员工纪律的管理办法

1 / 5 员工纪律的管理办法 一 （一）事假 偶和未参加工作的子女生病 ,家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应由两人轮流请假。 求中心职工护理时，须对方组织出面联系 ,方可请假护理 ,在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之 ,中心职工因工伤住院，需在外单位工作的亲属护理时 ,经主管领导同意，有组织派人联系 ,其亲属在护理期间的工资、津贴由中 心发放。 家中确实无人照顾 ,需职工本人护理的，必须有当地医院证明 (当时没有者事后补上 )，职工方可办理请假手续。 （二）探亲假 探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外 ,根据实际情况给予所属路程假。 与配偶或父母不在一起 ,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够2 / 5 在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 大 中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假 :下半年实习期满 ,下一年度享受探亲假。 年给探亲假一次，假期为三十天。 括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母 ,原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次，可以给假一次 ,假期为四十五天。 属来局探亲居住满三十天的 ,职工本人不再享受当年探亲假，可报销往返路费。 每四年给假一次 ,假期为 二十天。 （三）公休假 心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行： 工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。 工龄满十年以上的职工 ,每年可享受公休假十四天。 逾期作废；如有特殊情况 ,经中心领导批准方可分期进行，原则上不超过两次。 3 / 5 已享受寒、暑的脱产学习职工； 已安排疗养、休假者； 全年累计病假三个月以上 ,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假 )； 当年休产假三个月及其以上者； 见习期内； 参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨年度时 ,分年度计算 )； 停聘期超过三个月以上者。 （四）婚假 本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。 5 周岁 以上，女方年满 23 周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（ 3 天）外，增加婚假 18 天，婚假在 6 个月内有效。婚假期间视为出勤。 （五）产假 婚生育或年满 24 周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的产假（ 90 天）外，增加产假 3 个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在4 / 5 女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。 因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。 医院 证明（病历记录、处方、收据，下同）可休息 2 天；取出节育器的可休息 1 天；上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假 14天；男女职工接受绝育手术的可休息 15 天。 （六）丧假 职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。 （七）病假 般病症给假二小时，重病或难症者，可根据医生证明给假。 医生证明，中心领导批准方可离开工作岗位。 不及请假，可在第二天补办请假手续。 （八）旷工 下列情形之一者视为旷工： 未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者； 假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者； 没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者； 5 / 5 分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者； 以因公外出为名，而实际办私事者； 停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。 注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假日。 二 （一）职工请假要事先提出 申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。 （二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中心领导批准。 （三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。 （四）请假一天以上的，需到办公室