员工日常工作管理制度

1 / 5 员工日常工作管理制度 员工在日常工作中违反了公司的规章制度 ,企业有没有权力进行罚款 ?如可以罚款 ,罚款最高限额是多少 ?由于员工工作失职造成产品报废损失时 ,员工对此承挝损失吗 ?企业可不 . 佳兆业集团员工日常工作管理制度（员工守则） 一、总则 1、本规定为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 3、公司员工应发扬 ” 专业、创新、价值、责任 ” 的精神，为公司的可持续发展而努力。 二、 日常工作 行为细则 1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗 位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作 无关的事情。 2、保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不得在办公室内大声喧哗。 3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得 在办公区域任何地方抽2 / 5 烟，违者将给予 300 元 /次的罚款。 4、 所有来访的客人必须由公司相关人员陪同才可进入， 不得在公共办公区域接待客人。 5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 6、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体。避免有损公司形象的仪表和行为。男员 工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领 带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。 7、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 9、对外接听电话统一用语： 集团总部：您好！佳兆业集团。 下属公司：您好！ 佳兆业。 10、员工上班时间必须佩戴工牌 ,对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将给予 20 元 /次 罚款。 11、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须得到部门经理的许可。 12、全体员工的手机应 24 小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须及 时通知前台修改通讯录；使用 ” 市话通 ” 、 ” 大众卡 ” 等通讯方式并需离开深圳的，3 / 5 须将 有效联系方式提前通过 统征求意见发送给其他所有员工。若因手机关机或没有将 有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后 ，每 次给予当事人 100 元的罚款。 三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公 周围环境和办公桌椅的清洁和维护） 。 1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。 2、办公桌面须保持整洁。 3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。 4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐蔽地方，不得妨碍正常工作。 5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工 作。 6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。 7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。 8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。 9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得妨碍正常行人。 4 / 5 10、办公室内花草须及时护理，保持花草青茂。 11、自觉维护办公场所环境整洁、美观，保持办公场所空气新鲜、秩序良好。 12、罚款细则 经检查，如有不符合上述规定者，将通报批评 并给予一定额度的经济处罚（在次月 工资中扣除） 。具体标准如下： （ 1） 、如部门整体办公环境脏、乱、差，给予中心部门负责人通报批评及 200 元 /次经 济处罚； （ 2） 、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，给予个人通报批评 及 50 元 /次经济处罚。 四、员工应遵守事项： 1、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应 立即遵照执行。 2、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 3、遵守公司一切规章及 工作守则。 4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 5、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 6、不私自经营与公司业务有关的商业。 7、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。 8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项 五、 禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 5 / 5 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行 事，独断专行，搞 小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。 六、 公司安全和保密 1、员工务必保管好持有