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文档简介

1 / 3 员工社会保险管理条例 第一条目的 为规范公司社会保险及福利制度，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有正式员工，本制度第五条至第十六条同时适用于公司实习生。 第三条养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险 自员工进公司之日起，公司将根据政府杭州市社会保险费征缴办法的有 关规定，为其按月缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 第四条子女医疗补贴 对年底在职符合享受家属子女医疗 补贴条件待遇的员工子女给予一定额度的医疗补贴。 第五条住房公积金 公司按政府住房公积金管理条例规定按月为员工缴纳住房公积金，员工也按同样比例缴纳个人部分。 第六条人身意外保险 自员工进公司当月起，公司为其办理人身意外保险。 第七条高温补贴 根据国家关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料2 / 3 费标准的通知，规定，每年按时发放高温补贴。 第八条安家费 应聘毕业生到公司正式报到的当月，享受公司给予的安家费补贴。 第九条公园年 卡 公司在每年年初为公司员工办理公园年卡，方便员工周末游玩。 第十条部门活动经费 公司员工每月均有一定额度的活动经费用于部门活动。 第十一条公司俱乐部活动 公司内部建立了足球、羽毛球、篮球、网球等俱乐部，每周、每月不定期举办各类活动。 第十二条探亲路费 未婚探父母，已婚探配偶，每年可以报销一次探亲路费。 第十三条体检 公司每年组织员工进行体检一次。 第十四条员工生日庆祝 凡本公司员工， 在生日当月均可获得公司为其准备的生日蛋糕券，以示祝贺。 第十五条员工慰问 3 / 3 每逢员工生育及生病住院等，公司都会出面给予慰问。 第十六条婚庆祝福 每逢员工结婚，公司给予一定礼金表示祝贺。 第十七条年休假 自员工进公司起工作年限在 1的，可享受年休假 5 天；工作年限在 10的，可享受休假 10 天；工作年限在 20 年及以
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