




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 7 员工请假制度管理办法 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请 ;假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假 ;6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过 15 天的,续假期不得超过 5 天。 若遇特殊 情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处 ;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4、假期计算: 2 / 7 假期连续在 5 天或 5 天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在 5 天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位, 0钟为半小时,35钟为 1 小时, 65钟为 时, 95钟为 2 小时,单次请假超过 2 小时以半天计。 5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程: 员工填写公司制定的请期申请单,并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部:假期 以下的由部门经理审批 ;超过 由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 3 / 7 员工有以下情况之一为旷工: 未请假或请假未被批准,即不到岗的 ; 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位 者 ; 其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。 旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。 员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者,公司解除与其的劳动合同关系,并不支付工资。 三、事假 1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2,员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。 3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资,事假超过 1 天 (不含 1 天 ),取消当月满勤奖,满 3 天 (含 3 天 )以上者扣除当月奖金 50%,满 5 天 (含 5 天 )以上者则扣除当月奖金,当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病 (含非因工负伤,下同 )无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前 1 小时向直接上级请假。 4 / 7 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的 1天以上的员工应在上班后 2天内持县区级及其以上医院的建休证明、 病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过 60 天,并按参加工作未满 2 年 100%、未满 5 年 80%,未满 10 年按 30%,满 10 年以上 10%扣发工资,当月病假超过 2 天,取消满勤奖,奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜任岗位工作,公司不给予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工 医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假 (包括再婚 )为 3 天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间 (不含补假期 )基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5 / 7 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假 90 天 ;难产的,增加产假 15 天 (需提供结婚证、准生证及有关医院的证 明等 ); 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每月给予一次 (4 小时以内 )进行定期孕期检查时间 ;八个月及以上的,每月给予两次 (每次 4 小时以内 )进行定期孕期检查时间 (两次不能合并使用 ),孕期检查假按出勤对待,工资照发,没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假,应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故,有关人员须立即向直接上级报告,发生大事故时可以超级上报,并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的 24 小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交 6 / 7 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由公司按月支付。 其它待遇依工伤保险条例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受 3 天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世,员工可申请获得 2 天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,由办公室根据路程远近,另给予 1 至 3 天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间 (不含路程假期 )
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农发行九江市修水县2025秋招群面案例总结模板
- 农发行吉林市永吉县2025秋招半结构化面试15问及话术
- 农发行天津市武清区2025秋招半结构化面试题库及参考答案
- 农发行百色市田东县2025秋招笔试创新题型专练及答案
- 农发行泰安市东平县2025秋招笔试性格测试题专练及答案
- 国家能源管城回族区2025秋招笔试模拟题及答案
- 定西临洮县中储粮2025秋招笔试模拟题及答案
- 大理云龙县中储粮2025秋招面试半结构化模拟题30问及答案
- 毕节七星关区中储粮2025秋招网申填写模板含开放题范文
- 初三的演讲稿
- 2025年全国国家版图知识竞赛题库及答案(中小学组)
- 机加工安全生产培训考核试题及答案(班组级)(精)
- 电梯从业证考试试题及答案解析
- 2024年武汉商学院公开招聘辅导员笔试题含答案
- 钢结构厂房装修施工方案报告
- 2024年国庆中秋安全教育主题班会《欢度双节 安全护航》主题安全教育【课件】
- GA 38-2021银行安全防范要求
- 新版GMP教程第五章设备课件
- 企业融资计划书2022
- 99S203 消防水泵接合器安装图集
- 多发性大动脉炎
评论
0/150
提交评论