考等作弊现象，一经发现取消考试资格。7、考试时间为120分钟，时间一到，停止答卷，交卷后立即离开考场。8、监考人员要清点整理试卷，认真填写“考场纪录”并签名封卷，交给教务人员保管。学员考勤奖罚制度1、学员在学习期间原则上不准请假，如有特殊情况需要请假者，必须写请假条，请假两天以内由班主任批准，请假三天以上者由培训中心领导或主管部门批准。凡缺勤超过三分之一者取消培训考试资格，不发合格证。2、每天上课由班主任点名考勤，上课期间，不准迟到早退；凡无故不参加学习或不请假者，一律按旷课论处，旷课三天者取消培训考试资格。3、学员在学习期间，不准冒名顶替，弄虚作假，否则取消培训考试资格。4、学员在学习期间的考勤情况将填入学员学籍考核档案，做为学习成绩考核主要依据之一。5、在培训学习结业时，凡表现好、学习优秀和全勤者，可评为优秀学员，学校给予表扬和奖励。实验室管理制度实验室由培训中心负责管理，是专门用于安全培训和学员实验教学使用。1、实验设备、仪器要分门别类编号，登记造册，保管好设备、仪器的使用说明书和合格证。2、培训使用实验室，必须由培训中心签发实验室使用通知单方可使用。3、实验员或管理人员必须对每次实验进行登记，记录设备仪器使用情况和实验班级或专业工种人数等情况。4、在实验室演示前，必须向学员进行讲解安全注意事项和操作规程，保证设备和人身安全。5、做好实验室的整洁卫生，防尘、防潮、防晒、防火、防盗等安全工作。图书室管理制度1、图书室是为培训学员提供读书、学习的场所,是传播知识的阵地。2、图书室要努力为培训中心，及时为教师和学员提供培训、教学信息数据。3、图书室要健全书目，做好图书分类工作做到账物相符。4、根据培训要求，不断充实图书室书籍。5、建立电子图书借阅登记册，对新购置图书，借出图书要及时登记，方便查找。6、图书仅供学员借阅，借阅图书只限在阅览室阅读，不得带书离开。7、自觉保持图书室内肃静,注意保持公共卫生,严禁在图书室吸烟。8、严重损坏书刊，应照价赔偿。9、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀、防鼠咬等项工作，保持图书完好。阅览室管理制度1、阅览室内请勿大声喧哗,注意保持室内安静,创造良好的学习氛围。2、保持室内清洁，禁止吸烟和随地吐痰，不乱扔杂物。3、请勿携带食品及饮料进入阅览室。4、禁止将阅览室报刊杂志带出阅览室。5、图书阅毕，请立即交给图书管理员，以保证他人能够继续阅览。6、爱护图书，珍惜资源，请勿涂抹，划线，撕毁和盗窃图书。7、保持阅览室内的整体布局,请勿随意移动室内的公共物品和设备。8、注意珍惜爱护阅览室内的公共物品和设备,切勿任意刻划和涂抹。9、对故意损坏阅览室内报刊杂志和公共用品设备者,照原价赔偿。计算机操作制度1、上机人员必须按照机房工作人员的安排和指导，按规程正确操作计算机，完成上机实践内容，严格遵守操作规程，确保人身、设备安全，重要的数据、程序须经工作人员的同意，备份和安装。2、禁止私自拆卸计算机设备、更换计算机设备、格式化硬盘、自带软件操作；上机课内不得玩计算机游戏，严禁在机房观看、下载、传播黄色或反动的文章、图片、影片。3、爱护公用设备。由于违反操作要求，造成计算机硬件损坏、软件系统无法正常运行，由违纪人员承担维修费用，并给予处分。4、请自觉遵守计算机法规和计算机使用道德规范，不发布有损国家、企业或它人形象的言论(信息)；不得进入不健康网站；为防止计算机病毒的传播，严禁使用外来存储介质(如磁盘、光盘等)对计算机硬盘进行操作；如教学需要，则由任课教师统一组织安排。5、发现机器故障或异常情况应及时报告，由教师或机房工作人员处理，学生不得擅自打开或关闭机房的电源开关；不准私自打开机箱和拔插各种联线。不得擅自改变计算机内的软件环境，不得私自设置密码；不得故意删除他人资料，一旦发现，取消学员上机资格，并通报所在单位。教师代课费及有关人员待遇发放办法为了搞好培训工作，调动教师及有关人员积极性，提升社会效益和经济效益，制定以下办法：1、校内培训教师授课费为每课时15元；外出培训为每课时20元。2、根据教师教学工作量的规定，专职教师每学期基本课时为120课时，兼职教师为40课时。教师超过基本课时量，每超一课时增加5元。3、在校内培训教师及有关人员节假日培训期间，每天补助20元；外出培训教师每天补助20元；班主任及服务人员每天补助20元。4、培训考试出题费为50元；阅卷费：50份以下为30元，50份以上为50元；监考费为30元/次。5、外出培训教师如受训单位不负责食宿外，住宿费每天不超过150元，生活补助费每天40元。6、培训年终奖励提取，每人提取20元，超额完成培训任务（超额人数）每人提取30元。7、连续二年超额完成培训任务，组织培训教师外出学习考察一次。教师进修计划制度为了提高教师专业知识和业务水平，制订以下自修学习制度。1、积极参加上级部门组织教师培训、进修学习。2、通过自修、电大、函授、网络、实习、参观、考察等形式学习，提升专业知识和个人业务素质。3、经常反思、总结，以求真、务实的态度和实事求是的精神搞好培训教学。积极实践，撰写论文。4、做好业务理论学习笔记本，写好教学反思，在反思中寻找教学理论的支撑点，使教学实践提高到理论的层面，让自己教学水平得以升华。5、每年组织一次井下参观学习，了解和掌握新技术，新设备、新工艺、新材料、新产品使用情况，为安全培训提供了真实可靠实用的教学信息。6、努力争取多一点外出听课学习的机会，获取新的教学信息，提高课堂教学效果。7、参加各种科研培训及课题组活动，积极探索具有特色的教学方式，开展和创新特色教学，树立名牌培训项目，创精品课程。8、 在参加教研教学活动中， 并注意吸取别人的意见，取长补短，提高自己的教学水平，做到严谨治学。物品管理制度 为了加规范强物品管理，制定以下管理制度：1、培训中心工作的办公桌椅、文件柜、电脑、笔记本