员工工服着装管理制度

1 / 4 员工工服着装管理制度 为树立公司企业品牌、形象，公司员工均统一着装，现将员工工作服管理规定拟订如下： 一管理人员服装： 岗之日 2 套 /人工作服，工作满 24 个月可更换新工作服。 由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任审核报公司有关领导后方可更换。 事人自行承担购买工作服的费用。 二护管员服装 ： 司同一购买并造册登记。 装 2 套，迷彩服 1 套。 使用期 24 个月，领带使用期 12 个月，手套使用期 3 个月，皮鞋使用期 18 个月。 工时须把衣物等一切物品移交回管理处有关负责人处，如不交或有损坏者，照价赔偿。 持服装整洁，下班后不得着装外出。 2 / 4 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特 对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、工作服的发放： A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套 ,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B、 建立管理台帐 ,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据 ,领 用时交押金 元 ,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏 ,公司退还押金。 二、 工作服着装规定： A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 B、 工作服仅限于工作期间穿着。 C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门3 / 4 和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情 节予以处罚。 D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下： （） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。 （） 衬衫：夏季三天一换 ,冬季一周一换。 （） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。 三、 工作服换季： 春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。 四、 工作服使用年限及折旧： A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下： （） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以 70%折归个人。 （） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按 40%折归个人。 （） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。 （） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前4 / 4 应视情节予以赔偿。 B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤 干净的，收取洗衣费 15 元。 五、 日常管理和监督、检查： 人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检