劳动法第六章工作时间和休息休假

第三编 劳动标准,第六章 工作时间和休息休假,第六章 工作时间和休息休假,第一节 工作时间 第二节 休息休假 第三节 加班加点,第一节 工作时间,一、工作时间的概念 二、工作时间制度的种类,一、工作时间的概念,是指劳动者根据法律和法规 的规定，在企业、事业、机关、 团体等单位中，用于完成本职工 作的时间。,二、工作时间制度的种类,（一）标准工时工作制 （二）缩短工时工作制 （三）延长工时工作制 （四）不定时工作制,（一）标准工时工作制,是企事业单位在正常情况下普遍 实行的工时制度。1995年5月1日开始 实行8小时工作日、 40小时工作周的 标准工作时间制度。,（二）缩短工时工作制,是指少于标准工时的工作时间制 度。主要适用于从事有毒有害工种、 条件艰苦或过度紧张工作、特别繁重 体力劳动等。 如化工行业、冶金行业和纺织企 业实行的每日6小时工作制等。,（三）延长工时工作制,是指超过标准工时的工作时间制 度，又称综合计算工时工作制，主要 适用于突击性、季节性比较强的工 作。,是指每日无固定的工作时间，主 要适用于企业中从事高级管理、推 销、货运、装卸、长途运输驾驶、押 运的员工，出租车驾驶员等。,（四）不定时工作制,每周：5天、40小时 每月平均：20.83天、166.6小时 每季平均：62.5天，500小时 每年：250天、2000小时 月计薪天数（365天-104天）12月 21.75天,工作时间小知识,年工作日：365天-104天（休息日）-11天 （法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作 日乘以每日的8小时,一、休息休假的概念 二、休息休假的种类,一、休息休假的概念,是指劳动者在企业、事业、机关、 团体等单位任职期间，根据法律规定， 不从事劳动和工作而自行支配的休息 时间。,二、休息休假的种类,（一）工作日之内的休息时间 （二）工作日之间的休息时间 （三）工作周之间的休息时间（公休假日） （四）法定节假日 （五）探亲假 （六）婚丧假 （七）产假 （八）晚婚晚育假 （九）哺乳假 （十）带薪年休假,（一）工作日之内的休息时间,指工间休息时间和用膳时间， 不得少于半小时。,（二）工作日之间的休息时间,一般休息15-16小时。,（三）工作周之间的休息时间 公休假日,一般休息两天。,（四）法定节假日,1.全体公民放假的节日 2.部分公民放假的节日及纪念日 3.少数民族节日,1.全体公民放假的节日（共11天）,（1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,国务院办公厅 关于2011年部分节假日安排的通知 国办发明电(2010)40号,一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。 二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。 1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日 （星期六）上班。 四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。 五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。 六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日 （星期六）、10月9日（星期日）上班。,国务院办公厅 关于2013年部分节假日安排的通知 国办发明电201233号,一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日 （星期日）上班。 二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17 日（星期日）上班。 三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、 4月28日（星期日）上班。 五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月 9日（星期日）上班。 六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10 月12日（星期六）上班。,2.部分公民放假的节日及纪念日,（1） 3月8日妇女节，妇女放假半天； （2） 5月4日青年节，14周岁以上青年放假半天； （3） 6月1日儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天； (4） 8月1日建军节，现役军人放假半天。,3.少数民族节日,少数民族习惯的节日，由各少数民族 聚居地区的地方人民政府，按照各该民族 习惯，规定放假日期。,（五）探亲假,1.探亲假的概念 是指劳动者工作地点与父母或配偶不在一地，不能在公 休假日团聚，每年享受的一定期限的带薪假期。 “不能在公休假日团聚”是指职工不能够利用公休假日在 家居住一夜和休息半个白天。 2.探亲假的法律依据 1981年国务院关于职工探亲待遇的规定。,3.探亲期限,（1）职工探望配偶：30天/1方每年； （2）未婚职工探望父母：20天/年或45天/两年； （3）已婚职工探望父母：20天/4年。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内，但可根据实际需要给予往返路程假。,（六）婚丧假,是指劳动者本人结婚或劳动者直系亲属 （父母、配偶及子女）死亡时享有的假期。 上述情形出现时，可根据具体情况，由 本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧 假，并可根据路程远近，另给路程假。,（七）产假,女职工劳动保护规定：任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 劳动法: 女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动保护特别规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。,（八）晚婚晚育假,上海市计划生育奖励与补助若干规定（沪府发 200613号）第二条（晚婚晚育奖励） 晚婚的公民，在国 家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚 假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合条例 规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合 并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期 间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常 出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节 假日顺延。,上海市人口与计划生育条例 （2003年12月31日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）,第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。 女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。,（九）哺乳假,上海市女职工劳动保护办法（ 1990年）第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。,上海市实施 办法（2007年）,第二十三条 经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。,关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知 （沪卫疾妇2010107号）,第三条第五项和第六项规定：“婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等”和“双胎及以上”都属于“应当批准”哺乳假的疾病范畴。,（十）带薪年休假,1.带薪年休假的概念 2.带薪年休假的法律规定 3.带薪年休假的内容,1.带薪年休假的概念,是指劳动者每年享有保留职务 和工资的一定期限连续休假的假期。,2.带薪年休假的法律规定,（1）职工带薪年休假条例 ，2007年12月7日国务院 第198次常务会议通过，2008年1月1日起施行 （2）机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法， 人事部部务会审议通过，2008年2月15日发布，自 公布之日起施行。 （3）企业职工带薪年休假实施办法， 2008年7月17 日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过， 2008年9月18日公布，自公布之日起施行。,3.带薪年休假的内容,（1）带薪年休假的适用范围 （2）带薪年休假的天数 （3）带薪年休假的使用 （4）带薪年休假的补偿,（1）带薪年休假的适用范围,职工带薪年休假条例第二条 机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当 保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与 正常工作期间相同的工资收入。 适用于与单位建立劳动关系、人事关系、劳务派遣关系的劳动者,（2）带薪年休假的天数,职工带薪年休假条例第三条 职工 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。,年休假与工龄对应 ,职工带薪年休假条例第四条,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,（3）带薪年休假的使用,（4）未休年休假的工资补偿,第三节 加班加点,一、加班加点的概念 二、加班加点的决定程序和时间限制 三、特殊情况下的加班加点 四、加班加点的补偿 五、加班加点人员的限制,一、加班加点的概念,劳动者在法定节假日和公休假 日内进行工作，称为加班。 劳动者在标准工作日之外延长 时间继续工作，称为加点。,二、加班加点的决定程序和时间限制,劳动法第四十一条 用人单位由于生产经 营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。 劳动法第四十三条 用人单位不得违反本 法规定延长劳动者的工作时间。,三、特殊情况下的加班加点,劳动法第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。,四、加班加点的补偿,劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,五、加班加点人员的限制,严禁安排未成年工、怀孕七个 月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女 职工加班加点。,必须服从合法的加班加点，可以拒 绝非法的加班加点。,六、劳动者在加班加点问题上的 权利和义务,案 例,女工李某与本市某广告公司于2004年1月签订5年期限的劳动合同。 2006年10月李某生育。 公司生意很好，员工也很忙，尤其是李某所在的设计部，员工一般都要没日没夜地加班。李某于2007年3月曾两次向公司请哺乳假，公司认为业务繁忙没有批准。随后公司又接到大定单，设计任务更加紧张。李某连续三天加班到夜里12点，实在忍无可忍。第四天下班时间一到，李某即打卡回家。但第二天领导就找她谈话，说如果李某不继续服从公司安排就要请她另谋高就了。 请问公司的做法是否符合劳动法规定？李某是否有权拒绝加班？,案例,张某是一名汽车驾驶员，2006年1月进入某服装销售公司上班，负责在上下班时间接送总经理。因张某自己有一辆“桑塔纳”轿车，