员工档案管理实施方案

1 / 4 员工档案管理实施方案 一、考核办法 考核实行处度递增累计积分制，个人年度诚信积分累计达到 12 分，即收回上岗证，停班参加为期 7 天的强制性学习培训，经考试合格后方可上岗，重新上岗后列为安全管理的重点人物实行重点管理。职工年度累计积分达到 20 分，直接解除劳动合同，予以辞退。 二、考核细则 职工考核 1、安全生产 出现一次轻伤事故，计事故责任者 2 分，所在班组的当班出勤人员每人累计 。 出现一次重伤或重大非人身事故，计事故责任者 3分 ，所在班组的当班出勤人员每人累计 1 分。 2、遵章守纪 发生一次不方明行为累计 （以保卫科处罚为依据）。 出现一次一般 “ 三违 ” 累计 。 出现一次严重 “ 三违 ” 累计 1 分。 出现一次打架斗殴、酗酒闹 分。 人为破坏安全设施、设备、宣传排版、警标的，每次累计 1 分。 2 / 4 另处根据性质、破坏程度以及造成的经济损失，予以经济或行政处理。 3、安全学习 出现严重违章的发家信，家属回一封安全叮咛信，经家属 签字后 寄到矿工会，否则累计违章者 。 因诚信档案月度考核差被安排参加 “ 三违 ” 人员安全培训的，无故不参加每次累计 。 认真坚持好 “ 每日一题 ” 学习每月一考活动，月度考试低于 80 分的，每降低 10 分，累计 ，但低于 60分的，必须停班参加安全培训班，合格后方可上岗。 无故不参加全员培训的，累计 ，并必须进行补考生方可上岗。对全员培训考试不合格的，每次累计 及时参加矿及工区安排的特殊工种培训学习，无故不参加的，每次累计 ，考试不合格的，累计 。 管理人员考核 机关管理人员、工区管理人员的考核，除执行以上标准外，一并执行下列考核标准： 1、工区管理人员： 本工区月度百人违章率不得超过 20%，否则每超过十个百分点 工区管理人员各累计 。 3 / 4 本单位出现一次轻伤事故，工区管理人员每人累计1 分，出现一次重伤（重大非人身）事故，每人累计 2 分。 完不成矿规定的下井、带班、制止违章指标的，每少下一个井累计 ，少带班一次累计 ，少完成一个违章指标累计 。 按时组织安全活动，对无故不参加工区安全活动者，每发现 1 人次累计扣 ；工区管理人员每月参加学习不少于 3 次，每少一次累计 。 2、机关管理人员： 完成矿规定的下井、带班、制止违章指标，否则，每少下一个井累计 ，少带班一次累计 ，少完成一个违章指标累计 。 积极参加小分队上岗执行活动，无故不参加每少一次扣 ，一次不按规定要求上岗的扣 。 按时参加矿安全办公会，无故每少参加一次 。 每周按时参加本科室的科务会，无故每少参加一次累计 。 三、安全诚信度管理 1、职工的诚信考核，按照考核细则要求，对出现的个人积分随时记入个人诚信档案中。 2、职工诚信档案分为 A、 B、 C、 D 四个级别，年度累4 / 4 计 0（包 括 3 分）者为 A 级优秀诚信职工； 3（包括 6 分）者为 B 级较好诚信职工； 6（包括 12 分）者为 C 级一般诚信职工； 12 分及以上者为 D 级不诚信职工。 3、日常考核达到 C 级的，自达到之日起，由安监处安排参加业余学习班 3 天，考试不合格的停班学习 3 天，并列为工区安全重点人物管理。 4、日常考核达到 D 级的，自达到之日起，由安监处强制停班参加 安全培训 7 天。经考试合格后方可重新上岗，上岗后列为矿安全重点人物管理（经安全培训后若无项目积分出现即不再强制安排参加安全培训） 5、本工区年度内累计积分达到 12 分的职工比例达到5%的，追究 工区区长、书记责任，对工区区长、书记各罚款 500 元并对其全矿通报批评。 6、根据诚信级别，月度考核结果作为工区