员工福利待遇管理制度范本

1 / 5 员工福利待遇管理制度范本 1、总则 利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 制度适用范围 本制度适用于集团所有部门。 本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。 2、福利待遇的种类及标准 利待遇的种类 贴福利 指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。 康福利 集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务2 / 5 而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。 休福利 集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。 假福利 集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 育培训福利 集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 施福利 集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 利待遇标准 贴福利（ 元 /每人、每月） 1)住宅津贴 I. 在集团服务 5 年以上的 7 序以上员工（含 7 序），未使用集团提供住房（不包括宿舍）的享受本项津贴； 3 / 5 合条件的员工可以凭与银行签订的住房抵押贷款合同申领此项津贴，限额为 5000 元 /年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。 2) 交通补贴 I. 集团 7、 8、 9 序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为 400 元 /月。 公务活动较多的集团直属 A 类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、 销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取 600 元的交通补贴。 半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足 1个月的不发放。 3)通讯补贴 参见财务管理部相关报销规定。 康福利 1) 医疗补贴 详见薪酬管理办法的相关规定。 2) 团体意外伤害保险及附加医疗险 团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定4 / 5 劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别 /岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见 集团保险及工伤管理办法的相关规定。 3) 大病救助 集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见 集团大病救助管理办法的相关规定。 休福利 假福利 1) 婚假 员工适龄婚 假 3 天，符合国家规定晚婚条件（男 25岁、女 23 岁） 的员工婚假 10 天，基本工资照发。 2) 产假 女员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，基本工资照发。 3) 探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期 20 天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。 已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。 4) 丧假 员工直系亲属（ 父母、配偶、子女）亡故，丧假 3 天，5 / 5 基本工资照发。 5) 工伤假 工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属 A 类部门负责人批准，报人力资源部备案。 工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按广东省公费医疗办法执行。 凡员工因