员工待岗管理实施细则

1 / 6 员工待岗管理实施细则 1 主题内容与适用范围 本标准规定了员工待岗的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位，管理流程及形成的报告和记录表。 本标准适用于员工待岗的管理。 2 规范性引用文件 下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 3 管理内容 工待岗是指员工因发生符合待岗条件的行为，从现岗位暂时下岗，经过学习、培训，重新竞争上岗的过程。 理内容 工发生符合待岗条件的行为。 任者所在单位对责任者提出初步书面处理意见，报公司劳动人事部。 司劳动人事部审核后，上报公司领导批准，下发员工待岗通知单。 工转入待岗管理后，劳动人事部高级主管、主管核定其各项福利待遇，待岗员工所在单位对其日常管2 / 6 理。 动人事部及有关部室要加强监督管理，进行有针对性的岗位培训。 工待岗期满，由劳动人事部组织、有关部室协助，进行待岗员工重新竞争上岗。 4 管理目标 制定员工待岗管理标准，是为了提高公司的管理水平，充分调动员工的积极性，使员工尽职尽责地履行其职责，减少工作失误，创造安全、稳定的生产局面。 5 主管、协管部门及岗位 项管理活动由劳动人事部部长岗位负责总体协调； 项管理活动由劳动人事部部门主管岗位主要负责。 项管理活动公司各部室各岗位协助完成。 6 管理流程 司员工发生下列情况之一的，转入待岗管理： 据公司竞争上岗管理办法，通过公平竞争，没有竞争上岗位的人员，视情况待岗 1 3 个月。 司员工在公司规定的培训考试中，全年累计三次考试不及格的，待岗学习 1 个月。 管理人员工作失职给公司造成经济损失的3 / 6 责任者，属于下列之一的，视情况给与 1 2 个月待岗。 采购假冒伪劣产品（含原材料 ）给公司管理造成经济损失 5 10 万元以上的，待岗 1 个月。 反有关规定，致使仓储物资严重损失其价值在 5 15 万元以上的，待岗 1 2 个月。 招投标中，私自透漏标的，造成恶劣影响的，待岗 1 个月。 于工作失误，造成库存现金丢失 1000 元以上的，待岗 1 个月。 于其它管理工作失误，给公司造成经济损失 5 10 万元的，待岗 1 个月。 违反运行规程、检修工艺规程、电业安全工作规程及 习惯性违章行为，人为责任造成主要设备、主要附属设备、重要工机具损坏以及发生一类障碍及事故的责任者，属于下列之一的，视情况待岗 1 3 个月。 成重大环境污染事故，待岗 3 个月。 成事故，待岗 2 个月。 成一类障碍或人身轻伤，待岗 1 个月。 成直接经济损失 10 20 万元，待岗 1 2个月。 成直接经济损失 5 10 万元，待岗 1 个月 。 生产、经营、管理等工作中出现问题，故意4 / 6 不报或隐瞒事实真 调查带来影响的，待岗 1 个月。 严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序当事者，属于下列情况之一的，待岗 3 个月。 年迟到、早退累计达到 30 次的； 故连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 15天以上的； 犯公司规定，泄露公司机密的； 工作场所聚众赌博、无理取闹或打架斗殴的 工 作期间，不服从管理者指挥的。 于下列情况之一并情节恶劣的当事者，待岗6 个月。 意损坏公司财产； 外勾结，窃电或盗窃电力设施和公共财物，未构成刑事处分的； 反规定聚众上访，给公司造成恶劣影响的； 据天津大唐盘山发电有限责任公司进一步强化劳动纪律、工作纪律的规定第四条第 3 款、第 4 款以及第五条第 1 款，给与待岗处理的责任者。 任者所在单位对责任者提出初步书面处理 意见，劳动人事部审核后，经公司领导批准，劳动人事部下发5 / 6 员工待岗通知单，自通知单下发之日起，当事者或责任人转入待岗。 据以下条款，确定待岗员工待遇： 岗员工自待岗之日起，不再执行原工资报酬，只执行待岗工资。在扣除个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费及住房公积金后，待岗工资按当地最低工资标准执行。 岗员工待岗期间扣罚全部奖金，不再享受企业补充保险、一次性商业保险。 岗员工待岗期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业 保险及住房公积金与在岗员工同样对待。 岗员工在待岗期间，如遇工资改革或工资调整时，按上级统一规定办理。 上待遇均按待岗期限进行考核，跨月执行的，顺延考核。 工待岗待遇自本人上岗之日终止。 岗员工在待岗期间，其原岗位的工资、奖金在扣除待岗工资、个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费以及住房公积金后的剩余部分，划拨原部门自行分配。 工转入待岗管理后，劳动人事部及有关部室要加强对其监督管理，进行有 针对性的岗位培训。 岗员工由原部门负责管理，其劳动关系、工6 / 6 资关系、人事关系、组织关系、工团关系等仍保留在原单位。原部门负责安排待岗员工待岗期间的工作；负责待岗员工思想教育、遵章守纪教育工作；负责会同有关部门对待岗员工进行有针对性的岗位培训。 岗员工应认真完成部门安排的工作，积极参加各类培训，努力学习，提高自身的 专业技术和岗位技能，在待岗期间应认真遵守厂规厂纪，若待岗期间待岗员工不服从部门工作