20XX年行政人员个人简历范文.docx

20xx年行政人员个人简历范文1特征码uyyzeftorxagwesssxmj个人信息目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：韶关身材：173 cm?68 kg婚姻状况：未婚年龄：28 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：行政/人事类：经理/主管/主任、总裁助理/总经理助理：总经理助理、工作年限：10职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：电脑公司起止年月：20xx-06 20xx-02公司性质：私营企业所属行业：计算机业担任职务：经理工作描述：(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、绩效考核、消防安全等);(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作(5)、负责企业的企业文化建设与推广;(6)、负责企业行政经费、资产管理工作;(7)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。离职原因：帮朋友做事不是很好，与本人专业不是很相符公司名称：深意国际贸易公司起止年月：20xx-03 20xx-05公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：行政人事经理工作描述： 直接上司：总经理 公司员工：220多人主要工作职责：(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6s管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);(6)、负责企业的企业文化建设与推广;(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。离职原因：与入职时谈的完全不一样(试用期满)公司名称：广州亿兴五金饰品有限公司起止年月：20xx-10 20xx-12公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：行政人事主管工作描述： 直接上司：执行董事 公司员工：160多人主要工作内容：(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6s管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);(6)、负责企业的企业文化建设与推广;(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。离职原因：回家办私人事情(时间较长)公司名称：广州华琳饰品厂起止年月：2004-09 20xx-09公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：行政人事主管工作描述： 直接上司：总经理 工厂员工：70多人主要工作内容：(1)、负责人员的招聘与培训(各项规章制度、5s管理、安全);(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等)，督促检查员工的行为规范;(3)、负责各项会议的组织及召开;(4)、负责工厂后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);(5)、负责工厂的企业文化建设与推广;(6)、负责工厂成本的控制及固定资产的管理;(7)、协助总经理策划、规划工厂;离职原因：工资低教育背景毕业院校：海南省政法学院最高学历：大专毕业日期：2002-11-01所学专业一：行政管理类所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号1997-122002-12武警海南省文昌边防中队文书兼军械员/2000-032002-11海南省政法学院法律大专语言能力外语：英语较差国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长本人工作认真负责，在各个工作岗位都得到单位领导(同事)的好评及充分肯定，发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.详细个人自传本人担任行政人事主管(经理)主要工作职责：(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6s管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作