境外就业(劳动)合同.doc

境外就业（劳动）合同 （参考版） 甲方：境外雇主姓名 境外工商登记号： 通信地址： 电话： 传真： 乙方：境外就业人员姓名 护照号码/身份证号码： 护照颁发地点和日期： 国内（通信）地址： 电话： 丙方:国内担保人姓名：担保人与乙方关系： 担保人地址：担保人身份证号码：担保人电话： 中国境外就业中介企业名称： 对外劳务合作（境外就业）经营资格证书编号： 法人代表姓名： 注册（通信）地址： 联系人： 电话： 传真： 根据（输入国）的 （劳动法），甲乙双方经协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有 （劳动法）规定的权利、履行 （劳动法）规定的义务。 1.工作地点： 2.合同有效期限： （自乙方赴工作地离境之时起）；其中劳动合同期限 年，包括/不包括试用期 个月。 3.行业及工种： 乙方同意根据甲方工作需要，通过岗位协议安排乙方工作岗位，岗位协议为本合同的附件。 甲方根据工作需要或根据乙方的工作能力，经双方协商同意，可以调整乙方的工作，双方重新签订岗位协议，原有岗位协议停止执行；重新执行的岗位协议不影响本劳动合同的效力。 4.正常工时：每周五天，一天8小时；或每周不超过40小时（或按当地劳动法规定）法定节日休假： 5.工资形式：甲方应以货币形式支付乙方工资和其他收入，支付的货币单位为 。甲方应保证乙方工资按时足额发放。 6.基本工资： 货币单位/时间（税前）或 货币单位/时间（税后） 7.工资计发方式：计时工资/计件工资。 其中：计时工资正常工时的， 货币单位/天（小时）； 计件工资的， 货币单位/件。 8.加班工资： (1)正常工时以外的加班工资： (2)法定节假日的加班工资： 9.最低工资：由于甲方任务不足，导致乙方待工或工作量严重不足的，甲方保证按照不低于本合同约定的基本工资标准发放。 10.带薪休假： （1） 正常休假工资： （2） 病假工资： 11.交通费：乙方赴工作地的交通费用由双方约定。甲方负担乙方在下述情形时的回国费用：（1）合同期满及续约；（2）因甲方原因提前终止合同；（3）乙方因职业病或工伤无法继续履行合同；（4）不可抗力；（5）非乙方原因导致合同终止的其他情形。 12.食宿安排：甲方免费提供安全适宜的住宿条件/乙方自行解决住宿；甲方免费提供伙食/乙方自行解决/双方约定甲方给予乙方伙食补助 货币单位/时间。 13.医疗保险：甲方根据输入国家或地区相关法律为乙方办理医疗保险（包括/不包括牙医保健服务）。 14.其他保险：根据就业接收国家或地区（或中国）现行法律，由甲方为乙方办理其他相关保险。此外，在被中国政府确定为有战争危险的国家或地区就业，甲方须为乙方办理不低于 的战争伤害险。 15.死亡：乙方在履行本合同期间死亡的，甲方负责将其遗体及所属遗物送回国内。如遗体或遗物因客观原因无法送回，可经死者家属或中国驻就业接收国家或地区使领馆同意后在就业就收国家或地区妥善处理。 16为了有利于公司员工的管理和财务安全，除每月支付给乙方 元现金外，其余部分以乙方名字存入 银行，存折由甲方统一管理， 退还乙方。当存款超过 万 元后，超出部分乙方可提前支取。乙方同意甲方每月从乙方存款中收取 元作为返还甲方代垫的 款项， 月共计收取 万 元。17.汇款：甲方可协助乙方通过正规银行或其他合法渠道将部分工资汇至中国境内。 18.合同的终止 （1）乙方行为属以下情形之一的，甲方可终止合同，乙方自行承担归国前停留及归国的一切费用，甲方有权没收乙方在 的所有收入：蓄意违章造成严重后果的；渎职造成严重后果的；旷工累计达 天；不服从甲方合法合理指挥管理；泄露企业秘密造成严重后果的；非法集会罢工；其他违反 国家或地区的法律法规、破坏公共秩序和本合同规定行为造成严重后果的。 在无充分理由的情况下，甲方要求终止合同的，按照就业接收国家或地区法律规定及本合同约定，甲方应给予乙方经济补偿，乙方回国的相关费用由甲方承担。 （2）乙方需要外出时，必须两人以上。违犯本合同所出现的不良后果，责任由乙方自负。单独外出或者擅自离开群体（一起外出人员）不归甲方公司或甲方安排住处2天以上，为逃逸。对逃逸者，除没收乙方在 国的存款外，并将向其国内的担保人丙方追究 元的赔偿金。甲乙双方对“逃逸”行为的认定：发生逃逸行为，以甲方法定代表人 及甲方员工 人的签字为证明逃逸事实的依据。（3） 在无充分理由的情况下，乙方要求终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。甲方可要求乙方对违约行为进行赔偿，回国的相关费用均由乙方自行承担。 （4）乙方在劳动合同期限内因突发或新生疾病或因工伤经当地具有合法资格的医疗机构诊断证明不能继续工作时，甲乙双方均可要求终止合同，由甲方承担回国费用。乙方在劳动合同期限内因隐瞒慢性病史或提供虚假体检材料，导致无法履行合同的，回国费用应由乙方承担。 （5）乙方出境后受孕导致劳动合同终止的， 方可要求终止合同，由 方承担回国费用。 19.争议处理 与本合同相关的所有争议都应按 国家或地区劳动法律法规、企业规章解决处理。如乙方对甲方所做决定不服，可向就业接收国家或地区当地政府主管部门申诉。 乙方应遵守就业接收国家或地区的法律法规、风俗习惯及所在企业的规章制度，上述主要法律法规、风俗习惯、规章制度可作为本合同附件。 20.不可抗力：由于战争、重大自然灾害、就业接收国家或地区相关政策发生重大调整或因双方认同的不可抗拒的原因影响履行本合同时，可延迟履行本合同的时间期限，或经双方同意解除本合同，或由双方本着公平、合理的原则约定其他处理办法。 21丙方（担保人）推荐乙方（聘用人员）承诺：（1）乙方聘用人员必须遵纪守法，遵守 国法律及甲方的规章制度，履行岗位工作职责，爱护甲方的公共设施和财产。（2）在工作中如出现由乙方本人原因给甲方造成财产损害及/或合同约定应追究乙方的责任及财产的赔偿，担保人同时承担连带的财产赔偿责任。 22.适用法律：与上述规定相关的其他就业条款须受 国家或地区的现行法律规范。 23.合同备案：合同签署后，甲乙双方应按照各自营业地所在国家或地区和户籍所在国家或地区法律规定，在规定的时间内将合同文本送交境外就业中介企业地和境外就业人员户籍所在地的商务主管部门备案。 24.本合同未尽事宜，本着公平、合理、保护双方合法权益并有利于解决争端的原则，由甲乙双方协