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文档简介

1 / 3 员工请假休假管理规定 为了加强休假请假管理，保障职工休假权益，维护机关正常工作秩序，根据国务院职工带薪休假条例等有关规定，制定本办法。 一、年休假 （一）工作人员连续工作 1 年以上的，享受年休假。 工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 工作人员累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 （二）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期。 （三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的机关工作人员，请病假累计2 个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的机关工作人员，请病假累计 3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的机关工作人员，请病假累2 / 3 计 4 个月以上的。 （四）加强对年休假的管理，严格考勤制度。 1、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 2、各部门正职干部休年休假，由办公室审核，分管领导同意后报指挥长批准；各部门其他人员休年休假，由本部门领导提出意见，办公室审核后报分管领导批准。 3、工作人员因事请假，相应冲减年休假天数，当年不够应在下年度冲减；请事假超过年休假天数的，不再享受当年休假；休假后再请假超过本人应享受年休假天数的，第二年不得享受年休假。 4、超计划生育的，夫妻双方不享受年休假。 二、事假 各部门正职请事假，由分管领导同意后报指挥长批准；各部门其他人员请事假， 1 天以内 由本部门领导批准， 2天以内由分管领导批准， 3 天以上由分管领导同意后报指挥长批准。 三、病假 各部门正职因病请假，由分管领导同意后报指挥长批准；其他人员因病请假，由本部门领导同意后报分管领导批准；机关请病假的人员，应将医院证明和请假审批报告表一并报办公室备案。 3 / 3 四、其它假 各部门正职申请婚假、探亲假、生育假、丧假等其它假，由办公室审核，分管领导同意后报指挥长批准；其他人员申请婚假、探亲假、生育假、丧假等其它假，由本部门领导提出意见，办公室审核后报分管领导批准。休假时间， 按照有关规定执行。 五、销假和续假 （一）工作人员在假期结束后回到工作岗位，应及时销假，并到办公室办理销假手续。 （二）因特殊原因需要延长假期的，应当按照请假的批准权限，申请续假。 （三）超假人员回到工作岗位，应当说明超假理由，无正当理由的，按旷工处理。 （四）请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的
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