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文档简介

1 / 3 员工廉洁管理制度 第一章 总 则 第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司总部全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部及各下属公司全体员工。 第三条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。 第二章 廉洁从业行为规范 第四条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。 禁止利用职权和职务上的便利谋取 不正当的利益。不得有下列行为： 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益； 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分； 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益； 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送； 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他2 / 3 手段非法侵占公司财物； 利用 公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； 有其他谋取私利损害公司利益的行为。 第三章 实施与监督 第五条 公司总部将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行： 鼓励社会和公司内部员工的对违规行为进行的投诉或举报；分公司员工涉及金额在 5000 元以下的可向分公司办公室进行举报，由分公司负责人按制度进行调查处理。总部员工、高级管理人员、涉及金额在 5000 元以上、不便向分公司进行举报的可向总部企管中心进行举报，或直接向公司总裁举报。由公司负 责人按制度进行调查处理。 财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处理。 总部不定期对所有员工和分公司进行抽查，涉及金额在 5000 元以下的通知分公司负责人调查处理。涉及金额在 5000元以的通知分公司负责人由公司负责人调查处理。 发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果按制度进行处理。 第四章 对违反规定行为的处理和举报奖励 第六条 处理办法： 责令违规者退还其不正当的经济3 / 3 利益，并视情节轻重作出以下处理 决定： 涉及金额在 100 元以下的进行批评教育并处以涉及金额 10 倍罚款不超过 800 元。 涉及金额在 100 元至 500 元以下的进行批评教育并处以涉及金额 8 倍罚款不超过 3000 元。 涉及金额在 500 元至 1000 元以下的进行批评教育并处以涉及金额 6 倍罚款不超过 5000 元。 涉及金额在 1000 元至 5000 元以下的进行批评教育并处以涉及金额 5 倍罚款不超过 20000 元。 涉及金额在 5000 元以上的处以涉
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