考勤休假管理办法(送审稿)2015.01.23.docx

青铜峡铝业发电有限责任公司 考勤休假管理办法(送审稿)第一章 总则第一条 为规范员工请假行为，加强公司员工考勤、加班管理，根据劳动法、劳动合同法和国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条 考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据。第三条 本办法适用公司全体员工。第二章 工作时间管理第四条 工作时间包括准备时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括上下班路途时间。第五条 根据电力生产特点，公司分别实行标准工作工时制、综合计算工时制、不定时工时制。第六条 生产运行岗位实行以月度为周期的综合计算工时制，轮班制采用四班三运转或五班四运转。运行人员实际工作时间低于标准工作时间时，结合部门实际安排员工学习。第七条 因生产、工作特殊需要或职责范围限定等原因，需要机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制。第八条 行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作工时制。第三章 考勤管理第九条 公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式。一卡通考勤管理按照青铜峡铝业发电有限责任公司一卡通管理办法执行，手工考勤管理以部门为基本单位，各部门、各班组指定兼职考勤员，负责本部门、本班组人员出勤情况的登记，并全面、准确地用标准的考勤记载符号填报，无考勤符号的出勤或休假均用文字注明。借调人员的考勤由借入部门负责记录，借出部门则用文字注明即可。员工在工作日延时加班的用“/”及加班小时数记载，如“/2”；在公休日加班的用“J”来记载。第十条 考勤以月为周期，各部门每月3日前将部门考勤表（附件1）经部门负责人审核、分管领导审批、并加盖部门公章后，报总经理工作部。第十一条 员工无故旷工的，连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天的，公司有权与其解除劳动合同。第十二条 员工因家属或被监护人违法犯罪传唤，或因本人人身、财产权利受到侵犯，到公安机关申拆，其缺勤按事假对待。第十三条 员工因公安机关要求为他人介绍情况或作证而缺勤的，提供书面证明，则按出勤对待。第十四条 总经理工作部将不定期检查考勤的执行情况，核对员工实际请假情况与考勤记录，违反规定的对部门或个人给予考核。第四章 法定节假日及公休假日第十五条 法定节假日：指国家规定的全体公民放假的节日。法定节假日包括： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(具体按国家规定执行)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 国际劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第十六条 部分公民放假的节日：指国家规定的部分公民放假的节日。妇女节（3月8日）女员工可以放假半天，适逢公休假日不再另行补假。 第十七条 少数民族节日：依据自治区人民政府放假安排结合公司实际情况执行。 第十八条 公休假日：指每周星期六及星期日2天公休假日。 第五章 休假管理第十九条 年休假 （一）根据国家关于职工带薪年休假条例的规定，员工连续工作12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。（二）年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日及公休日不计入年休假的休假天数中。 （三）由股东方调入的员工符合本办法第十九条第一款规定的，当年年休假天数，按照进入公司当年剩余日历天数折算计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（进入公司当年剩余日历天数365天）职工本人全年应享受的年休假天数。（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.本年度请事假累计 20天及以上的。2.各类脱产学习超过半年以上的员工。3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。6.股东方调入的员工在原单位已经享受年休假的。7.如员工已享受了年休假，但本年度内又出现了上述不符合享受年休假条件的，则下一年度不再安排年休假。（五）员工在转岗培训期间，不得请年休假。（六）按照国家规定享受探亲假、婚丧假、产假的员工，不影响当年年休假待遇。（七）年休假为带薪假，只限当年使用，可以集中休假，也可分次休完。各部门要在年初制定本部门员工年休假计划报总经理工作部备案，公司领导由总经理工作部根据工作情况制订休假计划，并严格按计划执行。各部门要对员工年休假统筹计划安排，确保不影响安全生产，确保员工年休假落到实处。（八）享受年休假的员工必须顾全大局，服从部门的统一安排，休假者必须由本人办理请假手续，经公司批准并到总经理工作部备案后，方可休假，没有履行请假手续或请假手续不全离开公司的，取消当年年休假，已休的假期按事假对待。（九）享受年休假的员工在休假期间的工资、奖金正常发放。第二十条 病假 （一）凡因病或非因工负伤不能工作的员工可以请病假，病假一次最长不得超过15天（住院者除外）。员工请病假，到银川市区就医的须提供三甲医院诊断证明材料（三甲医院包括：宁夏医科大学附属医院、宁夏回族自治区人民医院、中国人民解放军第五医院、银川市第一人民医院、银川市妇幼保健医院）；在银川市以外地区就医的须提供县级以上医院诊断证明；如遇急、重病需就近就医的，需提前向部门和总经理工作部说明情况；凡未经批准私自休假的，无论有无疾病诊断书，一律按旷工处理。（二）员工非因工负伤或因病到区外治疗，必须持三甲医院的证明，经公司批准后方可转区外治疗。（三）员工在工作时间看病，必须向班组或部门负责人请假，超过2小时累计计算病假。（四）员工提供的疾病证明不能涂改、伪造，如发现弄虚作假行为，其休假时间按照旷工处理。（五）员工患病或非因工负伤，医疗期按劳动部企业员工患病或非因工负伤医疗期规定执行。（六）员工患有难以治疗的疾病或非因工负伤致残，须经有资质的医疗机构进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。（七）医疗期达到6个月及以上恢复工作时，必须持三甲医院的诊断证明，经公司同意后，总经理工作部方可安排复工。复工上岗前必须进行3个月的岗前培训，培训期间的工资按照薪酬管理办法相关规定执行；在培训期内旧病复发，仍按医疗期有关规定执行。（八）员工病假期间, 岗位工资、津补贴、业绩奖金及综合绩效奖按以下标准执行：1.12个月内累计病休不足6个月者：（1）岗位工资执行标准： 工龄不满2年者，岗位工资按60发放；工龄已满2年不满4年者，岗位工资按70发放；工龄已满4年不满6年者，岗位工资按80发放；工龄已满6年不满8年者，岗位工资按90发放；工龄已满 8 年及以上者，岗位工资100发放。（2）津补贴执行标准： 病假15天及以内的，津补贴按天扣发；15天以上扣发全月津补贴。（3）业绩奖金执行标准：病假15天及以内者，按天扣发当月业绩奖金；病假15天以上至不满1个月者，扣发1个月业绩奖金；病假满1个月至不满3个月者，扣发3个月业绩奖金；病假满3个月至不满6个月者，扣发6个月业绩奖金。（4）综合绩效奖金执行标准：病假15天及以内者，按休假天数的2倍扣发综合绩效奖金；病假15天以上至不满1个月者，扣发2个月综合绩效奖金；病假满1个月但不满3个月者，扣发3个月综合绩效奖金；病假满3个月但不满6个月者，扣发6个月综合绩效奖金。212个月内累计病休在6个月及以上的，改发疾病救济费：工龄不满1年者，按本人岗位工资40发放疾病救济费；工龄已满1年不满3年者，按本人岗位工资50发放疾病救济费；工龄满3年以上者，按本人岗位工资60发放疾病救济费。3.按照上述办法计发的病假工资或疾病救济费，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行。 第二十一条 探亲假 （一）探亲假是指员工探望配偶或父母的休假。根据实际需要，另给予适当的路程假。（二）员工可享受探亲假的条件：1.在公司连续工作满1年且已转正定级或考核期满的员工，父母（不包括岳父母、公婆）或配偶居住在外省的，可享受探亲假。2.员工使用探亲假必须提前办理请假手续并到总经理工作部备案。3.探望配偶的，每年享受一次探亲假，假期为30天，未婚员工探望父母的每年享受一次探亲假，假期为20天。如果因工作需要或个人自愿两年探亲合并使用，探望父母的假期为45天，探望配偶的假期为70天。已婚员工探望父母的从结婚当年起每四年享受一次探亲假，假期为20天。四年内没有使用的，假期自动作废，不得与下一轮合并使用。4.员工家属来公司探亲，当年居住日期连续超过40天的，员工不再享受当年探亲假，可以报销往返路费一次，当年居住日期累计超过3个月的，在不享受当年探亲假的同时，不再报销往返路费。5.员工在探亲假往返路途中遇到交通意外（塌方、水灾等交通中断），根据当地交通部门的证明所耽误的时间可以按探亲路途给假。以上探亲假、路途假均为日历天数，包括公休假日和法定假日。（三）其他管理要求：1.符合探望父母条件的未婚员工，可以利用当年探亲假结婚，享受探亲待遇，但不另给婚假。2.符合探望父母条件的员工，在未享受探亲假之前，父亲或母亲一方去世，回去料理丧事，可按探亲假处理。 3.探亲假应该一次使用完，不得分批使用和保留。4.员工的配偶、父母均已死亡，尚未再婚，外地留有直接供养的不满16周岁的子女，又不能利用公休假日团聚的，可按享受探亲假待遇。5.员工在探亲假期间发生病、伤，仍视为探亲假。（四）有下列情形之一的不享受探亲假：1.当年有旷工的员工取消当年探亲假。2.受司法部门处理期间或受处分的员工在受处分期间不享受探亲假待遇。3.有探亲假待遇的员工，当年请病假、事假期间与亲属团聚超过国家规定的探亲假天数，当年不再享受探亲假，可报销往返路费一次。4.员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探望父母的假期。 5.女员工到配偶单位生育时产假期满后，凡与配偶团聚超过30天的，不再享受当年探亲假。6.新进员工在试用期、见习期、培训期间、考核期间不享受探亲假。7.配偶在其他单位的员工，配偶来公司探亲，本人不再享受当年探亲假。本人要求探亲的，必须事先有对方单位的证明，方可准假。（五）凡在总经理工作部办理探亲假手续的员工，探亲者在探望配偶或父母单位的人事部门（无工作单位的由街道居委会、农村村委会）开据探亲证明，员工返回公司时以此办理销假手续及报销路费。（六）员工在探亲假期间，相关费用的报销按照公司差旅费开支标准和管理办法执行。（七）员工在探亲假期间,岗位工资照发，业绩奖金、综合绩效奖金按天扣发，休假15天以上扣发全月津补贴。第二十二条 婚假（一）员工结婚可休假3天，初婚且达到晚婚年龄者（男25周岁及以上，女23周岁及以上；少数民族男23周岁及以上，女21周岁及以上），增加晚婚假15天。员工双方不在一地工作的，根据路途远近给予路途假。利用探亲假结婚的员工只享受一次路途假。（二）享受探望父母待遇的员工，领取结婚证的当年可享受最后一次单身探亲假。（三）再婚者只享受3天法定婚假，不再享受晚婚假。 （四）婚假包含法定节假日及公休日。（五）婚假必须在结婚期间使用，不能分次使用。（六）员工在婚假期间,岗位工资照发，业绩奖金、综合绩效奖金按天扣发，休假15天以上扣发全月津补贴。第二十三条 丧假 （一）员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，员工料理丧事可给假3天，家住外地的可另给路途假，路费自理。（二）享受探亲假待遇的员工利用探亲假料理丧事的，只享受一次路途假。（三）员工在丧假期间工资照常发放。第二十四条 产假及护产假（一）产假：女员工生育子女可享受产假 98 天（产前假15天，产后假83天），难产增假 15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增假 15天，晚育（女员工24周岁以上生育第一个子女）者另增晚育假14天，在产假期间领取独生子女证的，再增假40天（难产、晚育者必须有医院证明）。（二）计划生育假：放环者休假7天，取环者休假1天；女员工2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天；单纯输卵管节扎者休假30天，输精管节扎者休假7天；药物堵塞输卵管者休假14天，药物堵塞输精管者休假7天；产后输卵管节扎休假120天（含产假90天）。（三）护产假：夫妻双方在异地的除照常享受探亲假外，再给男方40天护产假，待遇按探亲假执行。单独享受护产假的路费自理，夫妻在同地区的给护产假10天。（四）产前检查假:女员工产前检查应按出勤对待。规定时间如下：开始妊娠至第6个月末，每月检查一次，每次给予半天检查假；第7个月初至第8个月末，每月检查二次，每次给予一天检查假；后一个月每周检查一次，每次给予检查假一天。（五）哺乳假：对抚育不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予两次哺乳假，每次 30分钟，含路途时间，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加哺乳时间 30分钟。一般婴儿哺乳至一周岁止，如遇特殊情况，有医院证明，经公司批准，可适当延长1至6个月的哺乳时间。（六）女员工因病或非因工负伤连续休息6个月以内，在病假期间生育(包括计划生育)的，自生育之日起改算产假，执行产假待遇，产假期满病伤仍未痊愈的，其病假应与生育前的病假合并计算。 （七）非婚生育不享受产假和哺乳假待遇，均按事假对待。超计划生育者，按地方计划生育有关规定执行（八）员工产假期间工资停发，按生育保险有关规定执行，男方须持医院证明履行请假手续；护产假期间岗位工资照常发放，业绩奖金、综合绩效奖金按天扣发，休假15天以上者扣发全月津补贴。第二十五条 陪护假（一）员工因工受伤或患病住院治疗需要护理的，经公司批准，方可派人陪护。 （二）护理时间和护理人数根据住院员工病情情况确定，一般时间不超过两周，人数不超过两人。特殊情况需延长时间、增派护理人员的，必须经公司批准。（三）陪护人员必须持所在医院的陪护证明，经所在部门主任同意，总经理审批并到总经理工作部备案后方可进行陪护。（四）未办理陪护手续私自陪护的，陪护员工所休假期按事假处理。第二十六条 换休假（一）换休假是员工因工作需要在公休日或8小时工作时间以外延长时间进行加班加点而积累的休假，累计加班小时折算成天数，按照1:1的比例进行换休。（二）员工的换休假应在加班加点工作完成后，由部门安排进行换休，换休假应在一年内休完，逾期作废。（三）员工内部调动，换休假原则上应在原部门休完，特殊情况由部门之间协商解决。（四）连续休假天数由部门根据工作需要确定，换休假必须履行请假手续由部门主任审批，并做好工作的移交手续。第二十七条 事假 （一）员工因私事确需本人办理的，可以请事假，事假全年累计不得超过20天。 （二）员工请事假期间发生一般病伤，按事假处理；发生急、重病、伤住院治疗者不能按期返回公司者，必须及时向所在部门、总经理工作部说明病伤情况，经批准后，方可延长假期。病愈返岗后必须持医院的病休证明及诊断证明等单据补办请假手续，其病休时间可按病假处理。凡未经审批延长的假期，一律按事假处理，在未得到处理前，工资暂时停发。（三）未转正定级的见习生，在见习期内不允许请事假，特殊情况下，按照请假期限顺延岗位定级时间。（四）因工作需要转岗培训的员工不得请事假。（五）员工请事假应在批准的期限按时返回工作岗位，未经批准不按时返回的，按旷工处理。（六）事假为无薪假，事假以年度为单位累计计算, 岗位工资、津补贴、业绩奖金及综合绩效奖按以下标准执行：累计事假2天以内的，岗位工资、津补贴、业绩奖金按天扣发，综合绩效奖金扣发1个月；累计事假3至7天的，岗位工资、津补贴按天扣发，业绩奖金扣发1个月，综合业绩奖金扣发2个月；累计事假8至15天的，岗位工资按天扣发，津补贴扣发全月，业绩奖金扣发3个月，综合绩效奖金扣发3个月；累计事假15至20天的，岗位工资按天扣发，津补贴扣发全月，业绩奖金扣发6个月，综合业绩奖金扣发6个月。第六章 请销假程序及权限第二十八条 员工请休假，必须由本人办理请假审批手续；特殊情况下，如员工患病或紧急情况本人不能亲自办理的，要告知部门负责人及总经理工作部请假事由，并在上班第一天补办手续。第二十九条 请假权限（一）员工请病假2天以内的由部门负责人批准；3至6天由部门负责人审核，分管领导批准；7天及以上的由部门负责人签字，分管领导审核，总经理批准。以上请假均需到总经理工作部备案。（二）员工请事假2天以内的由部门负责人审核，分管领导批准；3天及以上由部门负责人签字，分管领导审核，总经理批准。以上请假均需到总经理工作部备案。（三）员工请年休假、婚假、产假、探亲假、丧家等其他假类由部门负责人审核，分管领导批准，并到总经理工作部备案。（四）中层干部副职请假必须经部门正职同意，1天以内由分管领导审批，2天及以上由总经理审批；中层正职请假须由总经理审批。以上请假均需到总经理工作部备案。第三十条 销假（一）员工请休病假、婚假、产假、探亲假、护产假、事假、丧假，提前或按期结束休假后均需到总经理工作部办理销假备案手续。（二）员工销假时，不能改变原请假假类。第三十一条 除年休假外,上述其它假期均包括公休假日和法定节假日。第七章 加班管理第三十二条 公司员工加班包括：延时加班、公休日加班、法定节假日加班；下列情况属于加班范围：1.为完成国家和上级下达的临时紧急任务；2.生产设备发生故障或事故必须在标准工作时间外或公休日进行修复；3.法定节假日运行人员的出勤、各部门值班人员的值班。第三十三条 禁止下列人员加班：1.怀孕7个月以上的女员工，哺乳期内的女员工；2.年老体弱的员工；3.因病或工伤经医院证明不能承担较重体力劳动的人员。 第三十四条 管理内容1.公司各部门应不断提高员工业务水平和工作效率，在确保完成生产经营任务的前提下，严格控制员工加班加点工作。2.员工在法定节假日加班的，由部门提前填报加班审批表（附件3），经分管领导、总经理批准；法定节假日加班按300%支付加班工资。3.因特殊情况和生产任务，如发生设备故障，自然灾害或其它事故损害，必须在公休日或标准工作时间外加班的，在不影响正常工作的前提下部门应先安排换休，确因工作无法安排换休的支付加班工资。4.公司生产部门加班实行年度承包制，由总经理工作部于每年年初根据部门人数、全年生产情况进行核算，其中三分之一的加班由部门安排换休，核减换休后的部门全年加班