深圳劳动人事争议仲裁申请书.doc

编号: _深圳劳动人事争议仲裁申请书甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日申请人_（员工姓名）_，身份证号码_，住址_联系电话_。被申请人_（企业名称）_公司，法定代表人_，职务_，注册地址_，实际经营地址_，联系电话_。一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）_1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_年_月_日至_年_月_日日）_元；2、要求被申请人支付休息日加班工资（_年_月_日至_年_月_日）_元；3、要求被申请人支付_年未休年休假工资_元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_元；5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_元。合计_元。二、基本事实_（一）员工入职时间_年_月_日。（二）劳动合同签订情况_1、有无签订书面劳动合同_有无2、最后一份劳动合同的期限_年_月_日起至_年_月_日止的固定期限劳动合同；从年月日起的无固定期限劳动合同；其他（三）员工工作岗位_；（四）员工工资情况_1、实际发放的月工资数额_元。2、工资发放形式_现金发放银行转账部分现金发放、部分银行转账其他3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）_元。（五）员工离职情况_1、是否已离职_已离职未离职2、离职时间_年_月_日；最后正常工作日_年_月_日。3、离职原因_申请人工伤治疗出院后，于_年_月_日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）_诉求1_1、事实及理由_申请人在_年_月_日至_年_月_日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据劳动合同法第三十条，被申请人应予支付。2、证据_考勤表、工资银行转账清单、工资条。3、计算方式_。诉求2_1、事实及理由_被申请人对申请人实行标准工时制，_年_月_日至_年_月_日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。2、证据_考勤表。3、计算方式_。诉求3_1、事实及理由_申请人2019年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据职工带薪年休假条例的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。2、证据_考勤表、工资条等。3、计算方式_。诉求4_1、事实及理由_被申请人违法解除劳动关系，根据劳动合同法第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。2、证据_工资银行转账清单、辞退通知书等3、计算方式_。诉求5_1、事实及理由_申请人于2019年1月2019日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据广东省工伤保险条例第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。2、证据_工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等3、计算方式_。四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明无）_无。此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请人_年_月_日证据目录_1、考勤表；2、工资银行转账清单、工资条。整理范文，仅供参考,