2019年3月份单位人员隐患排查报告.docx_第1页
2019年3月份单位人员隐患排查报告.docx_第2页
2019年3月份单位人员隐患排查报告.docx_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2019年3月份单位人员隐患排查报告 2019年3月份单位人员隐患排查报告 截止于2019年2月*在册人员共计22人，经理、书记各一人，分队长4人，运行保障分队8人，综合保障分队（含计量）8人，其中休产假1人，*原有职工20人，全部经过职鉴考核合格上岗。*全员年龄结构如下，30周岁以下的职工在*全员比例的55.0%；其中：55岁以上1人，50-55岁之间1人，45至50岁之间2人，40-45岁之间5人，30-40岁之间2人，30岁以下11人。 由于*30岁以下员工比较多，这个群体主观表现出来的情绪不稳定、定力不强等现象给*安全生产带来了隐患，为了落实执行上级关于安全管理从严从实从细的要求，*结合2018年全年员工行为分析报告，针对2019年严峻的安全形势持续采取高压态势开展员工“三违”治理行动，以打造“手册员工”为抓手，*领导亲自组织上级下发的不安全事件等通报学习活动，积极吸取的安全教训，按照“就事论事、举一反三、深挖细查”的要求不断强化全员安全意识、危机意识、责任意识，全面提高*员工安全素养，促进规章制度和安全责任的有效落实，确保规范作业，营造安全生产平稳发展的态势和氛围。 三月份*按照分公司统一部署开展人员隐患排查活动，通过员工行为观察沟通、谈心谈话、视频监察、跟班作业等方式，重点排查员工队伍中是否有“五种人”即：固执己见牢骚满腹的；小错不断屡教不改的；马马虎虎心不细的；冒险蛮干不计后果的；做事急躁心不在焉的。2019年头两个月，*共进行59天次不间断监察，没有发现一起三违事件，员工队伍精神面貌有了很大改善。重点员工*积极要求上进，主动参加各项活动，服从分队长指挥，进入了持续改进提升通道。青年员工*因为家庭原因出现了思想波动，*领导第一时间开展谈心谈话活动，积极引导本人正确对待，并采取调岗措施把他从控制室调整到保障分队，有效避免了晚上值班可能会发生的“工作、精力、思想”不到位情况，消除了人的不安全行为带来安全隐患。 综上所述，*员工队伍中目前没有发现：固执己见牢骚满腹的；小错不断屡教不改的；马马虎
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 礼仪文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论